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作為面試官每年面試測評幾百個高管，只需問四個問題就能判斷其能力高低。 一、問 “你遇到過最難的事是什么”。通過回答可知其處理難事的程度以及難事發(fā)生的時期，若回答的事簡單或難事發(fā)生在早期或多年前。可能能力不如簡歷
有朋友說，成功是因為心態(tài)，是因為思維模式；窮人大多數(shù)都是因為有窮人思維才會窮，富人具有富人思維才會富，對這個結(jié)論我沒有研究過，到底是不是有數(shù)據(jù)和事實證明，我不太清楚。 什么是窮人思維？我的理解，窮人思維就是消
在2025年的工業(yè)培訓領域，黑龍工業(yè)培訓企業(yè)店以其專業(yè)性和創(chuàng)新性脫穎而出。以下是對該企業(yè)店在2025年的培訓內(nèi)容和成果的詳細分析。 序號 培訓課程 參與人數(shù) 完成率 滿意度評分 1 機械操作 15
成功者離不開第4個醫(yī)生 先前，在西方國家就有成功者（包括總統(tǒng)在內(nèi)）需要三個醫(yī)生之說。 第一個醫(yī)生，是生理醫(yī)生。這個很好理解，無需贅言。 第二個醫(yī)生，是法律醫(yī)生（律師），這個也不難理解。在法治社會，律師的作用
有沒有考慮過，作為銷售經(jīng)理，你對公司來說真正的價值何在？也就是，公司因為有你的存在而得到了什么收益？ 也許你會說，我每天忙忙碌碌，要處理很多文件，寫很多報告，參加很多會議，這就是我的價值啊！但這些雜事，一定得你
多年未見的老同學，打電話來說下個月要結(jié)婚了。多年的剩斗士終于修成正果。非常替他高興。對方說邀請你來參加婚禮，咱哥倆也好久沒見了，好好聚一聚。人生大事，這怎么好意思拒絕呢？但心里不想去，因為對方隔了好幾個省份的距離。而且自己結(jié)婚的時候?qū)Ψ揭矝]
什么是文化？文化是指人類社會中具有一定歷史延續(xù)性和群體特征的行為習慣。那么什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是一個企業(yè)特有的哲學思想和個人特征，這是企業(yè)戰(zhàn)略決策和管理政策的內(nèi)在因素，也是企業(yè)所有系統(tǒng)有效運行的基礎。它是體現(xiàn)員工精神的領導者，是員工行為
在2025年的中國，黑龍工業(yè)企業(yè)正迎來一場前所未有的培訓革命，旨在通過高質(zhì)量提升，推動產(chǎn)業(yè)升級和人才發(fā)展。以下是一份詳盡的培訓計劃，通過表格形式呈現(xiàn)，旨在為讀者提供清晰、專業(yè)的信息。 序號 培訓主題 培訓對象 培訓時間
陳飛（SZGL）
張超（CDGL）
蔣寶林
劉紅梅
焦中秀
鄭英健
沈莉亞
和紅偉
簡丹
王克進
郭靜（BJGL）
大山（BJGL）
朱亮(BJGL）
張祖舜
劉力銘