章 暉 老師(北京)
——高績效人才培養(yǎng)體系構建專家
恒昌集團培訓負責人(年營收1000億)
ACF設計產業(yè)集團HRD(年營收10億)
必革家科技CHO (年營收1.2億)
高級人力資源管理師、人力資源測評師
世界500強人資績【點擊詳細】
有朋友說,成功是因為心態(tài),是因為思維模式;窮人大多數(shù)都是因為有窮人思維才會窮,富人具有富人思維才會富,對這個結論我沒有研究過,到底是不是有數(shù)據(jù)和事實證明,我不太清楚。 什么是窮人思維?我的理解,窮人思維就是消
自己做還是讓別人做,你的選擇決定了你未來的發(fā)展方向,時間久了,還會影響到你在職場的發(fā)展軌跡。怎么選沒有對錯之分,但是有合適不合適之分。時間越久,經歷越多,調整的難度就越大。我來給你講解清楚,看明白了才能做出適合你的決定。記住,別拿自己的未來
管理看似簡單,但真的想做出點模樣,讓它發(fā)揮出應該有的作用,還是很難的。即使最知名的管理專家,也不能100%地保證讓你的企業(yè)在管理上出彩,何況哪些沒有受過系統(tǒng)管理訓練、沒有接受過真刀實槍的管理
近年來著名企業(yè)高管人才被挖角的新聞層出不窮:如:當年李開復從微軟跳槽谷歌、唐俊辭去盛大總裁一職以年薪 10億之神話赴任新華都總裁、通用前中國高管蔣泰瑞被大眾挖角。原三星電子高管曲敬東加盟愛國者后又去職、原戴爾中國總裁符標榜加盟神州電腦才一年
凡是受過高等教育者,都有一種唯美主義傾向, 要求現(xiàn)實中的一切都是完美的。但實際情況并不是這樣的,中國是一個有五千年封建專制傳統(tǒng)的國家,而西方歐洲、日本經歷新資產階級革命、明治維新那樣徹底的社會轉型變革,中國社會中的劣根性遠遠高于西方和日本社
在當今競爭激烈的市場環(huán)境中,企業(yè)培訓作為提升員工綜合素質和團隊協(xié)作能力的重要手段,正日益受到重視。2025年,黑衣團隊企業(yè)培訓將迎來全新升級,以下是對這一變革的詳細解析。 | 表格1:2025黑衣團隊企業(yè)培訓升級前后的對比 | |---
在2025年的鐘聲即將敲響之際,黑河企業(yè)管理培訓班如約而至,為廣大企業(yè)管理者提供了一個提升自我、拓展視野的優(yōu)質平臺。以下是培訓班的相關信息,以表格形式呈現(xiàn),便于您快速了解。 序號 培訓內容 培訓時長 培訓目標
有沒有考慮過,作為銷售經理,你對公司來說真正的價值何在?也就是,公司因為有你的存在而得到了什么收益? 也許你會說,我每天忙忙碌碌,要處理很多文件,寫很多報告,參加很多會議,這就是我的價值?。〉@些雜事,一定得你