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人力資源實(shí)戰(zhàn)管理專家
19年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
3家世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源高管
國家一級(jí)人力資源管理師
*注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師
AACTP國際注冊(cè)行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師
新精英職業(yè)生涯規(guī)劃授權(quán)課講師
國家注冊(cè)生涯規(guī)劃師
武漢大學(xué)、【點(diǎn)擊詳細(xì)】
去養(yǎng)發(fā)館護(hù)理頭發(fā)時(shí)與護(hù)理師愉快聊天。護(hù)理師是位 20 歲的小女孩，在公司工作兩年已成為高級(jí)護(hù)理師，她...
最近很多企業(yè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)都有一個(gè)共通的問題，就是現(xiàn)在的人真的是越來越難招了。當(dāng)然我們看到現(xiàn)在的這個(gè)時(shí)代，...
不同的HR有沒有必要了解彼此的知識(shí)體系？不同類型的HR應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些知識(shí)點(diǎn)，你有了解嗎？招聘應(yīng)該是所有...
作為HR你知道應(yīng)該怎樣選擇定編方法嗎？了解六大定編法，就能輕松解決定編難題。 1、勞動(dòng)效率定編...
到底要不要建立三支柱呢，從我的經(jīng)驗(yàn)看來，其實(shí)會(huì)有三個(gè)不同的思考，來看看我們到底要不要使用三支柱。 ...
作為久經(jīng)沙場的hr，你們有沒有接到過這樣的緊急任務(wù)呢？突然有一天老板跟你說，要編寫人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，...
在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要面對(duì)兩個(gè)市場的競爭，一個(gè)是商品市場的競爭，人工成本既不能太高，高了就難以在爭奪市...
去年開始，大部分國企已經(jīng)實(shí)施三項(xiàng)制度改革了，今年的話是要繼續(xù)深化。那三項(xiàng)制度改革的狀態(tài)如何呢？需要進(jìn)...
公司流程和制度是一樣的嗎？那公司的流程和制度是一個(gè)事兒嗎？那你們公司有制度嗎？或者是有流程嗎？兩個(gè)能...
如果把生命分為深度、高度、寬度和溫度四個(gè)維度，人生很難四個(gè)維度齊頭并進(jìn)。三十歲前追求深度成為業(yè)務(wù)骨干...
在選擇工作時(shí)，人們常陷入誤區(qū)，要么因錢接受不喜歡的工作，要么因錢少放棄喜歡的工作。但一個(gè)人真正做成事...
職場上如果遇到瓶頸，該如何來突破，接下來教大家四個(gè)非常核心的點(diǎn)。 1、首先第一觀察那些你身邊的...
大四躺平過，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)就失業(yè)了，怎么破？入傳統(tǒng)行業(yè)工作三年了，發(fā)現(xiàn)月薪還是停留在4K左右，月薪都覆蓋不...
人力資源解決新老員工薪酬倒掛問題，既能刺激老員工工作積極性，又能招攬能力更強(qiáng)的新員工。薪酬倒掛指的是...
我們來討論一下一個(gè)崗位它的浮動(dòng)薪酬應(yīng)該占到多大的比例這個(gè)問題。首先浮動(dòng)薪酬占多大的比例，我們要根據(jù)不...
張欽
李彥剛
孟凌
曹喬喬
俞婷
穆生一
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付梅
馬曉雯
饒永國
李家齊
臧凱
張娜
黃如飛
康弘年