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人力資源管理實戰(zhàn)專家、企業(yè)運營管理專家、國際注冊培訓(xùn)師、數(shù)家上海咨詢公司合作咨詢老師。十年國企和外資人力資源運作管理工作經(jīng)歷，十多年管理培訓(xùn)和企業(yè)咨詢經(jīng)驗。系統(tǒng)掌握企業(yè)管理理念、實戰(zhàn)工具與方法，對國際先進管理理念和工具在中國企業(yè)的運用有獨到的見地和實踐成功經(jīng)驗。
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我們是二線城市，那我怎么樣去吸引到一線的優(yōu)秀人才？這個確實是很多二線企業(yè)的一個痛點，但是又沒有辦法說...
真正很好的人才啊，只是他在市場的流動性會很高。當發(fā)現(xiàn)這個公司不太行的時候，或者覺得我在這邊確實拿不到...
人才發(fā)展其實作為企業(yè)來說的話，它的底層邏輯其實并不復(fù)雜，但是它的復(fù)雜的點是在于它的這種價值。有的人覺...
對于絕大部分的HR來說，他還是要解決問題，就是你說一千道一萬，你問題不能解決，你就沒有話語權(quán)。培訓(xùn)它...
我發(fā)現(xiàn)咱們HR經(jīng)常會無意識的進入到一種跟領(lǐng)導(dǎo)跟業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)跟業(yè)務(wù)員的對立的這種情緒當中，這種思想非常危險...
跟大家分享一個非常普遍，但會極大影響HR或者管理者職業(yè)發(fā)展的工作習(xí)慣，如果你也有盡快改掉。我經(jīng)常被同...
HR搞不懂以下四個概念，就不能推動企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展。 1、企業(yè)使命企業(yè)為什么能夠一直存在呢？并不...
企業(yè)平均人數(shù)一般來說主要分為月平均人數(shù)、季度平均人數(shù)和年平均人數(shù)。其中月平均人數(shù)是基礎(chǔ)，反映的是計算...
合伙創(chuàng)業(yè)千萬記得一定要避開這三種人，否則絕對會讓你賠個傾家蕩產(chǎn)。 第一種人，沒見過什么大錢。這...
選擇合伙人要能力、性格互補、價值觀要一致。選擇合伙人，首先理應(yīng)選擇技能互補的人。比如你懂營銷，你就不...
學(xué)習(xí)地圖的三個類別，其中組織層面的這個類別，就是從戰(zhàn)略到組織能力，再到學(xué)習(xí)地圖的一個分解方式。咱們來...
很多hr對于小時工這種用工形式都有一種誤解，認為這種兼職想怎么來都可以。我們就來聊聊這個話題。首先我...
如果公司口頭辭退你，你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯，就再也挽回不了，到底是為什...
任總說的話都是很接地氣的，不服不行。但我們怎么理解任總說薪資要像基層一線傾斜這樣的話？你知道現(xiàn)在很多...
如果咱們要把按人頭核定工資總額的方式，換成按照效益核定的方式，變成工效掛鉤。那么這時候咱們就需要核定...
竇鵬
李彥剛
王水
康弘年
曹喬喬
張墨林
馬曉雯
黃如飛
穆生一
田明民
單興林
孫維
竹輝（鄭敬華）
代偉偉
余星冰