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中國實(shí)戰(zhàn)職業(yè)化與人力資源培訓(xùn)師
國際注冊(cè)高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師
PTT國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)認(rèn)證培訓(xùn)師
中國人力資源開發(fā)研究會(huì)特約講師
煙草、醫(yī)療及連鎖零售行業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)講師
萬寶集團(tuán)、顯通集團(tuán)、河南中煙工業(yè)公司特聘講師
陳馨賢老師曾在多家集團(tuán)公司擔(dān)任培【點(diǎn)擊詳細(xì)】
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工的同心同德與同甘共苦，離不開能使員工為之自覺奮斗和奉獻(xiàn)的...
我從來沒有見過一個(gè)埋頭苦干，不搞任何人際的人，可以在職場(chǎng)中有很好的發(fā)展，這就決定了我們必然要和身邊的...
最近有很多老板和我說，現(xiàn)在的員工真的太難管理了。如今，00后的年輕一輩竟在職場(chǎng)中活躍起來了。毫無疑問...
人力資源管理薪酬體系 著名的薪酬問題專家JayR.Schuster和PatriciaK.Zingh...
招聘員工黃金法則 對(duì)于一個(gè)企業(yè)的HR而言，既要降低招聘成本，又在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)快速有效招聘絕對(duì)是個(gè)大...
?招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因?yàn)楦咝А⒖茖W(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)力，更是有利于推...
?當(dāng)大家都在聲稱自己的工作不好開展的時(shí)候，我們不得不去正視我們?cè)诠ぷ饔龅嚼щy的時(shí)候，我們會(huì)以什么樣的...
為什么很多公司現(xiàn)在留不住95后、00后、95后的小朋友，他們對(duì)自由的追求要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過90后、85后、8...
00后真的太難管，別說不能說了，你不高興，他比你更不高興。但我要說的是，你不要隨便給別人貼標(biāo)簽，不同...
有很多員工，我們對(duì)他要求非常簡單，就是指哪打哪，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)他就做不到，我們苦口婆心的去輔導(dǎo)他...
帶新人是個(gè)苦差事，我剛當(dāng)管理者，帶新人性子急，怎么說，他也聽不明白，干教也教不會(huì)，有時(shí)候恨不得自己上...
95后已經(jīng)成為了一個(gè)職場(chǎng)的主力軍，針對(duì)這類人群，我們應(yīng)該有哪些不一樣的管理方式呢？我總結(jié)了三條心得供...
咱們前段時(shí)間網(wǎng)上有個(gè)熱搜，00后整頓職場(chǎng)，的確00后已經(jīng)開始步入職場(chǎng)了。他們年輕有干勁，人拼搏會(huì)享樂...
引領(lǐng)員工成長，日益成為企業(yè)中堅(jiān)力量，并實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，這對(duì)企業(yè)文化氛圍提出更高要求。如何讓員工真正實(shí)現(xiàn)...
我們來了解一下不同時(shí)代的人群的差異，我們稱之為X世代。Y世代跟Z世代。Z世代也是目前近期大家聊的比較...
常之亮
戴敏
孟新
朱廣力
繆劍鳴
常艷偉
俞敏
李大濤
畢春秋
戴士超
黃永東
孟凡奎
泰善
帥文瀚
柳晴