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常偉 老師
北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員
中國(guó)國(guó)際人才市場(chǎng)特聘勞動(dòng)關(guān)系講師
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)企業(yè)分會(huì)理事
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)會(huì)創(chuàng)始人
倍斯德（北京）管理咨詢(xún)有限公司首席教練
中國(guó)科學(xué)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
01 認(rèn)清權(quán)利與義務(wù) 1.1員工自由擇業(yè)權(quán)是法定基本權(quán)利 《就業(yè)促進(jìn)法》第二條明確規(guī)定“堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針”，第三條明確指出“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利
隨著2025年的臨近，企業(yè)對(duì)于新入職員工的培訓(xùn)需求日益增長(zhǎng)。為了確保新員工能夠迅速融入企業(yè)，提升工作效率，本文將針對(duì)2025年企業(yè)入職培訓(xùn)解決方案進(jìn)行深入探討。以下表格詳細(xì)展示了培訓(xùn)方案的主要內(nèi)容。 序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目
員工被公司勸退，學(xué)會(huì)以下三招可拿到賠償： 一、當(dāng)公司勸退時(shí)，要表現(xiàn)出爭(zhēng)取和不舍，不要一開(kāi)始就提賠償 2N 錢(qián)。 二、博得對(duì)方好感，使其對(duì)你沒(méi)有防范心，然后請(qǐng)求對(duì)方幫助領(lǐng)取失業(yè)金并開(kāi)具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到
問(wèn)： 勞動(dòng)仲裁須在何時(shí)申請(qǐng)？ 答： 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，超過(guò)該期間的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)不予受理。 但這里“一年”的仲裁時(shí)效不是絕對(duì)的時(shí)間期間： 1.時(shí)
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，簡(jiǎn)歷的制作顯得尤為重要。一份精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷不僅能夠展示個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力和潛力，還能給招聘者留下深刻的印象。以下是一份關(guān)于2025年企業(yè)入職培訓(xùn)簡(jiǎn)歷的詳細(xì)解析，通過(guò)表格的形式，我們將深入探討簡(jiǎn)歷的各個(gè)要素。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。為了提高新員工的綜合素質(zhì)，2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)策略研究顯得尤為重要。本文將從以下幾個(gè)方面展開(kāi)論述，并通過(guò)表格形式呈現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)，以期為我國(guó)企業(yè)入職培訓(xùn)提供有益的參考。 一、培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。為了提高員工素質(zhì)，企業(yè)紛紛加大了入職培訓(xùn)的投入。本文將針對(duì)2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用政策進(jìn)行解讀，并通過(guò)表格形式詳細(xì)展示相關(guān)政策內(nèi)容。 一、政策背景 近年來(lái)，我國(guó)高度重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)工
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)考試中，如何確保新員工能夠迅速融入團(tuán)隊(duì)，掌握必要的職業(yè)技能，成為了企業(yè)人力資源管理的重中之重。以下是一份詳細(xì)的入職培訓(xùn)考試內(nèi)容概覽，通過(guò)表格形式呈現(xiàn)，以便于企業(yè)進(jìn)行參考和實(shí)施。 序號(hào) 培訓(xùn)模塊 主
陳永勝
畢振洲
裴宏偉
石海國(guó)
童定國(guó)
鐘永棣
陳洪
蘇建偉
王厚忠
龔輝
曾少林
李迎春
常偉
崔師振