作為一個領(lǐng)導(dǎo)建立公平的獎罰制度，且獎罰分明，清楚明了的，從執(zhí)行中表現(xiàn)出來是管理員工時最關(guān)鍵的一件事情。如今網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常有看到有老板的抱怨，現(xiàn)在年輕人稍微管理一點，員工就會跟你說再見。不少領(lǐng)導(dǎo)心中一直疑惑，到底是員工貪婪還是員工不懂得奉獻，能夠有一份工作就應(yīng)該珍惜，一言不合就離職，毫無契約精神。首先我們來看看當(dāng)代年輕人辭職的原因。原因一，員工不滿領(lǐng)導(dǎo)的管理方式。原因二，公司經(jīng)常無償加班休息越來越少，錢卻不多見。原因三，工作任務(wù)越來越重，工資不見長。原因四，工作不滿意，且公司沒有什么發(fā)展前途。原因五連最基本的權(quán)益都無法保證，勞動法就是個笑話。當(dāng)代年輕人最多的還是對領(lǐng)導(dǎo)的管理不滿意，他們具有新時代思維，
不是不能吃苦，是不想吃毫無意義的苦。他們不是不懂得奉獻，而是不想單純的奉獻，接下來我們就仔細分析其中的一些具體因素。
1、工資和工作不成正比。領(lǐng)導(dǎo)在管理員工的時候，一定要明確的獎懲制度，自然也要有合理的績效考核。就像是很多商店的價目表，明確標(biāo)價一目了然，十分清晰，做了多少事情，達到什么目標(biāo)，能夠拿到多少績效，或者說獎金必須透明，而不是看領(lǐng)導(dǎo)心情，想給多少就給多少。職場向來以公平著稱，要是付出了沒有回報，試問誰還會愿意賣命呢？很多企業(yè)目前的現(xiàn)狀正是如此，工作和工資不成正比，每天加班工作量大，但是一個月下來，工資卻不見漲。在這樣的企業(yè)誰都待不下去，不辭職難道留著過年嗎？
2、對公司的福利待遇不滿意。如今很多企業(yè)其實都存在這樣一個問題，連員工最為基本的福利待遇都無法保障。比如上班時間和加班時間，以及休息日區(qū)分不夠明顯。雖然說大環(huán)境不好，但也有能夠做到的，企業(yè)相比起來的差距很明顯，員工心里肯定也無法接受。當(dāng)遇到一個福利待遇更好的公司時，跳槽離職也就成了必然。
3、公司的規(guī)章制度不合理。一家公司規(guī)章制度約束著每一位員工的行為是否合理，是否人性化、是否嚴(yán)苛，員工的感受是最為直觀的。比如說部分公司獎少罰多，遲到一次就扣個50甚至100，請個假尤其麻煩走了一堆的流程，最后還不給批，想去洗手間，需要等離崗證，否則就必須憋著這樣嚴(yán)苛的企業(yè)，沒有人會愿意給他打工賣命。找一個自由自在的工作，就算錢少一點，最起碼舒服不那么憋屈。更何況當(dāng)代年輕人不受拘束，慣了你越是壓迫，他們反抗的越狠。人說是對企業(yè)缺乏信心，看不見前途。這個時代，社會上公司甚多，企業(yè)盈利良莠不齊，有大型的好企業(yè)也有微型的創(chuàng)業(yè)公司，特別是后者缺少一個企業(yè)前景的規(guī)劃，沒有可實施的計劃。員工每天做著無關(guān)緊要的事情，無所事事，自然看不到任何的前途。久而久之肯定對企業(yè)缺乏信心。當(dāng)危機感一來，離職也就成為了早晚的事情。
以上就是我對當(dāng)代年輕離職的原因的一些分析和感悟。作為領(lǐng)導(dǎo)者，不妨從上面幾點下手，多多自省，多多完善，才能幫企業(yè)留住人才。
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