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許衛(wèi)老師 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
20年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
國家人力資源管理師
國家二級(jí)心理咨詢師
*認(rèn)證施測(cè)師
Persona國際認(rèn)證領(lǐng)導(dǎo)力顧問教練
* ICQAC權(quán)威認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師
曾任：富士達(dá)電梯（日資） 人事部長(zhǎng)
一切競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)，但用人讓老板頭疼，馬云分享公司用人五大原則。 一、人才不是招來...
很多民營企業(yè)像政府機(jī)關(guān)一樣，人才沒有晉升通道。想留的人才留不住，想讓走的庸才又走不了，這種組織缺少行...
其實(shí)測(cè)評(píng)在ESG的背景下，我們想跟大家講一個(gè)柔性的理念。為什么要講柔性呢？因?yàn)樵贓SG的背景下，企業(yè)...
當(dāng)我們?nèi)ザㄒ粋€(gè)人才戰(zhàn)略的時(shí)候，我們的目標(biāo)是什么？我們的目標(biāo)不是去做好一個(gè)人才項(xiàng)目，我們的目標(biāo)甚至不只...
我們可以為打造精品這件事情來投資我們的時(shí)間，投資我們的關(guān)注度。精品的打造它要以用為始，規(guī)劃是很重要的...
從現(xiàn)在開始就進(jìn)入人才發(fā)展硬技能模塊的分享了，跟大家分享下人才發(fā)展體系構(gòu)建包含哪些內(nèi)容？我們從人才供應(yīng)...
跟大家分享下人才地圖這個(gè)話題，什么是人才地圖呢？人才地圖是幫助企業(yè)明確關(guān)鍵人才發(fā)展的現(xiàn)狀，了解關(guān)鍵人...
我們談?wù)勅瞬?，有一個(gè)著名的木桶理論，我們需要溫習(xí)一下。他說一家企業(yè)的整個(gè)企業(yè)的容量取決于最短的能力那...
人才管理的閉環(huán)實(shí)際上是這樣的。 1、我們要清楚人才需求盤點(diǎn)，這個(gè)不是人才盤點(diǎn)，是人才需求盤點(diǎn)。...
我們看一下這個(gè)動(dòng)態(tài)的用人標(biāo)準(zhǔn)參考體系怎么考慮，就是明年的組織架構(gòu)需要做怎樣的調(diào)整。我給大家講過這個(gè)H...
那么我們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)這個(gè)像精益生產(chǎn)一樣，Just In Time精益這種思想的指導(dǎo)下，去做好人才的供應(yīng)鏈...
在經(jīng)營段位的 HR 中，通過薪酬提升人效的第一個(gè)要點(diǎn)是用對(duì)人。 一、具體包括建立人才標(biāo)準(zhǔn)、建立...
工作分析是HR的基本功，但很多HR在工作中很少用到它，其實(shí)工作分析與人力資源管理六大模塊的關(guān)系非常緊...
對(duì)于中小企業(yè)招人給不了高工資的情況，在招聘過程中要向候選人展示兩點(diǎn)。 一、是要有比較完整合理的...
招聘周期是衡量招聘效率的重要指標(biāo)，關(guān)乎企業(yè)填補(bǔ)職位空缺的速度和成本。不同職位招聘周期差異大，如高級(jí)電...
謝達(dá)
禹志
趙安信
付鈺 
陳永
胡春雪
伍純
倪榮華
何振銘
邱啟明
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朱沈楊
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