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培訓(xùn)對(duì)象：
董事長(zhǎng)/總裁+“營(yíng)銷(xiāo)+研發(fā)+戰(zhàn)略+人力資源+財(cái)經(jīng)”等核心經(jīng)營(yíng)班子

課程收益：
1.運(yùn)用科學(xué)的方法戰(zhàn)略管理工具，使企業(yè)能夠看清方向、做正確的決定、進(jìn)軍行業(yè)先驅(qū)者
2.BM戰(zhàn)略方法論知識(shí)，掌握市場(chǎng)洞察、戰(zhàn)略意圖、創(chuàng)新焦點(diǎn)、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)工具
3.清晰企業(yè)自身的控制點(diǎn)，放大控制點(diǎn)到“峰點(diǎn)”，了解核心控制點(diǎn)，逐步牽引
4.掌握戰(zhàn)略執(zhí)行的關(guān)鍵：戰(zhàn)略解碼成業(yè)務(wù)目標(biāo)/ 關(guān)鍵任務(wù)/組織績(jī)效、遵循壓強(qiáng)原則配置資源與預(yù)算、變革規(guī)劃及關(guān)鍵能力提升
5.掌握戰(zhàn)略解碼流程，BEM戰(zhàn)略解碼6步法、戰(zhàn)略目標(biāo)分解、兩級(jí)戰(zhàn)略解碼、實(shí)現(xiàn)不對(duì)稱(chēng)競(jìng)爭(zhēng)、作戰(zhàn)能力提升、激活組織

企業(yè)常見(jiàn)問(wèn)題
1.看不到：企業(yè)對(duì)行業(yè)未來(lái)趨勢(shì)關(guān)注度少，只做跟隨者，不主動(dòng)創(chuàng)新，風(fēng)險(xiǎn)很大。
2.難落地：戰(zhàn)略規(guī)劃后，執(zhí)行起來(lái)很難落地，其主要原因是部門(mén)之間的共識(shí)度不夠，沒(méi)有牽引戰(zhàn)略， 做不到“力出一孔”
3.無(wú)抓手：缺乏創(chuàng)新焦點(diǎn)和業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)，更未構(gòu)建戰(zhàn)略控制點(diǎn)。
4.缺工具：戰(zhàn)略拍腦袋決定，沒(méi)有工具和萬(wàn)達(dá)化。
5.難尋找：經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完不成，不知道問(wèn)題出在哪里，找不到問(wèn)題。
6.滾雪球：經(jīng)營(yíng)目標(biāo)差距滾雪球、越拉越大。

課程邏輯
華為戰(zhàn)略制定/解碼/邏輯圖
戰(zhàn)略管理
是指公司確定愿景和使命，通過(guò)外部的戰(zhàn)略洞察，自身 能夠確定戰(zhàn)略目標(biāo)，制定中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃（指三到五年 的戰(zhàn)略規(guī)劃），再完成年度業(yè)務(wù)計(jì)劃（就是指第二年的 戰(zhàn)略規(guī)劃或者叫年度業(yè)務(wù)計(jì)劃），并推進(jìn)資源的配置落 實(shí)執(zhí)行，監(jiān)管、監(jiān)控目標(biāo)完成的動(dòng)態(tài)管理流程。華為公 司使用的是從IBM引進(jìn)的BM戰(zhàn)略模型，自此基礎(chǔ)上一 定要做監(jiān)控，最核心的就是“目標(biāo)”到“結(jié)果”的把控， 確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)能夠達(dá)成。

課程大綱：
第一部分： 統(tǒng)一戰(zhàn)略語(yǔ)言
此部分，擬在開(kāi)場(chǎng)環(huán)節(jié)，與參加研討的企業(yè)高管在思路上進(jìn)行統(tǒng)一，用華為等業(yè)界標(biāo)桿的戰(zhàn)規(guī)實(shí)踐和理論邏輯基礎(chǔ)，對(duì)齊大家的思路和語(yǔ)言。
1.戰(zhàn)略的本質(zhì)與多面性
1）戰(zhàn)略的內(nèi)涵 2）戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段3）戰(zhàn)略的核心思想
4）戰(zhàn)略的多面性5）戰(zhàn)略的科學(xué)與藝術(shù)
2.華為的發(fā)展歷程和戰(zhàn)略
1）華為發(fā)展的幾個(gè)階段和戰(zhàn)略選擇 2）華為戰(zhàn)略的核心思想 3）華為戰(zhàn)略管理的演進(jìn)
3.構(gòu)建戰(zhàn)略中心型組織
1）戰(zhàn)略管理的程序化 2）戰(zhàn)略會(huì)議管理 3）如何構(gòu)建戰(zhàn)略中心型組織

第二部分： 識(shí)別戰(zhàn)略機(jī)會(huì)
此部分著重解決市場(chǎng)空間問(wèn)題，在市場(chǎng)洞察五看基礎(chǔ)上，以“打麻將”的方式，讓企業(yè)找到自己的糧倉(cāng)，未來(lái)的土地肥力所在， 以及需要調(diào)整資源投入的陣地。
1.明大勢(shì)，宏觀(guān)環(huán)境分析，看清整體經(jīng)濟(jì)大趨勢(shì)
2.觀(guān)外情，行業(yè)分析，新能源行業(yè)趨勢(shì)分析
3.恭自省，微觀(guān)自我分析，自我評(píng)估優(yōu)劣勢(shì)分析
4.洞察新能源行業(yè)政策、客戶(hù)及技術(shù)等變化趨勢(shì)
5.通過(guò)PEST分析和SPAN圖結(jié)合自身SWOT分析鎖定戰(zhàn)略機(jī)會(huì)

第三部分： 重構(gòu)戰(zhàn)略意圖
此部分繼續(xù)沿著市場(chǎng)洞察五看，抓市場(chǎng)機(jī)會(huì)，在行業(yè)/宏觀(guān)的麻將桌上，打出自己三年/五年發(fā)展的算盤(pán)和意圖。
1.基于市場(chǎng)機(jī)會(huì)重構(gòu)戰(zhàn)略意圖
2.量化未來(lái)市場(chǎng)機(jī)會(huì)，結(jié)合機(jī)會(huì)確定戰(zhàn)略目標(biāo)
3.不同機(jī)會(huì)用情景規(guī)劃做戰(zhàn)略推演,增加戰(zhàn)略確定性

第四部分： 抓住增長(zhǎng)核心
此部分，通過(guò)掌握BM模型業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)模塊的價(jià)值主張環(huán)節(jié)，明確與選擇好了的客戶(hù)進(jìn)行現(xiàn)在滿(mǎn)足的需求，將來(lái)需要滿(mǎn)足的需求， 以及未被滿(mǎn)足的需求的匹配。
1.明確價(jià)值主張，抓住戰(zhàn)略增長(zhǎng)核心
2.通過(guò)構(gòu)建戰(zhàn)略控制點(diǎn)，建立競(jìng)爭(zhēng)壁壘
3.戰(zhàn)略控制指數(shù)評(píng)估，確定增長(zhǎng)能力

第五部分： 強(qiáng)化創(chuàng)新焦點(diǎn)
通過(guò)學(xué)習(xí)BM模型中創(chuàng)新焦點(diǎn)，以及相關(guān)的創(chuàng)新十型理論，找到合適的創(chuàng)新機(jī)制及維度。同時(shí)，在業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)模塊中，對(duì)重中之重“戰(zhàn)略控制點(diǎn)”進(jìn)行強(qiáng)化的討論及輸出，找到企業(yè)自身發(fā)展的殺手锏。
1.通過(guò)創(chuàng)新管理及機(jī)制，構(gòu)建創(chuàng)新門(mén)檻
2.創(chuàng)新的來(lái)源
3.四種常見(jiàn)創(chuàng)新維度

第六部分： 明確關(guān)鍵任務(wù)
此部分進(jìn)入了戰(zhàn)規(guī)的戰(zhàn)略執(zhí)行的部分，結(jié)合戰(zhàn)略制定的部分，研討輸出不多于15個(gè)的關(guān)鍵任務(wù)。
1.滿(mǎn)足業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)和它的價(jià)值主張的要求所必須的行動(dòng)。
2.將關(guān)鍵任務(wù)解碼為年度重點(diǎn)工作，列出關(guān)鍵任務(wù)清單
3.年度重點(diǎn)工作項(xiàng)目化運(yùn)作管理

第七部分： 制定落地保障
此部分在戰(zhàn)略執(zhí)行的人才、組織、氛圍三個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)行學(xué)習(xí)和研討推敲，并重點(diǎn)討論從關(guān)鍵任務(wù)而進(jìn)一步推導(dǎo)演進(jìn)的組織KPI， 落實(shí)在平衡記分卡的牽引點(diǎn)設(shè)計(jì)以及2023年各組織KPI設(shè)計(jì)上。
1.戰(zhàn)略落地組織保障
2.戰(zhàn)略落地的干部保障
3.戰(zhàn)略落地的文化保障

講師介紹：
周老師
華為藍(lán)軍部長(zhǎng)
華為“ 藍(lán)血十杰”
華為6 級(jí)戰(zhàn)略管理專(zhuān)家
華為最早啟動(dòng)戰(zhàn)略變革1 2 名金種子之一
任職華為2 0 年， 在華為， 從事3 年技術(shù)， 后做銷(xiāo)售8 年； 然后轉(zhuǎn)型做財(cái)務(wù)與戰(zhàn)略規(guī)劃， 主導(dǎo)華為戰(zhàn)略規(guī)劃和組織變更， 主導(dǎo)華為多項(xiàng)變革項(xiàng)目和數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目， 對(duì)戰(zhàn)略和組織進(jìn)行深刻洞察， 2 0 2 0 年從華為退休， 被返聘為華為高級(jí)顧問(wèn)。