職來“值”往—— 新員工職場適應(yīng)與素質(zhì)提升
發(fā)布時間:2022-09-05 16:27:53
講師：王學利 瀏覽次數(shù)：2919
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：王學利
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新員工職場與素質(zhì)提升
【課程背景】
隨著不同成長和就業(yè)環(huán)境背景的新員工走向招銀云創(chuàng)，新員工的群體十分龐大。高學歷、高技能、高自我的90后員工；不同就業(yè)背景員工的價值觀集中交織在一起發(fā)生著激烈的碰撞；恪守技術(shù)至上，但對職場行為、方式、語言、人際交往很隨意。由此衍生出行為邊界模糊、語言溝通、表達不恰當?shù)葐栴}時有發(fā)生。那么管理者應(yīng)當如何激發(fā)員工的積極性，有哪些新的激勵手段？要解決這個問題，必須幫助員工清晰職業(yè)心態(tài)，訓練提升職業(yè)化行為、掌握職業(yè)化溝通語言。本課程通過游戲、案例、自我測試等方式，幫助新員工知時、知己、知彼，提升自我，做到“守邊界，慎言行”，快速融入團隊。
【課程收益】
新員工可以清晰描述“知要求、懂規(guī)律、守邊界”的具體職業(yè)化行為；
新員工能換位思考，掌握如何在上下級之間有“度”表達觀點；
解決上司的煩惱，打消同事的困惑，使工作成為樂事，提高團隊的士氣；
新員工快速成為上司信賴的人，在職場中出類拔萃，脫穎而出；
課程對象：新員工
【課程大綱】
導入：
游戲?qū)?/div>
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/gkk_detail/277373.html
成為百萬年薪經(jīng)理人的“1+5模式”
模塊一、贏在職業(yè)化--職業(yè)規(guī)矩修煉
導入：職業(yè)猜猜猜
各行各業(yè)都有顯性和隱性的職業(yè)化要求
職業(yè)化的標準定義
1、懂職業(yè)化
(1) 職業(yè)化精髓
(2) 職業(yè)化規(guī)矩
服從：快速適應(yīng)自己的上司
心態(tài)：
職場各階段職業(yè)化心態(tài)調(diào)整：細心、耐心、信心、忠心，
職場要不得心態(tài)：自殺、別找事、抱怨、不受氣
主動：
挑戰(zhàn)無處不在，我們?nèi)绾螒?yīng)對
“人cai“是如何自我調(diào)整的
(3) 職業(yè)化本質(zhì)
永不放棄
團隊合作
練到出神*
抓住核心時機
2、行職業(yè)化
(1) 職業(yè)化行為
職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)體能、職業(yè)意識、職業(yè)道德
(2) 職業(yè)化禁忌
模塊二、團隊融合篇—快速融入團隊
導入：從“*”你工作的處境
1、快速融入團隊的方法
讓別人快樂、投入、玩、選擇態(tài)度
2、“一心”“一度”快速融入團隊
(1) 同理心表達助理團隊協(xié)作
故事：遲到了，看四種不同的表達
同理心表達前提-傾聽
視頻：他的情緒點在哪里？
同理心表達公式：感受+事實+建議
案例：這個事情我搞不定了
同理心表達的非語言動作
SOFTEN原則
跨部門協(xié)作同理心策略
達成共識、承諾一致、落實到位
(2) 好感度建立的三個維度
視頻：《如何建立好感度》
好感度建立三個維度
頻到切換、共同點、生活化
分組練習：這樣的情況怎么辦？
模塊三、恰當溝通篇—向上匯報策略
1、向上匯報
(1) 向上匯報的前提
了解上司
魔術(shù)：我懂你
向上溝通的重點
態(tài)度要體現(xiàn)，意圖要明確
測試：找出完全一樣的
(2) 如何正確的接受指示
正確接受指示3O法則
6W3H工具表
探意圖的重點內(nèi)容
復述工作任務(wù)的策略方式
(3) 匯報的關(guān)鍵關(guān)鍵場景策略
領(lǐng)到任務(wù)，如何報計劃
正常推進，如何報進度
出現(xiàn)異常，如何報狀況
任務(wù)完成，如何報結(jié)果
分組討論：流程、要點、注意事項
(4) 向上匯報關(guān)注的重點要素
找對人、抓時機、看狀態(tài)
案例：小鮑錯在哪里
總結(jié)回顧
321模型回顧重點
繪出自己的職業(yè)行動地圖
新員工職場與素質(zhì)提升
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- 王學利
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