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中國企業(yè)培訓講師
學華為系列工作坊— 基于BLM模型的卓越戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行
發(fā)布時間:2022-08-31 12:08:44
 
講師:崔鍵 瀏覽次數(shù):2927

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導

培訓講師:崔鍵    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

卓越戰(zhàn)略規(guī)劃
 
【課程背景】
BLM(Business Leadership Model)業(yè)務領導力模型是一套非常完整的戰(zhàn)略規(guī)劃方法論,從差距分析到頂層設計,再到執(zhí)行落地,是一套可循環(huán)的戰(zhàn)略規(guī)劃工具,在眾多世界*企業(yè)得到了廣泛應用,如GE、IBM、Intel、可口可樂、微軟等。這個戰(zhàn)略工具在中國也得到眾多知名企業(yè)的導入,如順豐、TCL、金蝶、用友等,特別是華為全面擁抱BLM模型,將BLM模型和公司各業(yè)務和職能模塊深度融合,為華為公司的各類變革和業(yè)務增長產(chǎn)生深遠的影響,為華為成為*的企業(yè)安上了助飛的翅膀。
清晰、科學的戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略解碼,是企業(yè)從戰(zhàn)略到執(zhí)行、建設核心競爭能力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。企業(yè)在不同的發(fā)展階段,如何確定符合自身實際的戰(zhàn)略規(guī)劃而不是寫在墻上的標語口號?如何將企業(yè)的戰(zhàn)略目標通過層層分解落實到各個崗位績效計劃和承諾中?
本課程通過案例剖析、學員研討、成果輸出和點評等多種形式,帶領大家重新理解和審視戰(zhàn)略,掌握戰(zhàn)略解碼的有效方法和工具,使企業(yè)在紛繁復雜的外部環(huán)境下找到一條符合自身特色的可持續(xù)發(fā)展之路。
 
【課程收益】
1、 理解戰(zhàn)略規(guī)劃的實質(zhì),以差距為起點,確定企業(yè)戰(zhàn)略目標,設計公司的業(yè)務模式;
2、 掌握公司戰(zhàn)略解碼工具,戰(zhàn)略目標自上而下分解和自下而上的溝通理解方法論;
3、 掌握戰(zhàn)略解碼的通用流程、工具、方法及模板;
4、 掌握推動戰(zhàn)略變革的領導力方法論
5、 掌握戰(zhàn)略落地的文化氛圍打造方法
6、 掌握戰(zhàn)略落地的組織和人才支撐體系
7、 通過企業(yè)案例剖析,掌握所學知識在本企業(yè)的應用。
 
【授課對象】公司中高層管理者、經(jīng)營負責人
 
【課程大綱】
模塊一:市場洞察與機會點
一、BLM戰(zhàn)略規(guī)劃模型概述
1、 戰(zhàn)略規(guī)劃概述 
2、 什么是BLM(業(yè)務領先模型)?
二、市場洞察 (五看方法論)
3、行業(yè)分析(PEST分析、技術發(fā)展趨勢、價值轉(zhuǎn)移趨勢)
4、 市場/客戶分析 
5、競爭對手/ 自身分析
三、課堂練習
課堂練習:基于市場洞察的機會點輸出
 
模塊二:戰(zhàn)略規(guī)劃設計
四:創(chuàng)新焦點
1、機會點分析(SPAN矩陣) 
2、公司三層面業(yè)務規(guī)劃
五、課堂練習
分析貴公司的戰(zhàn)略機會點選擇和三層面布局
六、業(yè)務設計
1、 市場沙盤 
2、 客戶價值主張與價值獲取 
3、 盈利模式設計 
4、核心業(yè)務控制點
七、課堂練習
公司業(yè)務模式設計
八、公司愿景、戰(zhàn)略研討 應用以上模型剖析公司愿景,制定五年戰(zhàn)略目標
九、BLM戰(zhàn)略規(guī)劃回顧與總結(jié)
1、案例:華為戰(zhàn)略發(fā)展路徑 
2、分組總結(jié)
 
模塊三:戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略執(zhí)行
十、戰(zhàn)略解碼
1、 戰(zhàn)略解碼工具BSC 
2、 戰(zhàn)略目標驅(qū)動因素分析 
3、 輸出部門年度BP策略(研發(fā)、營銷、供應鏈、HR、財務等) 
4、 制定本年度部門關鍵措施及行動計劃(WBS模板) 
5、 形成PBC承諾:WET模板
十一、戰(zhàn)略解碼演練 按照模板要求、分組制定本部門的BP
十二、戰(zhàn)略領導力
1、 戰(zhàn)略執(zhí)行的U型鎖路徑 
2、 不同執(zhí)行階段的領導力呈現(xiàn)
十三、變革文化氛圍
1、 企業(yè)文化的形成 
2、 文化的制度保障 
3、 企業(yè)文化從虛到實
十四、人才發(fā)展
1、 人才發(fā)展規(guī)劃 
2、 人才考核機制 
3、 人才激勵機制
十五、組織建設
1、組織和戰(zhàn)略的匹配 
2、以結(jié)果為導向的組織變革 
3、華為業(yè)務組織變革經(jīng)驗分享
十六、回顧和問答
成果回顧 & 分組總結(jié)
 
卓越戰(zhàn)略規(guī)劃

轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/gkk_detail/277142.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:學華為系列工作坊— 基于BLM模型的卓越戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行

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崔鍵
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