課程描述INTRODUCTION
目標(biāo)與績效管理培訓(xùn)課程
· 人事經(jīng)理· 人事專員· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員
培訓(xùn)講師：馮柏忠
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
目標(biāo)與績效管理培訓(xùn)課程
【課程背景】
——企業(yè)現(xiàn)狀
? 為什么大多數(shù)民企老板總是那么忙、那么累、那么煩？
? 為什么企業(yè)年度目標(biāo)經(jīng)常無法實現(xiàn)？
? 為什么下屬的執(zhí)行力總是那么差？
? 為什么跨部門協(xié)作和溝通總是那么難？
? 為什么人才總是那么難找又難留？
? 為什么企業(yè)越做越大，效率卻越來越低？
——癥結(jié)所在
? 企業(yè)整體目標(biāo)規(guī)劃過于簡單，不成體系；
正確的理念：公司目標(biāo)不是一個指標(biāo)、一個數(shù)字，應(yīng)該是一個體系、一組指標(biāo)。
? 對目標(biāo)達(dá)成共識流于形式、目標(biāo)分解不科學(xué)、不到位；
正確的理念： “千斤重?fù)?dān)大家挑，人人頭上有指標(biāo)”。
? 部門之間流程不明、責(zé)任不清，工作質(zhì)量缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)；
正確的理念：業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)權(quán)利是組織高效運作的三大基礎(chǔ)。
? 對管理人員缺乏一套科學(xué)公正和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己宿k法；
正確的理念： 考核分?jǐn)?shù)不能人為“打分”，必須用工作結(jié)果數(shù)據(jù)“算分”。
? 缺乏一套確保計劃實施的過程管控和輔導(dǎo)機制；
正確的理念：計劃圍繞著目標(biāo)設(shè)定；計劃是共同討論的結(jié)果，計劃的管控有年度、季度、月度，直至每周每日；過程需要定期關(guān)注，等到結(jié)果出來為時已晚。
【課程收益】
掌握構(gòu)建公司目標(biāo)體系的方法
掌握績效管理體系的系統(tǒng)理論知識
學(xué)會績效管理設(shè)計的系統(tǒng)方法
【學(xué)員對象】
企業(yè)中高層管理者、核心管理團(tuán)隊
【課程時長】
1天（6小時）
【內(nèi)容大綱】
第一單元 目標(biāo)績效管理的主要理念
1. 績效需要管理 不僅僅是考核
2. 模式創(chuàng)造效益
3. 目標(biāo)管理是自我控制
4. 期望什么考核什么
5. 數(shù)據(jù)是管理的“眼睛”
6. 考核不是目的，而是為了提升
7. 要重視結(jié)果 更重視過程
8. 是為了激勵 而不是控制
第二單元 企業(yè)經(jīng)營與績效管理
1. 績效管理的發(fā)展歷程
2. 目標(biāo)績效管理工具的演進(jìn)
3. 企業(yè)經(jīng)營管理體系模型
4. 什么是績效管理？
5. 績效管理基本流程圖
6. 企業(yè)在哪個時期最需要做績效管理？
7. 績效管理的角色分工和職責(zé)
第三單元 績效是什么
1. 說文解字：績效
2. 績效是一種結(jié)果
3. 態(tài)度不等于結(jié)果
4. 職責(zé)不等于結(jié)果
5. 任務(wù)不等于結(jié)果
6. 理由不等于結(jié)果
7. 結(jié)果是一種可交換的價值
8. 績效是一種有交換價值的結(jié)果
第四單元 確定績效計劃
1. 績效計劃設(shè)計的基本步驟
2. 組織召開績效計劃會議
3. 確定績效管理目的、對象、周期
4. 設(shè)計和分解績效管理目標(biāo)
5. 績效方案設(shè)計
6. 績效考核指標(biāo)設(shè)計
第五單元 績效輔導(dǎo)溝通
1. 正式與非正式過程輔導(dǎo)
2. 三明治會議追蹤法
3. 找出問題根本原因的有效方法
4. Why分析法
第六單元 績效考核評價
1. 績效考核過程及結(jié)果監(jiān)督
2. 績效考核分?jǐn)?shù)與績效考核系數(shù)
3. 績效等級劃分
4. 等級人數(shù)比例控制法
5. 績效反饋與面談溝通
6. 績效面談的基本步驟
7. 績效面談的內(nèi)容
8. 績效面談七原則和FOSS原則
9. 績效改進(jìn)計劃
10. 《績效改進(jìn)計劃表》和《針對性培訓(xùn)計劃表》
11. 績效考核申訴受理及處理
第七單元 績效結(jié)果應(yīng)用
1. 績效考核結(jié)果的五大應(yīng)用方向
2. 績效考核結(jié)果員工應(yīng)用舉例
3. 舉例：個人績效如何影響薪酬
4. 案例：如何留住晉升停滯的骨干員工
5. 企業(yè)是否要導(dǎo)入“末位淘汰制”
6. 如何應(yīng)對“昔日黃花”現(xiàn)象？
7. 如何處理價值觀不符的員工？
總結(jié)
1. 績效管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的位置
2. 績效管理的定義
3. 績效管理有效性評估八步法
目標(biāo)與績效管理培訓(xùn)課程
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/gkk_detail/242182.html
已開課時間Have start time
- 馮柏忠