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《高效執(zhí)行力》培訓課程

課程收益：
1、增強團隊凝聚力和執(zhí)行效力 
2、學會應(yīng)對團隊成員動力偏差，加強執(zhí)行力度 
3、如何讓員工從優(yōu)秀到卓越，提升忠誠度和敬業(yè)精神 
4、如何用高效執(zhí)行方法來鍛造向心力，用感恩的心做事

課程大綱：
第一單元 執(zhí)行力的心態(tài)和信念
一、問題的終結(jié)者 
A、稱職的需要： 
B、負責任而不是抱怨和推卸：有擔當 
C、壓事而不是挑事： 
二、承諾誓死完成：決心 
三、堅決服從，找方法不找借口 
1、支持團隊的決策 
2、堅決服從上級的命令 
心理根源挖掘：找借口是因為你不愿意 
四、崗位價值 
1、好人品的三個標準： 
2、工資構(gòu)成：崗位價值

第二單元 高效執(zhí)行力的底線
一、什么是底線 
什么是底線？就是做不到這一點，就會死！ 
最基本的做不到，其他一切都沒有意義。 
先保證底線結(jié)果，再考慮完美。 
范例： 
二、執(zhí)行力的三個底線 
1、恪盡職守，守好本職/主業(yè)： 
2、常規(guī)工作挑不出毛病： 
3、無低級錯誤： 

第三單元 高效執(zhí)行力的習慣
一、執(zhí)行前的復(fù)述 
參考資料：5W1H 
二、鎖定責任 
1、一對一責任——千金重擔眾人挑，人人頭上有指標！ 
2、只出選擇題，不出問答題 
3、下達指令清晰，高效 
三、商業(yè)人格 
成年人邏輯：我不是小孩子了，我要履行自己的責任！ 
社會人心態(tài)：用社會標準看待公平，而不用“內(nèi)部標準”攀比！ 
經(jīng)濟人品格：追求自己經(jīng)濟利益，而不損害他人利益！ 
職業(yè)人精神：奉行價值交換，提供商業(yè)結(jié)果！ 
短片欣賞：《兩個小寶》 
四、馬上行動，全力以赴 
五、愛上執(zhí)行：痛苦+堅持=快樂 
1、如果你在工作中沒能找到快樂，那是因為你投入的不夠 
2、如果你在工作中感覺到痛苦，那是因為你還處在初級階段 
3、世上絕大多數(shù)痛苦的事，只要能堅持18個月，就能找到快樂 

第四單元 請給我結(jié)果
一、要功勞，不看苦勞 
3個案例分析： 
哲理小故事：青蛙和水鳥 
二、過程不代表結(jié)果 
思考：上一天班公司就該給一天的錢么？ 
工資是靠什么換來的？ 
工資高低/合理晉升，靠什么來衡量？ 
趣味問題： 
短片欣賞：《瑛姑和黃蓉》 
三、完成任務(wù)不等于執(zhí)行 
1、員工的困惑 
2、什么是任務(wù)，什么是結(jié)果 
案例分析：發(fā)通知——九段秘書的差別 
案例：九段秘書的啟示 
四、怎樣做結(jié)果？ 
三大原則：客戶原則、交換原則、檢查原則 
短片欣賞：《海爾》 
五、做結(jié)果的兩種思維：外包思維、果因思維

《高效執(zhí)行力》培訓課程