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北京高效執(zhí)行培訓

課程目的
通過學習本課程,您可以:
1、掌握執(zhí)行力的本質(zhì)特征；
2、掌握提高員工執(zhí)行能力的工具和途徑；
3、掌握改變行為的模式，增強執(zhí)行能力，全面提升管理干部素質(zhì)；
4、掌握將個人執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為組織執(zhí)行力的黃金武器；
5、領(lǐng)悟執(zhí)行力的真諦、有效提升組織整體的執(zhí)行能力；
6、掌握如何在復雜的變革中展現(xiàn)卓越的領(lǐng)導力；
7、掌握如何在最短的時間內(nèi)準確了解變革領(lǐng)導力的核心要素和變革領(lǐng)導力的真正心法；
8、掌握如何通過六層修煉迅速打造卓越的領(lǐng)導力。

課程優(yōu)勢
A.課程設(shè)計
不純粹是移植海外模式，不僅僅是總結(jié)經(jīng)驗，而是植根中國企業(yè)實踐，秉承歐美先進工商理念，絕不做秀。
B.授課師資
不純粹是大學教授，不僅僅是職業(yè)培訓師，而是中國十大咨詢師富有實踐經(jīng)驗的培訓師企業(yè)研究專家。
C.教學方式
不是純粹填鴨灌輸，不是專業(yè)講演報告，也不是研究客觀案例，而是讓學員體驗執(zhí)行過程，關(guān)注現(xiàn)實案例。

課程大綱
一．組織為什么缺乏執(zhí)行力
決策因素、心理因素、教育因素、機制因素、組織因素、制度因素
二．執(zhí)行力的核心要素
構(gòu)成執(zhí)行力的四要素
四要素怎樣構(gòu)建執(zhí)行力
三．如何提升組織執(zhí)行力
執(zhí)行訓練：打造卓越執(zhí)行者的必由之路
目標績效：確立以目標為前導的績效管理體系
流程優(yōu)化：執(zhí)行效率提升的基本動作
組織創(chuàng)新：目標是執(zhí)行零阻力
技巧方法：有效掌握執(zhí)行技巧
四．企業(yè)的核心成長力在于變革

五．變革領(lǐng)導的核心闡釋
變革領(lǐng)導有著特殊的核心闡述－5種要素
六．變革領(lǐng)導的7大心法
第一心法：相信自己可以做出“好”事情
第二心法：是變革而不是進步才是企業(yè)突破成長的前提
第三心法：視變革為機會而不是風險
第四心法：堅持核心團隊
第五心法：從錯誤中學習
第六心法：堅持最后一里路的細節(jié)
第七心法：駕馭人類的需求

七．變革領(lǐng)導力的能力框架－6E模型
能力一：確定變革時點的能力
能力二：控制變革力量的能力
能力三：鐵碗變革執(zhí)行的能力
能力四：變革愿景達成共識的能力
能力五：核心班底構(gòu)建的能力
能力六：戰(zhàn)略體系建設(shè)能力
八．變革領(lǐng)導力的素質(zhì)框架－7G模型
素質(zhì)一：約束－能夠去做該做的事而不是去做想做的事
素質(zhì)二：策略－能夠在復雜情境中找到簡單途徑
素質(zhì)三：活力－擁有無窮的個人活力并能夠適當?shù)尼尫?br /> 素質(zhì)四：激勵－能夠不斷而深刻激勵他人
素質(zhì)五：合理－既能這樣又能這樣，而不追求*
素質(zhì)六：權(quán)威－強有力的權(quán)威與充分的授權(quán)
素質(zhì)七：精力－全神貫注與遺忘的素質(zhì)

九．失敗領(lǐng)導力的8個習慣
第一個習慣：視自我為環(huán)境主宰
第二個習慣：將公司與個人混為一體
第三個習慣：唯有自己才能正確決策
第四個習慣：固執(zhí)己見，鏟除異己
第五個習慣：過于重視公司形象
第六個習慣：低估變革障礙的嚴重性
第七個習慣：固守過時的成功經(jīng)驗
第八個習慣：把別人當成自己
十．變革領(lǐng)導力修煉的兩段六階梯－領(lǐng)導力教練制
基礎(chǔ)修煉
延伸修煉

十一、創(chuàng)新與領(lǐng)導力：
途徑1．充分利用產(chǎn)品平臺
途徑2：激勵信息共享
途徑3：創(chuàng)新擴散體系
1．建立清晰而志向高遠的愿景與價值觀－解決WHY為什么管理的問題
2．建立沒有極限的創(chuàng)新思維－WITHWHATTHINKING
3．建立更加敏捷的組織結(jié)構(gòu)－持續(xù)更新－組織力
4．建立關(guān)注創(chuàng)新的領(lǐng)導力

北京高效執(zhí)行培訓