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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理
發(fā)布時(shí)間:2025-06-11 01:10:48
 
講師:李佳眉 瀏覽次數(shù):2928

課程描述INTRODUCTION

北京戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)

· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 總經(jīng)理· 總裁

培訓(xùn)講師:李佳眉    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

課程收益
您將收獲:
掌握21世紀(jì)戰(zhàn)略性人力資源管理的發(fā)展及其最前沿的知識(shí)體系;
了解中國企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)及模式;
掌握構(gòu)建中國企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的具體方法與技巧;
掌握中國企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理中的選、育、用、留的策略;
學(xué)習(xí)中國企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)踐與運(yùn)用技巧;
掌握戰(zhàn)略性人力資源管理中五級(jí)模型的構(gòu)建思想與構(gòu)建方法;
掌握基于員工職業(yè)能力管理的任職資格管理體系建立的步驟與方法;
掌握任職格管理與人力資源管理各模塊的關(guān)系;
展望中國企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)踐與未來。

課程大綱:
第一單元 21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
現(xiàn)代企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)
知識(shí)與人成為企業(yè)構(gòu)筑核心能力競爭的焦點(diǎn)。
流程、員工、知識(shí)已經(jīng)成為主要核競爭力。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求
企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和競爭焦點(diǎn)的變化
人力成本是企業(yè)支出中的*成本
人力資源工作職責(zé)和重心的改變
戰(zhàn)略性人力資源管理成為重心
3、21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理的核心——員工職業(yè)能力的管理
(1)中國企業(yè)人力資源管理之能力發(fā)展研究
(2)以人為本的人力資源管理體系的策略
(3)人力資源管理之能力管理體系發(fā)展的三個(gè)階段
4、21世紀(jì)中國戰(zhàn)略性人力資源管理的模型
(1)戰(zhàn)略性人力資源管理的五級(jí)模型
(2)基于能力管理的任職資格管理體系模型
單元小結(jié)
第二單元 中國企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理模式
中國企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)
中國企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的五級(jí)模式
戰(zhàn)略——構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系
組織——構(gòu)建基于戰(zhàn)略的組織架構(gòu)
人力資源——人力資源管理策略
人力資源發(fā)展的三個(gè)階段
戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)
戰(zhàn)略性人力資源管理的策略
制度管理——人力資源管理制度體系策略
文化整合——人力資源管理的*使命
單元小結(jié)
第三單元 戰(zhàn)略性人力資源管理的*策略——任職資格管理體系的構(gòu)建
引論:企業(yè)現(xiàn)存問題剖析
1、任職資格發(fā)展歷程
2、任職資格與員工職業(yè)管理體系
3、任職資格與勝任力模型的關(guān)系
4、任職資格與績效管理的關(guān)系
5、任職資格管理體系建立的目的——通過對(duì)員工職業(yè)管理提升企業(yè)及員工的能力
通過資格制度規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔,推動(dòng)員工不斷提高水平。
(2) 建立職業(yè)發(fā)展通道,激勵(lì)員工不斷提高其職位勝任能力,以職業(yè)化的員工隊(duì)伍參與市場競爭。
(3) 樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,以資格標(biāo)準(zhǔn)不斷牽引員工學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn),保持公司的持續(xù)性發(fā)展。
(4) 對(duì)晉升、薪酬等人力資源管理工作提供重要依據(jù)。
任職資格管理體系與員工職業(yè)管理體系的運(yùn)用
員工職業(yè)能力管理之——員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
員工職業(yè)能力管理之——人才招聘與競聘
員工職業(yè)能力管理之——基于4P薪酬的設(shè)計(jì)
員工職業(yè)能力管理之——人才分布及發(fā)展策略
員工職業(yè)能力管理之——員工培訓(xùn)管理
員工職業(yè)能力管理之——績效溝通
單元小結(jié)
第四單元 戰(zhàn)略性人力資源管理中基于員工能力管理的任職資格管理體系的構(gòu)建
任職資格的定義及構(gòu)成的要素
任職資格管理體系的構(gòu)建步驟
建立職業(yè)發(fā)展通道
設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
確定職業(yè)發(fā)展起點(diǎn)
推進(jìn)職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)程
進(jìn)行職業(yè)發(fā)展激勵(lì)
3、任職資格管理體系總體框架
(1)素質(zhì)模型形成過程-以崗定人,而不是因人設(shè)崗
(2)通過任職資格管理不斷提高員工的任職能力的途徑——資源池的建立
(3)任職資格認(rèn)證流程
(4)任職資格認(rèn)證管理辦法
(5)任職資格認(rèn)證的組織
4、任職資格體系的導(dǎo)入原則
(1)充分征求業(yè)務(wù)部門意見建立職位和任職資格的對(duì)應(yīng)關(guān)系
(2)發(fā)現(xiàn)有職位與任職資格的對(duì)應(yīng)關(guān)系
(3)“人員上架”與“人員上位”
(4)崗位任職存在三種方式:高配、低配、平配
(5)總結(jié)任職資格評(píng)定,制定改進(jìn)計(jì)劃
(6)素質(zhì)模型庫的導(dǎo)入原則
單元小結(jié)
第五單元 中國企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理策略的實(shí)踐
1、戰(zhàn)略性人力資源管理六大體系的構(gòu)建的實(shí)踐
(1)職位管理體系
(2)任職資格管理體系
(3)招聘與選拔管理體系
(4)績效管理體系
(5)薪酬管理體系
(6)培訓(xùn)與開發(fā)管理體系
2、戰(zhàn)略性人力資源管理之任職資格管理體系的實(shí)踐
(1)員工能力管理體系
(2)戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)體系
人才梯隊(duì)資源池
人才區(qū)分機(jī)制
人才培養(yǎng)機(jī)制
人才選拔機(jī)制
人才發(fā)展激勵(lì)機(jī)制
單元小結(jié)
第六單元 21世紀(jì)對(duì)組織中的人力資源管理的思想
引言:企業(yè)之用人
1、企業(yè)用什么樣的人
2、企業(yè)如何用人
人力資源管理的實(shí)質(zhì)
一個(gè)原則
兩個(gè)核心
2、八大假設(shè)
單元小結(jié)
【課程呈現(xiàn)】    30%理論+30案例+30練習(xí)+10%總結(jié)
講師介紹:李佳眉
講師背景
高級(jí)培訓(xùn)師
*的實(shí)戰(zhàn)派人力資源專家
清華大學(xué)研修班、總裁班特聘講師
北京大學(xué)研修班、CHO班、總裁班特聘講師
中國人民大學(xué)EMBA特聘講師
外企服務(wù)公司(FESCO)特聘高級(jí)人力資源講師
北京交通大學(xué)、上海交通大學(xué)、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)、成都理工
大學(xué)等總裁班特聘講師
中國人力資源中心特聘講師
*培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACTTP)企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師,
企業(yè)資深教練
工作經(jīng)歷
李佳眉老師是我國*的實(shí)戰(zhàn)派人力資源專家,是目前國內(nèi)研究任職資格管理體系的人力資源管理專家之一,也是國內(nèi)研究、構(gòu)建中國企業(yè)人力資源管理模式的專家之一,李老師具備多年成功的企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),深諳中國企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn),對(duì)中國企業(yè)人力資源管理的模式有獨(dú)到的見解。在企業(yè)工作期間,李老師將在企業(yè)的管理實(shí)踐與中國企業(yè)人力資源管理的模式進(jìn)行了完美的結(jié)合,她敢于創(chuàng)新、勇于探索、積極實(shí)踐、見解獨(dú)到,因而獲得了人力資源管理上的巨大成功。
李老師曾服務(wù)于IT行業(yè)、教育行業(yè)、以及外企行業(yè),對(duì)不同的企業(yè)的文化、人力資源的特征及工作風(fēng)格感同深受并有深刻的感悟,特別對(duì)知識(shí)型企業(yè)的特點(diǎn)和風(fēng)格有深入的研究和理解。她睿智的將西方企業(yè)成功的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)有選擇的融入中國企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐中,在豐富自身成功經(jīng)驗(yàn)同時(shí)也總結(jié)了珍貴的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
李老師擔(dān)任多家500強(qiáng)企業(yè)及知名企業(yè)的管理咨詢顧問,提供過卓有成效的專業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢。每年在多家*公司、知名學(xué)府成功實(shí)施過上百場公開課及內(nèi)訓(xùn)課程,受訓(xùn)學(xué)員近萬人,深受學(xué)員的歡迎和喜愛,也得到大批知名企業(yè)和*企業(yè)家的高度認(rèn)可。
擅長領(lǐng)域
李老師致力于國內(nèi)前沿的任職資格管理體系構(gòu)建、戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建等方面的研究,精通中西方現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù),培訓(xùn)風(fēng)格熱情,互動(dòng)性強(qiáng),培訓(xùn)內(nèi)容具有哲學(xué)的穿透力,又極具操作性,不僅為學(xué)員提供知識(shí),更為學(xué)員提供創(chuàng)新型的解決問題的方法和思路,達(dá)到“知行合一”、“學(xué)以致用”。
李老師是致力中國式企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系標(biāo)準(zhǔn)化管理建設(shè),任職資格體系建設(shè)、工作分析、績效管理、系統(tǒng)培訓(xùn)方案設(shè)計(jì),薪資設(shè)計(jì)、人事診斷等方面,具有許多創(chuàng)新性的成就,其咨詢方案有深厚的理論功底依托,又有極強(qiáng)的操作性,能根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段提供吻合企業(yè)個(gè)性的培訓(xùn)咨詢服務(wù)。
授課風(fēng)格
李老師豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),深厚的知識(shí)底蘊(yùn),深諳中國古圣先賢的管理思想,李老師知性、清雅、親和中滲透著睿智,塑造出她獨(dú)特的授課風(fēng)格,令學(xué)員過而難忘。
李老師的課程*的特色在于自始至終注入了“創(chuàng)新思維”的元素,提倡打破固有思維模式,開拓全新、獨(dú)特視角的思考模式。
實(shí)戰(zhàn)案例教學(xué),其授課輕松活波,幽默風(fēng)趣,善于引導(dǎo)”學(xué)員通過實(shí)際案例來加深對(duì)課題的認(rèn)識(shí)和理解。
具備出色的語言表達(dá)能力,生動(dòng)、活躍、充滿激情、超強(qiáng)互動(dòng),案例教學(xué),語言幽默。
具備獨(dú)特、敏銳的捕捉學(xué)員內(nèi)心世界的特質(zhì),令李老師尤其擅長注重心靈的溝通,用
真誠的心去研讀學(xué)員,而且*的特點(diǎn)是實(shí)用性強(qiáng), 易于掌握及應(yīng)用。


轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/gkk_detail/19145.html

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    參加課程:企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理

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