課程描述INTRODUCTION
上?？冃Э己酥笜梭w系培訓班
· 人事總監(jiān)· 培訓經(jīng)理· 人事經(jīng)理
培訓講師：朱春雷
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程收獲：
通過學習生成學習路徑地圖，從整體上對人才發(fā)展的基石、過程、手段、里程碑、評價等內(nèi)容進行設計；
使學員能夠更好地勝任培訓體系規(guī)劃的任務；
讓學員從以往培訓師的固定思維角度轉(zhuǎn)變到人力資源開發(fā)的意識提升。
課程大綱：
■通過學習生成學習路徑地圖，從整體上對人才發(fā)展的基石、過程、手段、里程碑、評價等內(nèi)容進行設計；
■使學員能夠更好地勝任培訓體系規(guī)劃的任務；
■讓學員從以往培訓師的固定思維角度轉(zhuǎn)變到人力資源開發(fā)的意識提升。
第一模塊：人力資源開發(fā)的基本理論
■技術(shù)技能的論述：技術(shù)知識、技術(shù)理論知識和技術(shù)實踐知識
■對技術(shù)技能人力資源開發(fā)的論述：學習路徑圖的基本原理
第二模塊：確定典型任務
■基于典型工作任務
■執(zhí)行完整的任務
■通過完成工作任務獲得職業(yè)能力
■在企業(yè)的真實情景中開展培訓
【核心價值】：職業(yè)教育如何鎖定職業(yè)的典型工作任務，從而抓住崗位職責的核心，使培訓緊貼業(yè)務。
第三模塊：定義*實踐
■生成任務目標
■描述工作流程
■生成勝任標準
【核心價值】：鎖定勝任標準，使培訓的內(nèi)容更加精益，緊扣崗位績效。
第四模塊：設計綜合學習方案
■學習之后能夠勝任典型工作任務
■實現(xiàn)學習的內(nèi)容、目標、方法的統(tǒng)一
■學習方案具有可行性、能夠落地
【核心價值】：設計綜合性的學習任務是實現(xiàn)從培訓到教練、再到績效顧問的轉(zhuǎn)變
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/gkk_detail/18503.html