1.書籍基本信息
書名：績效考核與薪酬管理（第二版）
作者：余澤忠
出版社：武漢大學(xué)出版社
出版時間：2016年1月（第二版）[[03]]，2019年再版信息亦有提及[[]]
ISBN：50
定價：45.00元（市場折扣價約
1. 書籍基本信息
書名：績效考核與薪酬管理（第二版）
作者：余澤忠
出版社：武漢大學(xué)出版社
出版時間：2016年1月（第二版）[[03]]，2019年再版信息亦有提及[[]]
ISBN：50
定價：45.00元（市場折扣價約30.20-31.5元）[[]][[03]]
頁數(shù)：358頁
裝幀：平裝，16開本[[03]]
2. 內(nèi)容特色與結(jié)構(gòu)
核心視角：
系統(tǒng)化整合：強調(diào)績效考核與薪酬管理兩大模塊的關(guān)聯(lián)性，從企業(yè)戰(zhàn)略角度分析二者如何協(xié)同提升組織競爭力[[03]][[08]]。
理論與實踐結(jié)合：每章以案例引入（如“朗訊的薪酬管理”“索尼的績效管理思考”），引導(dǎo)讀者思考實際問題[[03]][[08]]。
章節(jié)框架：
第一部分：績效模塊（第1-4章）
績效發(fā)展沿革、考核系統(tǒng)設(shè)計、績效管理挑戰(zhàn)、技術(shù)方法（如平衡計分卡、KPI）[[03]][[08]]。
第二部分：薪酬模塊（第5-14章）
薪酬戰(zhàn)略制定、制度設(shè)計、外部競爭力分析、績效獎勵計劃、福利管理、法律合規(guī)等[[03]][[08]]。
三大特色：
1. 系統(tǒng)性：打破模塊割裂，注重績效與薪酬的邏輯關(guān)聯(lián)。
2. 完整性：覆蓋理論、方法、案例，結(jié)構(gòu)嚴謹。
3. 實用性：結(jié)合企業(yè)實際場景（如薪酬調(diào)查方法、福利管理趨勢）[[]][[03]]。
? 3. 作者背景
余澤忠：武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院教授，管理學(xué)博士。
研究領(lǐng)域：人力資源開發(fā)、薪酬管理創(chuàng)新、企業(yè)戰(zhàn)略[[0]]。
學(xué)術(shù)成果：主持國家社科/自科基金項目，發(fā)表《試論企業(yè)薪酬管理創(chuàng)新》等論文，長期從事人力資源管理教學(xué)[[0]]。
4. 適用場景與讀者
高校教材：作為人力資源專業(yè)核心課程教材，被多所高校采用（如洛陽理工學(xué)院酒店管理專業(yè)）[[6]]。
企業(yè)實踐參考：適合HR從業(yè)者學(xué)習(xí)薪酬體系設(shè)計、績效評估工具應(yīng)用[[08]]。
5. 購買信息
渠道與價格：
孔夫子舊書網(wǎng)：31.5元（9折）[[03]]。
當(dāng)當(dāng)自營：30.20元（6.72折）[[]]。
京東：需登錄查看詳情[[5]]。
其他版本：第一版（2006年，ISBN 69）內(nèi)容側(cè)重基礎(chǔ)理論[[]][[07]]。
總結(jié)
余澤忠的《績效考核與薪酬管理》以系統(tǒng)思維整合人力資源兩大核心模塊，兼具理論深度與實踐價值，適合學(xué)術(shù)研究與企業(yè)應(yīng)用。第二版更新了案例與方法（如寬帶薪酬、薪酬戰(zhàn)略模型），更貼合現(xiàn)代管理需求。建議通過電商平臺比價購買折扣版本。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/408325.html
