以下是基于現(xiàn)行企業(yè)實(shí)踐整理的員工薪酬制度管理范本，結(jié)合了多套通用模板的核心框架與關(guān)鍵條款，適用于一般企業(yè)參考使用。制度分為九大模塊，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求調(diào)整具體數(shù)值及細(xì)則。
員工薪酬管理制度范本
第一章 總則
1. 目的
2. 原則
3. 適用范圍
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬 = 基本工資 + 崗位工資 + 績(jī)效工資 + 津貼/補(bǔ)貼 + 獎(jiǎng)金 + 福利
| 組成部分 | 說(shuō)明 | 示例標(biāo)準(zhǔn) |
| 基本工資 | 保障員工基本生活，參照當(dāng)?shù)?工資 | 如：1300元/月（湖北省標(biāo)準(zhǔn)） |
| 崗位工資 | 按職務(wù)、技能、責(zé)任等因素分級(jí) | 分A/B/C檔，如管理層分9崗級(jí) |
| 績(jī)效工資 | 與KPI考核掛鉤，浮動(dòng)發(fā)放 | 占比20%-50%，按月度/季度考核 |
| 津貼/補(bǔ)貼 | 補(bǔ)償特殊工作條件成本 | ? 交通補(bǔ)貼：市區(qū)80元/月，市外160元/月
? 通訊補(bǔ)貼：50–200元/月
? 出差津貼：30–50元/日 |
| 獎(jiǎng)金 | 超額貢獻(xiàn)或?qū)ｍ?xiàng)激勵(lì) | ? 年終獎(jiǎng)：按年度利潤(rùn)比例提取
? 項(xiàng)目獎(jiǎng)：完成專項(xiàng)任務(wù)發(fā)放 |
| 福利 | 法定與補(bǔ)充福利 | ? 五險(xiǎn)一金（法定）
? 年度體檢、生日津貼100元、帶薪假 |
第三章 薪酬核定與支付
1. 薪酬計(jì)算
2. 支付規(guī)則
3. 缺勤扣款
| 類型 | 扣款公式 |
|||
| 事假 | 日工資 × 缺勤天數(shù) |
| 病假 | （日工資 × 30%）× 缺勤天數(shù) |
| 曠工 | 日工資 × 曠工天數(shù) × 3 |
第四章 薪酬調(diào)整機(jī)制
1. 調(diào)整類型
2. 調(diào)整流程
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A[員工/部門申請(qǐng)] --> B[人力資源部審核]
B --> C[薪酬委員會(huì)審批]
C --> D[董事長(zhǎng)/董事會(huì)批復(fù)]
D --> E[調(diào)整執(zhí)行]
第五章 特殊情形處理
1. 試用期薪酬
2. 協(xié)議工資制
3. 離職結(jié)算
第六章 附則與附件
1. 制度生效：經(jīng)董事會(huì)/總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修訂需同步流程。
2. 薪酬保密：禁止泄露薪資信息，違者按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
3. 附件清單：
> 注：
> 1. 本范本需結(jié)合企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特性定制化調(diào)整，如銷售崗位可增加“提成制”（參考）；
> 2. 薪酬結(jié)構(gòu)表、工資條模板可參考夸克文檔、覓知網(wǎng)提供的Excel工具；
> 3. 績(jī)效關(guān)聯(lián)部分需嵌入KPI考核表（參考SMART原則設(shè)計(jì)，）。
實(shí)際應(yīng)用時(shí)，建議配套使用：
薪酬調(diào)研報(bào)告：參照同地區(qū)/行業(yè)數(shù)據(jù)確定競(jìng)爭(zhēng)力水平。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/404181.html