以下是基于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和實務(wù)經(jīng)驗設(shè)計的高速養(yǎng)護(hù)員工績效考核表，涵蓋核心工作內(nèi)容與量化指標(biāo)，適用于一線養(yǎng)護(hù)人員及管理崗：
高速養(yǎng)護(hù)員工績效考核表
一、工作業(yè)績（權(quán)重：50%）
| 考核指標(biāo) | 評分標(biāo)準(zhǔn) | 數(shù)據(jù)來源 |
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| 養(yǎng)護(hù)任務(wù)完成率 | 計劃內(nèi)養(yǎng)護(hù)任務(wù)完成率≥95%（滿分），每降低5%扣2分 | 養(yǎng)護(hù)計劃臺賬、工單系統(tǒng) |
| 道路技術(shù)狀況達(dá)標(biāo)率 | 路面破損率≤5%，路基/橋涵狀況指數(shù)≥90，每項不達(dá)標(biāo)扣3分 | 定期檢測報告、路況評定 |
| 應(yīng)急搶險響應(yīng)時效 | 冰雪/水毀等突發(fā)事件30分鐘內(nèi)到場（滿分），每超時10分鐘扣2分 | 應(yīng)急調(diào)度記錄、監(jiān)控日志 |
| 養(yǎng)護(hù)成本控制 | 實際材料/機(jī)械耗用≤預(yù)算（滿分），每超支5%扣1分 | 財務(wù)報銷單、物資領(lǐng)用記錄 |
二、工作質(zhì)量（權(quán)重：30%）
| 考核指標(biāo) | 評分標(biāo)準(zhǔn) | 數(shù)據(jù)來源 |
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| 養(yǎng)護(hù)工程合格率 | 工程驗收合格率100%（滿分），每出現(xiàn)1次返工扣5分 | 質(zhì)量驗收報告、監(jiān)理記錄 |
| 設(shè)施完好率 | 護(hù)欄/標(biāo)牌/排水設(shè)施修復(fù)及時率≥98%，每處未及時修復(fù)扣1分 | 巡查記錄、整改臺賬 |
| 數(shù)據(jù)上報準(zhǔn)確性 | 路況檢測數(shù)據(jù)、巡查記錄無錯漏（滿分），每發(fā)現(xiàn)1處錯誤扣2分 | 數(shù)據(jù)庫比對、抽查報告 |
三、工作能力與態(tài)度（權(quán)重：15%）
| 考核指標(biāo) | 評分標(biāo)準(zhǔn) |
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| 專業(yè)技能 | 熟練操作銑刨機(jī)、壓路機(jī)等設(shè)備（持證上崗），未達(dá)標(biāo)扣5分 |
| 安全規(guī)范執(zhí)行 | 作業(yè)區(qū)安全布控合規(guī)、個人防護(hù)到位（滿分），每違規(guī)1次扣3分 |
| 團(tuán)隊協(xié)作與責(zé)任心 | 主動配合跨部門協(xié)作、無推諉（滿分），投訴1次扣5分 |
四、安全生產(chǎn)（權(quán)重：5%，一票否決項）
| 考核指標(biāo) | 評分標(biāo)準(zhǔn) |
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| 安全事故 | 發(fā)生責(zé)任事故→當(dāng)月績效歸零；未發(fā)生→滿分 |
考核實施要點
1. 數(shù)據(jù)采集
2. 結(jié)果應(yīng)用
3. 動態(tài)調(diào)整
配套工具建議
? 量化考核模板：參考《公路養(yǎng)護(hù)專項績效評價指標(biāo)評分表》細(xì)化扣分項
? 移動端考核APP：實時上傳養(yǎng)護(hù)照片/定位，自動生成電子臺賬
> ?? 注意事項：避免“重結(jié)果輕過程”，需結(jié)合日常巡查記錄綜合評估工作強(qiáng)度與環(huán)境難度（如極端天氣作業(yè)加分）。
此考核表覆蓋養(yǎng)護(hù)全流程關(guān)鍵節(jié)點，兼顧量化硬指標(biāo)與行為軟評價，適配道路保潔、維修作業(yè)、技術(shù)管理等不同崗位。實際應(yīng)用中可根據(jù)路段復(fù)雜度（如隧道群、長大橋梁）增設(shè)技術(shù)難度系數(shù)，實現(xiàn)差異化考核。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/400195.html