高效能KPT績(jī)效管理實(shí)練營(yíng)：賦能團(tuán)隊(duì)持續(xù)提升
發(fā)布時(shí)間:2025-06-08 03:56:48
一、重點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及課程
1.戴維老師績(jī)效管理課程
課程名稱：基于戰(zhàn)略落地和組織成長(zhǎng)的績(jī)效管理體系
內(nèi)容亮點(diǎn)：
涵蓋KPT關(guān)鍵績(jī)效任務(wù)的行動(dòng)量化方法，解決目標(biāo)分解與執(zhí)行問(wèn)題[[webpage97]]。
結(jié)合KSF（關(guān)鍵成功因素
一、重點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及課程
1. 戴維老師績(jī)效管理課程
課程名稱：基于戰(zhàn)略落地和組織成長(zhǎng)的績(jī)效管理體系
內(nèi)容亮點(diǎn)：
涵蓋KPT關(guān)鍵績(jī)效任務(wù)的行動(dòng)量化方法，解決目標(biāo)分解與執(zhí)行問(wèn)題[[webpage 97]]。
結(jié)合KSF（關(guān)鍵成功因素）、KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）等工具，形成系統(tǒng)化績(jī)效管理方案。
時(shí)間：2021年11月26-27日（2天課程，可關(guān)注后續(xù)開(kāi)班信息）
對(duì)象：企業(yè)管理者、HRBP/HRD等[[webpage 97]]。
2. 數(shù)智時(shí)代人力資源創(chuàng)新管理專題班
主辦方：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)培訓(xùn)中心
內(nèi)容亮點(diǎn)：
創(chuàng)新賦能模塊包含“HRBP+KPT+OKR”整合應(yīng)用，聚焦人才梯隊(duì)建設(shè)與績(jī)效落地[[webpage 18]]。
實(shí)戰(zhàn)演練績(jī)效目標(biāo)分解、過(guò)程追蹤及面談技巧。
時(shí)間/地點(diǎn)：
2025年6月24-27日 廈門(mén)市
2025年7月28-31日 烏魯木齊市[[webpage 18]]。
3. 劉成熙老師戰(zhàn)略人力資源課程
課程名稱：戰(zhàn)略性人力資源管理提升訓(xùn)練
內(nèi)容亮點(diǎn)：
將KPT融入戰(zhàn)略績(jī)效地圖設(shè)計(jì)，通過(guò)構(gòu)建“KPT因果關(guān)系”推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成[[webpage 15]]。
覆蓋BSC（平衡計(jì)分卡）、KPI等工具，強(qiáng)化績(jī)效指標(biāo)與組織戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)。
對(duì)象：中高層管理者[[webpage 15]]。
?? 二、KPT方法論的核心應(yīng)用場(chǎng)景
目標(biāo)分解：將企業(yè)年度目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的KPT關(guān)鍵績(jī)效任務(wù)，明確“保持、問(wèn)題、嘗試”三要素[[webpage 99]]。
復(fù)盤(pán)改進(jìn)：通過(guò)KPT結(jié)構(gòu)（Keep/Problem/Try）定期復(fù)盤(pán)，優(yōu)化工作流程與團(tuán)隊(duì)協(xié)作[[webpage 99]]。
績(jī)效溝通：結(jié)合KPT制定績(jī)效面談框架，提升反饋效率[[webpage 97][[webpage 18]]。
三、選擇建議
側(cè)重實(shí)戰(zhàn)工具：優(yōu)先選擇戴維或劉成熙的課程，內(nèi)容更貼近KPT操作流程。
關(guān)注行業(yè)整合：若需結(jié)合數(shù)字化管理（如OKR、HRBP），推薦人力資源創(chuàng)新管理專題班。
企業(yè)定制需求：部分機(jī)構(gòu)（如南寧師范大學(xué)）提供“學(xué)用評(píng)一體化”企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，可對(duì)接行政與培訓(xùn)資源[[webpage 20]]。
> 提示：KPT常與KPI、OKR等方法結(jié)合使用，建議選擇涵蓋多工具融合的課程以提升系統(tǒng)性。更多課程詳情可訪問(wèn)：[行課網(wǎng)][[webpage 98]] 或 [中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)][[webpage 18]]。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/400086.html
