東臺市幼兒教師年度績效考核全面評估方案設(shè)計與實施分析
發(fā)布時間:2025-06-07 13:28:18
一、考核指標體系與權(quán)重
依據(jù)東臺市幼兒園教師量化考核方案，考核分為多個維度，總分值100分，具體分配如下：
1.師德師風（20分）
遵守法律法規(guī)及幼兒園制度（如傳播、參與信訪等一票否決）。
職業(yè)行為規(guī)范：禁止體罰、語言暴力、上班玩
一、考核指標體系與權(quán)重
依據(jù)東臺市幼兒園教師量化考核方案，考核分為多個維度，總分值100分，具體分配如下：
1. 師德師風（20分）
遵守法律法規(guī)及幼兒園制度（如傳播、參與信訪等一票否決）。
職業(yè)行為規(guī)范：禁止體罰、語言暴力、上班玩手機、推銷商品等，違者扣分或取消評優(yōu)資格。
家園關(guān)系：尊重家長，因溝通不當引發(fā)投訴扣分。
2. 保教工作（50分）
教育教學（25分）：
教案設(shè)計、教學反思質(zhì)量（格式規(guī)范、目標明確）。
一日活動執(zhí)行（按時開展活動、避免空崗，違者扣分）。
幼兒發(fā)展測評：合格率≥90%得滿分，每降5%扣2分。
保育管理（25分）：
衛(wèi)生消毒、晨午檢記錄（未執(zhí)行扣2分）。
生活技能指導(dǎo)、班級環(huán)境衛(wèi)生（玩具消毒、物品擺放）。
3. 考勤管理（10分）
事假每日扣30元績效，病假每日扣10元；曠工1天扣當月全部績效。
遲到3次按事假1天計算，全勤獎勵300元/學期。
4. 學習與專業(yè)發(fā)展（20分）
政治業(yè)務(wù)學習缺席扣3分，聽課少于15節(jié)（新教師20節(jié)）扣5分/節(jié)。
教研記錄、案例分析未完成扣3分。
二、加分與一票否決項
1. 加分項：
公開課、獲獎?wù)撐模?加5分，省級加3分，市級加2分。
班級獲評“優(yōu)秀班級”加5分。
2. 一票否決：
重大安全事故、體罰幼兒致家長、受教育局通報批評。
三、考核實施流程
1. 主體與周期：
園長與保教主任共同考核，按月或?qū)W期實施。
2. 方法：
定期檢查：教案、班級衛(wèi)生隨機抽查。
隨機測評：幼兒發(fā)展水平抽測（如動作技能、語言表達）。
多方評價：家長滿意度調(diào)查、同事互評。
四、結(jié)果應(yīng)用
績效分配：考核結(jié)果掛鉤崗位津貼，實行“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”。
職業(yè)發(fā)展：作為評優(yōu)、職稱晉升、崗位晉檔的核心依據(jù)；連續(xù)兩年不合格者調(diào)崗或解聘。
五、地方政策特色
城鄉(xiāng)統(tǒng)籌導(dǎo)向：考核強調(diào)“補足農(nóng)村短板”，農(nóng)村園教師在培訓(xùn)資源、評優(yōu)名額上獲傾斜。
安全權(quán)重突出：因接送制度疏漏致幼兒走失，班主任扣10分，呼應(yīng)東臺市“校園安全風險防控”職責。
> 提示：具體細則可參考《東臺市實驗幼兒園教師量化考核方案》及《“十四五”鄉(xiāng)村振興規(guī)劃》中城鄉(xiāng)教育均等化條款。考核動態(tài)可關(guān)注“東臺教育”微信公眾號。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/398928.html
