高郵市村級干部薪酬待遇規(guī)范化管理辦法
發(fā)布時間:2025-06-07 13:24:48
以下是基于公開信息整理的江蘇省高郵市村干部薪酬管理辦法的核心內(nèi)容，綜合了政策框架、實施機(jī)制和地方實踐：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與動態(tài)調(diào)整機(jī)制
1.基本工資+績效工資制度
基本工資：根據(jù)職務(wù)層級差異化設(shè)定，村黨組織書記（主任）最高，其他“兩委
以下是基于公開信息整理的江蘇省高郵市村干部薪酬管理辦法的核心內(nèi)容，綜合了政策框架、實施機(jī)制和地方實踐：
一、薪酬結(jié)構(gòu)與動態(tài)調(diào)整機(jī)制
1. 基本工資+績效工資制度
基本工資：根據(jù)職務(wù)層級差異化設(shè)定，村黨組織書記（主任）最高，其他“兩委”成員按比例遞減（村主任≥村書記的70%，其他成員≥50%）。
績效工資：占比約20%-30%，與鄉(xiāng)村振興核心指標(biāo)（如產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境治理、鄉(xiāng)風(fēng)文明）掛鉤，實行多勞多得。例如，高郵城南新區(qū)通過量化考核，對完成任務(wù)突出的村干部發(fā)放更高績效。
2. 動態(tài)增長機(jī)制
定期上調(diào)：2025年高郵城南新區(qū)實施村干部工資動態(tài)調(diào)整，人均薪酬同比增長15%以上，同步提高五險一金繳費基數(shù)，強(qiáng)化社會保障。
參照標(biāo)準(zhǔn)：政策要求村主要干部收入不低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均可支配收入的2倍，經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村或發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)可達(dá)更高水平。
二、績效考核與激勵設(shè)計
1. 考核內(nèi)容
重點工作完成度：包括基層黨建、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公共服務(wù)（如網(wǎng)格治理、矛盾調(diào)解）等。
創(chuàng)新項目激勵：對推動“微家生活圈”“涼亭議事”等特色治理項目的村干部給予額外獎勵。
2. 差異化績效分配
參考周邊地區(qū)實踐（如安徽太和縣），高郵可能按村莊發(fā)展水平分類設(shè)定績效檔次，一類村績效可達(dá)900元/月，二類村600元/月。
? 三、社會保障與職業(yè)發(fā)展保障
1. “五險一金”全覆蓋
高郵城南新區(qū)已實現(xiàn)村干部五險一金全員參保，并提高繳費基數(shù)，解決養(yǎng)老、醫(yī)療等后顧之憂。
離任保障：對離任村干部按任職年限發(fā)放生活補(bǔ)貼，納入市級財政統(tǒng)籌。
2. 職業(yè)晉升通道
后備人才庫：2025年培育村黨組織帶頭人后備力量39名、“兩委”后備66名，優(yōu)先從優(yōu)秀年輕干部中選拔中層崗位（如90后干部占比顯著提升）。
待遇與政治激勵：優(yōu)秀村支書可享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)助理級待遇，或定向招錄為公務(wù)員。
?? 四、監(jiān)督管理機(jī)制
1. “負(fù)面清單”與廉政約束
高郵市紀(jì)委監(jiān)委制定村干部履職“負(fù)面清單”，嚴(yán)查村級工程違規(guī)發(fā)包、優(yōu)親厚友等行為，確保薪酬與廉政責(zé)任同步強(qiáng)化。
推行“一案一警示”制度，通過田間地頭通報會強(qiáng)化紀(jì)律意識。
2. “三資”透明化管理
村集體收益分配需經(jīng)村民代表大會審議，薪酬支出納入農(nóng)村“三資”監(jiān)管平臺公示。
高郵模式的特點
“激勵-保障-監(jiān)督”三位一體：通過薪酬增長、社保兜底、職業(yè)發(fā)展留住人才，結(jié)合網(wǎng)格化治理提升服務(wù)效能。
因地制宜的彈性空間：經(jīng)濟(jì)較強(qiáng)區(qū)域（如城南新區(qū)）可突破標(biāo)準(zhǔn)線，薄弱村由財政托底保障。
> 如需獲取政策全文或申報細(xì)則，可訪問[高郵市服務(wù)平臺]查詢“村（社區(qū)）工作人員工資報酬辦法”。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/398923.html
