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一、基本薪酬結(jié)構(gòu)

1. 軟件工程師（VP級(jí)別）

2. 其他職能的VP獎(jiǎng)金參考（基于PayScale數(shù)據(jù)）：

二、獎(jiǎng)金與福利

貝萊德的獎(jiǎng)金與職位職能強(qiáng)相關(guān)，技術(shù)類(lèi)崗位（如軟件工程師）獎(jiǎng)金占比相對(duì)較低，而策略、產(chǎn)品管理等崗位獎(jiǎng)金更高。

公司提供全面的福利計(jì)劃，包括401(k)退休計(jì)劃、健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)及利潤(rùn)分享（Profit Sharing）等。

三、行業(yè)對(duì)比與股東態(tài)度

2025年股東大會(huì)上，貝萊德高管薪酬方案僅獲67%支持率（2023年為59%），遠(yuǎn)低于標(biāo)普500公司約90%的平均水平。主要爭(zhēng)議在于薪酬透明度不足，例如CEO拉里·芬克（Larry Fink）2024年總薪酬達(dá)3080萬(wàn)美元，但具體構(gòu)成未充分公開(kāi)。

盡管薪酬方案通過(guò)，但關(guān)于“ESG風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告”和“董事會(huì)選舉改革”的股東提案均未獲支持。

四、薪酬背景：業(yè)績(jī)與政策

2024年貝萊德創(chuàng)下資金流入、收入及營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的歷史記錄，公司以此作為高管薪酬的合理性依據(jù)。

2025年Q2投資展望指出，地緣政治碎片化（如*關(guān)稅政策）可能沖擊供應(yīng)鏈成本，或間接影響企業(yè)盈利與薪酬結(jié)構(gòu)。

關(guān)鍵職位薪酬概覽（VP級(jí)別）

| 職位類(lèi)型 | 基本工資（年） | 平均獎(jiǎng)金（年） | 股票激勵(lì) |

|--|-|-|-|

| 軟件工程師 | $179,015 | $19,780 | $0 |

| 財(cái)務(wù)副總裁 | 未公開(kāi) | $28,000 | 未公開(kāi) |

| 產(chǎn)品管理副總裁 | 未公開(kāi) | $35,000 | 未公開(kāi) |

> 提示：以上數(shù)據(jù)為公開(kāi)統(tǒng)計(jì)均值，實(shí)際薪酬可能因具體崗位、經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藜翱?jī)效浮動(dòng)。技術(shù)類(lèi)VP以固定薪資為主，而業(yè)務(wù)/管理類(lèi)崗位獎(jiǎng)金彈性更高。

如需更詳細(xì)的崗位薪酬比對(duì)，可參考來(lái)源：[Levels.fyi] 或 [PayScale]。