在2025年，隨著國企業(yè)對入職培訓的重視程度不斷提升，請假規(guī)定也日益完善。以下是一份詳細的入職培訓請假規(guī)定表格，旨在幫助新員工了解和遵守相關規(guī)定。
| 序號 | 請假類型 | 請假條件 | 請假流程 | 請假時長限制 | 備注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 病假 | 因疾病需要休息治療 | 1. 向培訓負責人提交病假申請；2. 提供醫(yī)院出具的病假證明；3. 經批準后，按病假證明執(zhí)行 | 根據病情確定，最長不超過3個月 | 需定期提供病情報告 |
| 2 | 事假 | 因個人原因需要處理私事 | 1. 向培訓負責人提交事假申請；2. 提供相關證明材料；3. 經批準后，按實際請假時間執(zhí)行 | 最長不超過5天 | 事假期間不得從事與培訓相關的工作 |
| 3 | 婚假 | 因結婚需要請假 | 1. 向培訓負責人提交婚假申請；2. 提供結婚證；3. 經批準后，按實際婚假時間執(zhí)行 | 最長不超過15天 | 婚假期間不得從事與培訓相關的工作 |
| 4 | 喪假 | 因直系親屬去世需要請假 | 1. 向培訓負責人提交喪假申請；2. 提供死亡證明；3. 經批準后，按實際喪假時間執(zhí)行 | 最長不超過3天 | 喪假期間不得從事與培訓相關的工作 |
| 5 | 產假 | 因生育需要請假 | 1. 向培訓負責人提交產假申請；2. 提供生育證明；3. 經批準后，按實際產假時間執(zhí)行 | 最長不超過98天 | 產假期間不得從事與培訓相關的工作 |
| 6 | 陪產假 | 因配偶生育需要陪護 | 1. 向培訓負責人提交陪產假申請；2. 提供相關證明材料；3. 經批準后，按實際陪產假時間執(zhí)行 | 最長不超過30天 | 陪產假期間不得從事與培訓相關的工作 |
| 7 | 事假 | 因家庭原因需要請假 | 1. 向培訓負責人提交事假申請；2. 提供相關證明材料；3. 經批準后，按實際請假時間執(zhí)行 | 最長不超過10天 | 事假期間不得從事與培訓相關的工作 |
| 8 | 年假 | 因工作需要休息 | 1. 向培訓負責人提交年假申請；2. 經批準后，按實際年假時間執(zhí)行 | 最長不超過15天 | 年假期間不得從事與培訓相關的工作 |
以上表格詳細列出了國企業(yè)在2025年入職培訓期間的請假規(guī)定。新員工在參加培訓期間，如需請假，請務必按照規(guī)定流程辦理，并確保請假時長符合相關規(guī)定。請假期間不得從事與培訓相關的工作，以免影響培訓效果。
在未來的工作中，國企業(yè)將繼續(xù)關注新員工的成長和發(fā)展，為大家提供良好的培訓環(huán)境和條件。希望每位新員工都能珍惜培訓機會，努力學習，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
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