從前咱們國企改革的主要目標，是國有經濟活力、控制力、影響力、抗風險能力明顯增強這四個能力。但是現在咱們的國企改革的主要目標已經更新，圍繞全面增強國有經濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力以及抗風險能力這個能力，國有經濟的市場化競爭也都創(chuàng)新力已經擺在國企改革與發(fā)展的戰(zhàn)略高度。那么我們該怎么辦呢？我們這個建議是希望大家從以下兩個方面來進行考慮。
1、是選擇的角度，選才的角度，我們會建議大家擇優(yōu)重于培養(yǎng)。為什么這么說呢？是因為與創(chuàng)新相關的特質，它的培養(yǎng)難度相對較大。因此我們選擇一些具有創(chuàng)新精神和特質的干部來進入到國企改革的相關任務中，也許是投入產出比更高的一個選擇。
2、從用才和育才的角度，我們也建議大家能夠創(chuàng)造包容互信的一個環(huán)境，能夠發(fā)現具有創(chuàng)新意識和精神的干部，鼓勵大家創(chuàng)造這樣一個包容互信的一個環(huán)境，從而取得咱們改革和創(chuàng)新的一個成功。
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