員工激勵問題，強(qiáng)調(diào)精神激勵的重要性。指出很多老板只注重物質(zhì)獎勵，當(dāng)物質(zhì)獎勵效果不佳時，應(yīng)考慮精神激勵。比如員工當(dāng)月銷冠，獎勵蘋果手機(jī)和 100 元的感覺不同，但 100 元如果以獎狀形式給予，可能會成為至高無上的獎勵。
公司每個月會制定獎狀等精神激勵措施，每年還有一些特殊獎項(xiàng)。如獎勵員工父母到上?？偛浚改笗诤⒆庸の豢吹胶芏嗒劚劆顦s譽(yù)，這些代表著戰(zhàn)功，對父母來說意義重大，他們會拍照留念。所以精神獎勵大于物質(zhì)獎勵，物質(zhì)獎勵要有。但精神永遠(yuǎn)大于物質(zhì)，因?yàn)橐饬x大于價格，物質(zhì)豐盛是為了追求精神愉悅。
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