把薪酬設(shè)計(jì)要素分為兩類：
一類，涉及薪酬水平。
一類，涉及薪酬結(jié)構(gòu)。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要素的具體公式及運(yùn)用，做個(gè)較為詳細(xì)的解析。
第一，級(jí)差，指上下兩個(gè)級(jí)別之間的薪酬差距，標(biāo)準(zhǔn)公式為：高級(jí)別中位值減去低級(jí)別中位值，再除以低級(jí)別增位值，比如八級(jí)中位值為四千，六七級(jí)中位值為四千，級(jí)差就等于四千六減去四千，再除以四千等于百分之十五，代表八級(jí)比七級(jí)的薪酬平均高百分之十五，級(jí)差的意義在于為員工崗位晉升，提供了薪酬增長(zhǎng)的空間，級(jí)差越大，職級(jí)提升后的薪酬增長(zhǎng)空間越大。
第二，級(jí)別幅寬。指某一職級(jí)薪酬上限與下限的差距比例，通俗點(diǎn)就是薪酬上限，高出下限的百分比，標(biāo)準(zhǔn)公式為：級(jí)別幅寬等于職級(jí)薪酬*值減去最小值，再除以最小值，比如九級(jí)的職級(jí)薪酬*最小值為六一五零和四四五零，那么九級(jí)級(jí)的級(jí)別幅寬，就等于*值六一五零減去最小值四四五零，再除以最小值四四五零約等于百分之三十八，就是九級(jí)的薪酬上限比下限高出百分之三十八，級(jí)別幅寬的意義在于可以區(qū)分，不同人在同一崗位的個(gè)人價(jià)值，幅寬越大則能力強(qiáng)的員工，較其他員工的薪酬差距可以越大。
第三，幅度重疊度。指相鄰兩個(gè)職級(jí)的薪酬重合的程度，當(dāng)高級(jí)的薪酬下限低于低級(jí)別的薪酬上限，比如七級(jí)的下限是三三六零，較六級(jí)的下限二九四零肯定要高的，但比六級(jí)的的上限四零六零卻要低，這說明七級(jí)的薪酬會(huì)與六級(jí)產(chǎn)生一定的重合，這個(gè)重合的程度，就是幅度重疊度，其標(biāo)準(zhǔn)公式為：低級(jí)別薪酬上限，減去高級(jí)別薪酬下限，再除以低級(jí)薪酬上限，減去低級(jí)別薪酬下限，如剛才示例，重疊度等于六級(jí)上限四零六零減去七級(jí)下限三三六零，再除以六級(jí)上限四零六零，減去六級(jí)下限二九四零，等于百分之六十二點(diǎn)五，也就是七級(jí)六級(jí)的薪酬存在百分之六十二點(diǎn)五的重合，當(dāng)然也存在一些企業(yè)的職級(jí)薪酬中，每個(gè)級(jí)別的薪酬都不與較低級(jí)別重合的情況，稱之為不重疊或零重疊度，出現(xiàn)零重疊度時(shí)，員工職級(jí)晉升后的薪酬下限，都比原級(jí)別薪酬上限要高，意味著薪酬一定會(huì)有增長(zhǎng)，以此類推重疊度越小，員工職級(jí)晉升帶來的薪酬增長(zhǎng)幅度可能會(huì)越大。反之重疊度越大，意味著員工職級(jí)薪酬晉升，帶來的薪酬增長(zhǎng)幅度相對(duì)較小。
以上三項(xiàng)要素主要會(huì)影響到職級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，具體設(shè)計(jì)時(shí)，則需要根據(jù)企業(yè)的薪酬理念進(jìn)行指引，比如是鼓勵(lì)同崗?fù)?，還是同崗不同酬，是鼓勵(lì)通過職位晉升，還是能力提升來衡量員工的價(jià)值，這些都會(huì)直接決定在設(shè)計(jì)三項(xiàng)要素時(shí)，如何取值。
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