好員工一旦寒心來，就要開始混日子，沒有誰剛進公司就是去混日子，起初都是激情飽滿干勁十足的，但幾個月后就會發(fā)現(xiàn)工作做的再好，不如跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，干活的不如溜須拍馬拍馬屁的，不如有后臺的，績效考核只是管理員工的工具，最后獎金晉升也是看領(lǐng)導(dǎo)心情和關(guān)系遠近，好員工越努力，卻不受待見，干活干得快，領(lǐng)導(dǎo)就會交給一些原本不屬于他們的工作。
久而久之手頭工作越來越多，但并不一定會得升職加薪，干得越多，出錯的幾率也就越高，一旦發(fā)現(xiàn)錯誤，就會被批評，一不小心就成了背鍋俠。好員工也就成為了別人眼中的軟柿子，到后面會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對待自己還比不上對新來的同事，好員工兢兢業(yè)業(yè)干點實事，領(lǐng)導(dǎo)卻不看在眼里，反而更喜歡做表面文章，演技高的人。人生如戲，全靠演技，有的人全是眼前活，領(lǐng)導(dǎo)在的時候很勤快，領(lǐng)導(dǎo)一走就摸魚。冰凍三尺非一日之寒，職場的很多摸魚員工絕大多數(shù)都是有領(lǐng)導(dǎo)逼出來的，好員工到最后，積攢各種不滿，委屈失望之后，開始隨波逐流，最后就是離職的離職，擺爛的擺爛。
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