00后的工作觀念和80后、90后有什么不一樣？首先來看一下00后的整體的價(jià)值觀有哪些特征。
第一個(gè)。00后的價(jià)值觀里面認(rèn)為存在即完美。
第二個(gè)，00后認(rèn)為我即一切。
第三個(gè)，我見即真實(shí)。
第四個(gè)，你應(yīng)平等對我，但我不接受意見者。
第五個(gè)，開心就好，一時(shí)的快樂也是快樂。
在這樣五條核心價(jià)值觀的引領(lǐng)之下，00后的工作訴求也發(fā)生了一些變化，大概呈現(xiàn)這樣幾個(gè)特點(diǎn)。
第一個(gè)，00后普遍有一種工具人的特質(zhì)，缺少一種職場的歸屬感和企業(yè)的存在感。
第二個(gè)，00后由于從小受到的關(guān)愛比較多，所以在工作場景里面，情感上是渴望平等對待的，然后也非常在乎付出與收入的平衡，或者00后特別在乎公平感。
第三個(gè)，00后的家庭條件都比較好，所以他們是不太喜歡吃苦的，對辦公環(huán)境也更加的重視。
第四個(gè)，00后普遍有一種戀家的特質(zhì)，所以人才的回流，也許會(huì)成為一種趨勢。
第五個(gè)，00后和80后、90后一樣，在工作場景里面也是非常期待個(gè)人成長的，同時(shí)也是非?？释呤杖氲摹?/p>
當(dāng)然在整個(gè)工作的過程當(dāng)中，00后還展現(xiàn)出來四個(gè)不太一樣的特質(zhì)。
第一個(gè)，更加的主張個(gè)性。
第二個(gè)，更加的關(guān)注自我。
第三個(gè)，更加的關(guān)注自我的感受。
第四個(gè)，所以在這樣一個(gè)背景之下，在企業(yè)里面特別喜歡索取更多的話語權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)說了不算，我說了算。我不想聽領(lǐng)導(dǎo)的，我想讓領(lǐng)導(dǎo)聽我的。這是00后的典型特征。另外，隨著整個(gè)疫情的影響和00后自我的這種工作的心態(tài)，所以00后特別看重靈活的辦公方式，所以很多00后也會(huì)選擇一些個(gè)體創(chuàng)業(yè)，自我工作者，來去用靈活就業(yè)的方式代替穩(wěn)定的就業(yè)。
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