有沒(méi)有遇到這樣一種情況？有些老員工隨著時(shí)間的推移，他的工資是越加越高，都達(dá)到了市場(chǎng)上的最高工資標(biāo)準(zhǔn)，但是他的工作產(chǎn)出跟以前并沒(méi)什么兩樣，這種情況出現(xiàn)多了就會(huì)引發(fā)內(nèi)部員工的抱怨，甚至?xí)?dǎo)致優(yōu)秀員工的流失，那怎么樣解決這個(gè)問(wèn)題？要解決這個(gè)問(wèn)題，首先就要先知道一個(gè)概念，這個(gè)概念就是工資飽和值，那什么是工資飽和值？所謂的工資飽和值，就是指的是每一個(gè)職位它都會(huì)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資區(qū)間，那這個(gè)區(qū)間里面有*值和最小值，*值就稱之為工資飽和值。當(dāng)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)到了飽和值以后，這個(gè)時(shí)候除了晉升或者是薪酬普調(diào)，就不再有調(diào)薪的機(jī)會(huì)了，人力資源部門可以根據(jù)公司的崗位實(shí)際情況，通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估和市場(chǎng)薪酬水平的對(duì)標(biāo)，設(shè)置各個(gè)職位等級(jí)里面的工資區(qū)間飽和值。
比如某個(gè)研發(fā)工程師，他的工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該在對(duì)應(yīng)的職位等級(jí)里面的工資區(qū)間以內(nèi)，而不是根據(jù)他的工齡或者是工作年限來(lái)隨便漲工資。當(dāng)某個(gè)員工的工資達(dá)到了他所對(duì)應(yīng)職位等級(jí)的飽和值以后，那這個(gè)時(shí)候要拿到更高的工資怎么辦？那就必須要承擔(dān)更大的責(zé)任，或者是提升自己的專業(yè)能力，晉升到更高的專業(yè)級(jí)別，一樣產(chǎn)出一樣的能力，那就沒(méi)有加薪的機(jī)會(huì)。所以這樣來(lái)設(shè)計(jì)薪酬體系，就會(huì)激發(fā)員工自動(dòng)自發(fā)的去提升專業(yè)能力，鼓勵(lì)那些有管理潛能的員工，承擔(dān)更大的管理責(zé)任。
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