国产精品变态重口在线,国产一级毛片久久久久久久女18,优配网,亚洲欧美日韩成人综合一区 中文字幕久久人妻被中出一区精品_在线人成免费视频69国产_亚洲簧片在线播放_每天av专区无码

非貨幣薪酬是指由工作本身、工作環(huán)境和組織特征給員工帶來的愉悅和滿足感。在非貨幣薪酬的搭建上，hr應(yīng)該怎么去做呢？舉幾個例子：

第一，經(jīng)常組織員工相互去溝通，建立一些相互溝通的場景，也可以組織一些團(tuán)建的活動，甚至可以幫助員工去解決一些生活的問題。在企業(yè)內(nèi)部建立融洽的人際關(guān)系。

第二，可以儲備一些小的獎品，這些獎品種類豐富，而且可以定制。盲盒也是一些不錯的選擇，主要用于團(tuán)隊內(nèi)部的早夕會的激勵。

第三，結(jié)合企業(yè)的價值觀，做一個企業(yè)內(nèi)部的積分制，將企業(yè)倡導(dǎo)的行為和規(guī)則進(jìn)行積分，不同的分值可以兌換不同的獎勵。而且一個季度或者半年就為一個周期，每期的獎勵也要不同。

第四，有的員工在企業(yè)當(dāng)中表現(xiàn)很出色，要給予一些培訓(xùn)的機(jī)會。我們外出培訓(xùn)一定是企業(yè)的長期激勵，而不是突然激勵，因為突然激勵，老板會擔(dān)心員工離開。而長期的激勵會讓員工的目標(biāo)更加的明確。

所以非貨幣薪酬HR記住一句話，一個企業(yè)中處于各個層次和位置，這樣的員工都需要感到自己所做的工作是被企業(yè)認(rèn)可的，這個工作不只是結(jié)果，更是過程當(dāng)中的人與事。