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公司都想物色到對的人，也就是與崗位相匹配的人。那么招聘面試時，如何才能把握好匹配這一關呢？主要有兩以下兩個方面的維度，

第一方面，要充分評估面試者與企業(yè)的匹配度。比如面試者與崗位是否匹配，也就是面試者是否能滿足該崗位所需要的要求和條件。比如面試者與團隊是否匹配及面試者是否能滿足該職務所屬團隊的要求。還有面試者與企業(yè)發(fā)展是否匹配，也就是面試者是否能滿足企業(yè)發(fā)展與運營的需求。

第二方面，也要充分衡量企業(yè)與面試者的匹配度。比如這個職位與其與面試者的匹配度，也就是面試者對這個職位是否滿意。比如薪資待遇與面試者的匹配度，如果不匹配，面試者未來工作中就沒有足夠的驅(qū)動力，還有企業(yè)發(fā)展空間與面試者的匹配度。也就是該崗位的職業(yè)發(fā)展空間是否能滿足面試者的需求。