大家現(xiàn)在面試的時候，經(jīng)常會遇到一種形式叫做無任務(wù)小組，無主題交流。就是小組里邊沒有分工，就咱五個人落在一起，也沒什么主題，就讓咱們交流。在這個交流過程中，什么樣的人最容易丟分兒，就是權(quán)力欲特別強，想拔尖兒的那個人。上來之后，就想以自我為中心。我安排你們大家，我就是領(lǐng)導，而且很多同學有個執(zhí)念，我是學管理的。所以在這種無領(lǐng)導小組討論中，我要成為領(lǐng)袖人物，我才能得高分。但實際上并不是這樣，你找到適合自己的角色，為團隊做出貢獻，然后你才能得高分。我們在北大和人大看到過一個這樣的案例，就是五個人做一個手工，關(guān)鍵這四個人都爭執(zhí)當領(lǐng)袖，怎么設(shè)計圖案，怎么設(shè)計圖形，怎么安排流程，這四個人就吵得一團糟，最后的任務(wù)就沒有完成，一個小時時間，別的小組都做出來，就他們小組任務(wù)根本就沒有完成。因為那四個人吵成一鍋粥。但是這個小組當中的第五號同學得了全場最高分，為什么呢？在別人吵的時候，在他們把這個圖案圖形都拿走了。在爭論的時候，這個同學把桌上的東西整理的整整齊齊的，把這都擦了，然后給每個同學擱上水杯都倒上水了。然后最后一發(fā)現(xiàn)這個問題沒有解決，需要出一個結(jié)論報告。他還執(zhí)筆寫了一個為什么解決的一個幾百字的一個分析原因。然后走的時候別人就吵著走了，他回頭還對那個工作人員和老師說，謝謝老師，然后轉(zhuǎn)身走了。
你會發(fā)現(xiàn)，雖然這個小組的任務(wù)失敗了，但這個同學他的面試成功了。因為他找到了適合自己的位置，為團隊做出了貢獻，發(fā)揮了應(yīng)有的作用。所以我們認為無領(lǐng)導小組的這種測試，你可以選擇當孫悟空，可以選擇當唐三藏。要想當唐三藏，你得有境界。要想當孫悟空，你得有實力。如果你不具備，你可以選擇當沙和尚，當白龍馬。
如果你做的到位的話，當白龍馬一樣得高分。有一個測試測的什么什么的，同學們包餃子現(xiàn)場老師拿一個攝像頭在這錄五個同學四個人的位置都能對著攝像頭。只有前面這個位置是背對著攝像頭的，每個同學都不愿意背對著攝像頭。因為來面試要表現(xiàn)自己背對攝像頭，你表現(xiàn)不出自己的技能就露不了臉。其實所有人都不愿意，結(jié)果就有一個男同學主動的站到這個位置，幫大家收拾東西，幫大家清理，幫大家提供物資支持。全程都是露的背影，但最終這個小組得分是露背影的，這個同學得了最高分。因為測的就是你的責任感和敬業(yè)的精神，還有配合度露背影的這個人配合度最高。所以在無領(lǐng)導小組測試當中有三種特別可怕的陷阱，一個是要冒尖兒，一個是要當領(lǐng)袖，一個是想露臉。你要有這種想法，你一定會丟分的。
大家可以選擇，就是定位，你把自己定位成孫悟空，你就完成挑戰(zhàn)性任務(wù)。你把自己定位成唐三藏，你就出理想，出思路，你把自己定位成豬八戒，你就調(diào)整人際關(guān)系，在工作中給大家逗逗樂，講講段子。如果你把自己定位成沙和尚，那你就撿一些臟活累活去干。如果你把定自己定位成白龍馬，你就可以閉住嘴，不用露臉，只要把找的位置就可以。
所以真正的無領(lǐng)導小組測試它的高分的秘訣是找到位置，做出貢獻，加強配合。這點提醒大家要注意，尤其是一些心高氣傲的男同學，在這種測試中是特別容易丟大分兒的。
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