北京郵電大學(xué)管理學(xué)博士,清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心、復(fù)旦大學(xué)泰斗學(xué)堂特聘教授,國(guó)聯(lián)資培“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理”首席專家,央視《心理訪談》節(jié)目嘉賓,具有十年企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),從事領(lǐng)導(dǎo)行為理論、管理心理以及中國(guó)古代管理思想的研究,專為企業(yè)的中高層管理者提供實(shí)戰(zhàn)管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定、企業(yè)文化等主題【點(diǎn)擊詳細(xì)】
中國(guó)本土團(tuán)隊(duì)有一個(gè)特別不良的文化叫吃先進(jìn),就誰(shuí)冒尖了,我們拿不了這獎(jiǎng)金,我們得給他吃了。這吃先進(jìn)的文...
文化建設(shè)怎么搞?這一本書(shū)都說(shuō)不清,我給大家濃縮成三個(gè)詞,六個(gè)字。大家記住就可以,在無(wú)論是各行各業(yè)哪個(gè)...
高明的領(lǐng)導(dǎo)是什么?嘴里吃著碗里看著鍋里燉著,門(mén)外備著。安排完人才之后,我們不光要有人才的眼前的隊(duì)伍,...
1900年以前,諸葛亮就發(fā)現(xiàn)末位淘汰有問(wèn)題了??膳碌氖侵钡浇裉?,我們很多人也沒(méi)有發(fā)現(xiàn),所以這就是中國(guó)...
這一套看人方法當(dāng)中包含著中國(guó)古人對(duì)一個(gè)人的內(nèi)心世界的探索,對(duì)價(jià)值觀的分析,對(duì)日常言行的觀察。在我們生...
大家現(xiàn)在面試的時(shí)候,經(jīng)常會(huì)遇到一種形式叫做無(wú)任務(wù)小組,無(wú)主題交流。就是小組里邊沒(méi)有分工,就咱五個(gè)人落...
在面試招聘的時(shí)候,作為考官應(yīng)該問(wèn)什么樣的問(wèn)題就顯得比較有經(jīng)驗(yàn),比較有專業(yè)水準(zhǔn)。作為應(yīng)聘者,提前應(yīng)該準(zhǔn)...
有沒(méi)有那種有效的測(cè)試方法可以一次把人選準(zhǔn),保證這個(gè)人在測(cè)試表現(xiàn)的時(shí)候,跟將來(lái)那個(gè)實(shí)際工作表現(xiàn)是前后一...
大德始于自制,大智懦弱之人,就是最高級(jí)的道德修養(yǎng),總是從自我管理開(kāi)始的。你能不能管住自己的身材?你能...
如果你覺(jué)得為人處事欠火候,說(shuō)話辦事不到位,人際溝通有焦慮,那個(gè)戰(zhàn)略決策有困惑,那你就要向歷史學(xué)習(xí),要...
學(xué)習(xí)管理學(xué)到底有什么意義?排名第一的最重要的一個(gè)意義就是有利于學(xué)習(xí)成長(zhǎng)進(jìn)步。因?yàn)楣芾矸酱蟾虐瑑蓚€(gè)模...
很多那么有才華水平的人,做大事業(yè)之所以敗掉,就是因?yàn)榈阶詈笏磉叺娜瞬桓艺f(shuō),不愿說(shuō)或不好意思說(shuō)真話。...
對(duì)于一個(gè)沒(méi)規(guī)矩,不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)話,又本事大的人怎么辦?唐三藏和孫悟空的關(guān)系。最開(kāi)始孫悟空剛加入隊(duì)伍的時(shí)候,...
南北朝時(shí)期,陳國(guó)有個(gè)大將,大將造反了,這個(gè)人叫陳伯之。然后朝廷發(fā)軍隊(duì)跟他要作戰(zhàn),但是這陳伯之武功很高...
領(lǐng)導(dǎo)要會(huì)選點(diǎn),要會(huì)抓關(guān)鍵。沿著我們給大家舉一個(gè)三國(guó)的例子來(lái)印證主人公就是諸葛亮。公元234年的秋天,...