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尚華
在日常的企業(yè)運營中，我們常發(fā)現(xiàn)一些高管在經(jīng)過一段時間的工作后選擇離開公司。這背后的原因不僅僅是薪酬不匹配，更多的是他們希望自己的付出能得到更直接的回報，以及個人成長與企業(yè)的成長能更加和諧共存。為了滿足這一需求，企業(yè)內(nèi)部如何培養(yǎng)具有創(chuàng)業(yè)精神的員工就顯得尤為重要。 營造積極的企業(yè)文化與氛圍是關鍵。不同...
? 引言：研發(fā)經(jīng)費管理，為何成了企業(yè)的"燙手山芋"？ 在2025年的科技創(chuàng)新賽道上，研發(fā)投入已成為企業(yè)構建核心競爭力的"戰(zhàn)略引擎"。據(jù)統(tǒng)計，全球Top100科技企業(yè)年均研發(fā)投入超50億美元，國內(nèi)高新技術企業(yè)研發(fā)費用占比普遍超過營收的8%。但與之形成鮮明對比的是，某調研機構數(shù)據(jù)顯示，6...
企業(yè)培訓中常見的課程涵蓋了多個領域，包括人力資源、戰(zhàn)略管理、采購、生產(chǎn)、物流、股權激勵、企業(yè)文化、商務禮儀、市場營銷、銷售、員工職業(yè)化、責任體系以及財務管理等。這些培訓課程旨在全面提升員工的知識、技能、工作方法以及工作態(tài)度和價值觀，從而激發(fā)員工的最大潛力，提升個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人不斷進步...
? 研發(fā)經(jīng)費管理的“數(shù)字管家”：表格如何為創(chuàng)新護航 在2025年的創(chuàng)新驅動浪潮中，企業(yè)研發(fā)投入占比持續(xù)攀升，某科技行業(yè)報告顯示，頭部企業(yè)年均研發(fā)經(jīng)費已突破10億元大關。但隨之而來的是管理難題：如何確保每一筆經(jīng)費花在刀刃上？如何快速追溯開支明細？如何避免預算超支與核算誤差？答案或許藏在...
在企業(yè)管理的世界里，培訓與進修的途徑可謂是千差萬別，包含初、中、高三個不同層級的學習路徑，各個層級的課程內(nèi)容也是獨具特色，為大家的管理學習之旅提供了多方向的選擇。 初級企業(yè)管理培訓課程重點： 1. 員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)信息化建設等基礎性內(nèi)容，旨在構建員工的基礎工作能力與知識體系。 2....
? 企業(yè)研發(fā)的"錢袋子"，管好靠什么？ 在2025年的創(chuàng)新經(jīng)濟浪潮中，越來越多企業(yè)將研發(fā)投入視為核心競爭力。但你是否遇到過這樣的困擾：研發(fā)項目推進到一半，突然發(fā)現(xiàn)經(jīng)費超支卻查不清去向；財務部門與研發(fā)團隊對費用歸屬爭執(zhí)不下；申請稅收優(yōu)惠時，拿不出完整的費用明細支撐材料……這些問題的根源，往往在...
推薦幾家優(yōu)秀的企業(yè)管理培訓班供應商，其中包括競越咨詢培訓公司、凱洛格管理咨詢公司以及美國智睿咨詢有限公司（DDI）等。 一、競越咨詢培訓公司 競越是一家擁有眾多自主版權課程的供應商，其知名課程如“登攀者、探戈、UYLP、駐足思考a”等，講師TTT系列課程也備受好評。該公司真正用心進行產(chǎn)品研發(fā)，每...
? 引言：研發(fā)經(jīng)費管理，為何總讓企業(yè)“頭疼”？ 在創(chuàng)新驅動發(fā)展的2025年，企業(yè)對研發(fā)投入的重視程度與日俱增。數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)經(jīng)費年均增速已超15%，但與之相伴的是管理難題——預算超支、資源分配不均、審計漏洞等問題頻繁出現(xiàn)，甚至影響項目進度與成果轉化。研發(fā)經(jīng)費的過程管理，早...
企業(yè)管理培訓和企業(yè)管理培訓機構分為初、中、高三個等級，不同等級學習的課程內(nèi)容各不相同。為了幫助大家更好地了解，以下是相關課程內(nèi)容的介紹。 初級企業(yè)管理培訓課程： 員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃、積極的心態(tài)建設、員工組織紀律訓練等。這些課程主要關注員工個人發(fā)展和基本工作技能的提升，以建立穩(wěn)定的基礎。 中...
? 一、為何說研發(fā)經(jīng)費管理需要“責任到人”？ 在全球科技創(chuàng)新競爭日益激烈的2025年，企業(yè)和政府對研發(fā)經(jīng)費的投入持續(xù)加大。據(jù)統(tǒng)計，我國全社會研發(fā)經(jīng)費投入強度已連續(xù)多年超過2.5%，這筆“創(chuàng)新血液”如何高效流動，直接關系到技術突破的速度與質量。然而現(xiàn)實中，“預算執(zhí)行偏差大”“費用歸集混亂”“監(jiān)...
我們來探討一下心態(tài)類的課程教學目標設定。心態(tài)類課程的核心在于引導學員深入內(nèi)心，通過情景模擬與挑戰(zhàn)，觸發(fā)學員的感悟。例如，拓展培訓就是一種非常有效的方式。在我看來，拓展培訓是一種培養(yǎng)心態(tài)的培訓方式，通過一系列的挑戰(zhàn)，如畢業(yè)墻，讓團隊學會合作與付出。我們的教學目標就是強調團隊合作的重要性，并激發(fā)創(chuàng)新思維...
?創(chuàng)新血脈的守護者：解碼研發(fā)經(jīng)費管理的核心部門體系 在全球科技創(chuàng)新競爭日益激烈的今天，研發(fā)經(jīng)費作為驅動技術突破的"血液"，其管理效率直接影響著企業(yè)、機構乃至國家的創(chuàng)新能力。當我們討論"研發(fā)經(jīng)費由哪個部門管理"時，答案遠非單一部門的獨立運作，而是涉及多層面、多主體的協(xié)同體系。從企業(yè)內(nèi)部的研發(fā)與財務協(xié)...
第一階段：新兵入營——熟悉與定位（約三天） 1. 座位與辦公環(huán)境安排：為新人指定一個座位，并配備所需的辦公桌子和必需品，使其擁有自己的工作空間。 2. 團隊介紹與相互認識：舉辦一個歡迎會，介紹團隊中的每一位成員，促進新人與團隊的互動和熟悉。 3. 新人溝通與背景了解：進行一次深入的新人溝通，讓...
?引言：研發(fā)經(jīng)費，創(chuàng)新發(fā)展的“血液”需要更精準的“血管” 在全球科技創(chuàng)新競爭日益激烈的2025年，研發(fā)投入已成為衡量一個國家、地區(qū)或企業(yè)創(chuàng)新能力的核心指標。據(jù)世界知識產(chǎn)權組織統(tǒng)計，全球研發(fā)支出每年以5%的速度增長，我國研發(fā)經(jīng)費投入強度（研發(fā)經(jīng)費與GDP之比）更是連續(xù)多年超過2.5%。然而，“錢怎么...
在中國，有許多教育機構致力于提供各類培訓服務，其中包括針對企業(yè)、學校以及特定職業(yè)群體的培訓機構。如時代光華、知鳥等提供企業(yè)培訓課程的機構，以及針對學校的如用友的“藍墨云班課”、超星的“學習通”等，它們的服務覆蓋了從基礎教育到高級管理的各個層面。為了滿足廣大企業(yè)和個人的學習需求，這里我們列出了2019...