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補上三個培訓原則，直接提高你的企業(yè)績效 培訓轉化率低是全世界公認的頑疾。詹姆斯·柯克帕特里克博士在紀念柯氏四級評估模型提出50周年的文章中曾總結到： ...
都說90后員工難管理，請問是90后太任性還是領導方式太過時？ 導致職場戰(zhàn)斗的指揮官們陷入指揮失靈的真正原因是什么？是職場代溝？管理知識落伍？還是對牛彈琴的價值觀不同頻？ 重要提醒：本文中的70、80、90不是指生理年齡，也不是心理年齡，...
保安績效考核周期的設置通常根據(jù)管理目標、崗位特性及企業(yè)實際需求而定，主流模式包括月度、季度、年度及多周期組合，具體如下： 一、月度考核（最常用） 適用場景：日常行為規(guī)范、基礎任務完成度、出勤紀律等短期可量化指標。 操作方式： 每日記錄：如巡邏覆蓋率、崗位值守情況、儀容儀表等，由隊長每日檢查...
隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，電子商務已成為推動經(jīng)濟增長的重要引擎。為了幫助隴南企業(yè)更好地融入電商市場，提升企業(yè)競爭力，2025年，隴南市全面啟動了企業(yè)電商培訓計劃。本文將通過一系列表格，詳細展示培訓計劃的內容、目標及預期效果。 一、培訓對象及時間 培訓對象 培訓時間 隴...
基于行業(yè)通用模板及最新規(guī)范（GB/T 42765-2023《保安服務管理體系要求及使用指南》），以下是一份專業(yè)、可落地的保安績效考核細則表框架，結合了行為規(guī)范、工作質量、關鍵事件等核心維度，并注明評分標準與結果應用。企業(yè)可根據(jù)實際需求調整權重或細化條目。 保安績效考核細則表 一、基本信息 | ...
在2025年的春風中，隴南的企業(yè)家們迎來了一個全新的機遇——隴南企業(yè)演講培訓賦能計劃。這一計劃旨在提升隴南企業(yè)的核心競爭力，通過專業(yè)的演講培訓，助力企業(yè)在市場中脫穎而出。以下是對這一計劃的具體解讀和實施情況。 序號 培訓內容 培訓對象 培訓目標 1 演講技巧 ...
以下是基于行業(yè)實踐整合的保安績效考核細則框架，涵蓋核心維度、指標設計及實施要點，供參考執(zhí)行： 一、考核目的與原則 1. 目的： 提升保安工作質量與效率，保障安全責任落實。 建立公平激勵機制，激發(fā)團隊積極性。 2. 原則： 公平性：一級考一級，數(shù)據(jù)記錄公開。 客觀性：基于事實評分，避免主...
在2025年的春風中，隴南的企業(yè)服務培訓全面啟動，為當?shù)仄髽I(yè)注入新的活力。以下是對此次培訓的詳細梳理，通過豐富的表格數(shù)據(jù)，展現(xiàn)培訓的全面性和實效性。 序號 培訓主題 參與企業(yè)數(shù)量 培訓時長（小時） 培訓滿意度（%） 1 企業(yè)管理提升 120 40 95...
保安績效考核表的設計核心在于建立多層次、可量化、全覆蓋的指標體系。根據(jù)保安行業(yè)實踐，考核體系通常劃分為三大維度：工作業(yè)績（占比50%）、工作能力（30%）、工作態(tài)度（20%）。其中工作業(yè)績聚焦安全管理核心職能，細分為安全事故發(fā)生率（20%）、巡邏任務完成率（15%）、門禁管理合格率（10%）等關鍵指...
在現(xiàn)代安全管理體系中，保安人員是維護社會基礎秩序的關鍵力量。他們的工作質量直接關系到公共安全、財產(chǎn)保障與服務體驗，而科學的績效考核體系正是提升保安服務質量的核心管理工具。一套嚴謹?shù)目冃Э己藱C制，不僅能精準評估保安人員的履職效能，更能通過目標引導和行為規(guī)范，驅動保安隊伍的專業(yè)化與標準化進程，最終實現(xiàn)安...
在2025年的春風中，隴南的企業(yè)家們迎來了一個重要的時刻——企業(yè)拓展培訓全面啟動。這場培訓旨在提升隴南企業(yè)的核心競爭力，助力企業(yè)在新的一年里實現(xiàn)跨越式發(fā)展。以下是本次培訓的詳細內容，通過一系列表格，我們將深入了解培訓的各個方面。 | 表格1：培訓目標 | | --- | --- | | 序號 ...
保安績效考核是提升安保服務質量、強化隊伍管理的關鍵機制，需結合行業(yè)規(guī)范、崗位職責及管理目標綜合設計。以下是基于國家法規(guī)、行業(yè)標準及企業(yè)實踐整理的全面要求： 一、考核制度框架 1. 法律依據(jù) 遵循《保安服務管理條例》第19條：保安從業(yè)單位應定期考核保安員，對不合格或嚴重違規(guī)者依法處理。 參照...
在2025年的春風中，隴南這片古老而充滿活力的土地迎來了企業(yè)家培訓的全面啟動。這場培訓旨在提升隴南地區(qū)企業(yè)家的綜合素質，助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，推動地方經(jīng)濟高質量發(fā)展。以下是本次培訓的詳細安排和內容概述。 序號 培訓主題 培訓時間 培訓對象 培訓地點 1 企業(yè)戰(zhàn)略...
好的，以下是一套系統(tǒng)化的保安崗位績效考核制度設計方案，結合了行業(yè)通用規(guī)范與實操要點，適用于物業(yè)、企業(yè)、安保公司等場景： 保安崗位績效考核制度 一、總則 1. 目的 規(guī)范保安行為，提升服務質量與安防效率； 通過績效激勵調動積極性，實現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”； 為崗位調整、薪資浮動及獎懲提供...
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性日益凸顯。為了提高隴南地區(qū)企業(yè)的安全生產(chǎn)水平，2025年，隴南企業(yè)安全培訓全面升級，旨在為企業(yè)提供更加專業(yè)、全面的安全培訓服務。本文將通過表格形式，詳細展示隴南企業(yè)安全培訓全面升級的具體內容和成果。 一、培訓對象及范圍 （表格1：隴南企業(yè)安全培訓對象及...
在現(xiàn)代安全管理體系中，保安執(zhí)勤績效考核不僅是衡量工作效能的標尺，更是提升服務質量的核心引擎。科學化的考核體系通過量化執(zhí)勤行為、規(guī)范操作流程、強化責任意識，將靜態(tài)的崗位職責轉化為動態(tài)的質量控制閉環(huán)。隨著《保安服務管理條例》明確要求從業(yè)單位“建立健全崗位責任制度”，績效考核已從管理工具升級為行業(yè)合規(guī)的剛...
保安績效考核中的“工作業(yè)績”是評估保安人員履職能力和任務完成效果的核心維度，主要涵蓋以下關鍵指標及評價標準： 一、安全防范類指標 1. 巡邏任務完成率 定義：實際巡邏次數(shù)與計劃巡邏次數(shù)的比率。 考核方式：通過巡邏簽到記錄、電子巡更系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計完成率。 目標值：通常要求≥95%，未達標按比...
熊鶴齡
劉紅松
朱朝慶
朱憲
賈奕琛
王子墨
劉洪兵
黃宏
劉成熙
韓宗佑
馬佳彬
張利