已加入本站2716天 , 點擊量：5810 次
對接投資機構(gòu)和咨詢轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)很多，都知道經(jīng)濟下行，生意不好做了，時代不同了，玩法不同了，每每聽取企業(yè)家依然是按照傳統(tǒng)的思維在做企業(yè)的介紹，心里總是百感交集。 他們曾經(jīng)輝煌過，他們曾經(jīng)是時代的寵兒，而今天要用工業(yè)時代的思維來做移動互聯(lián)時代的生意，卻是玩不轉(zhuǎn)了！ 凡客...
標(biāo)識制作行業(yè)兼具創(chuàng)意性、技術(shù)性與服務(wù)性，其薪酬體系需兼顧內(nèi)部公平性與外部競爭力。不同于標(biāo)準(zhǔn)化制造業(yè)，標(biāo)識公司的核心價值來源于設(shè)計創(chuàng)新、工藝實現(xiàn)與客戶服務(wù)能力的結(jié)合。研究表明，科學(xué)的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)基于崗位評價與技能評估雙維度：前者通過要素計點法量化設(shè)計、生產(chǎn)、安裝等崗位的價值差異；后者則評估員工的專業(yè)資質(zhì)...
在全球化競爭與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的雙重浪潮下，薪酬管理已從傳統(tǒng)的事務(wù)性職能躍升為企業(yè)戰(zhàn)略落地的核心引擎。標(biāo)桿企業(yè)的薪酬管理方案，本質(zhì)上是一套將組織戰(zhàn)略、人才價值與市場動態(tài)精密耦合的生態(tài)系統(tǒng)。思達普投資咨詢的案例印證了這一趨勢：通過打破行政級別工資體系，建立崗位價值與業(yè)績貢獻深度綁定的市場化薪酬機制，企業(yè)不僅...
融資時，創(chuàng)業(yè)者和VC之間通常會有一個很有爭議的事情就是“期權(quán)池”（Option Pool），期權(quán)池就是VC們壓低你公司估值的一種另類手段。 首先作個簡要解釋：公司的估值分為融資前估值和融...
? 一、標(biāo)準(zhǔn)工時制度核心規(guī)定 1. 定義與要求 每日：工作 ≤ 8小時；每周：工作 ≤ 40小時，且至少休息1天（《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條）。 適用范圍：中國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織及形成勞動關(guān)系的勞動者（《勞動合同法》第二條）。 2. 加班限制 延長工時：每日 ≤ 1小時（特...
<p>職業(yè)經(jīng)理人和職業(yè)董事會秘書都是企業(yè)管理層的重要角色，但兩者在職責(zé)和功能上存在一些明顯的區(qū)別。</p> <p>職業(yè)經(jīng)理人通常是負責(zé)管理和運營企業(yè)的專業(yè)人員，他們負責(zé)制定和執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略計劃，管理企業(yè)的日常運營，包括銷售、生產(chǎn)、采購、財務(wù)等方面的工作。職業(yè)經(jīng)理...
在全球化競爭與人才流動加速的今天，企業(yè)薪酬管理已從基礎(chǔ)事務(wù)性工作升維至戰(zhàn)略決策的核心環(huán)節(jié)。標(biāo)準(zhǔn)化薪酬管理模式通過建立科學(xué)、統(tǒng)一、透明的規(guī)則體系，將分散的薪酬決策轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)化的管理工程。研究表明，采用標(biāo)準(zhǔn)化薪酬體系的企業(yè)中，80%實現(xiàn)了人才流失率下降和績效提升的雙重目標(biāo)（如谷歌、西門子等企業(yè)的實踐）。...
近年來，對賭協(xié)議在我國創(chuàng)業(yè)投資行業(yè)已經(jīng)得到了廣泛的運用。在投資創(chuàng)業(yè)企業(yè)時，創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)往往與企業(yè)的創(chuàng)始股東、控股股東或管理層等簽訂對賭協(xié)議或者在投資協(xié)議中設(shè)置了對賭條款（以下統(tǒng)稱“對賭協(xié)議”）。但是，社會各界對對賭協(xié)議褒貶不一，有的說它是...
以下是基于行業(yè)實踐總結(jié)的查勘員薪酬管理辦法的核心框架及要點，結(jié)合保險公司管理制度、崗位職責(zé)和薪酬數(shù)據(jù)綜合整理： 一、薪酬結(jié)構(gòu)與管理原則 1. 基本構(gòu)成 查勘員薪酬普遍采用“固定薪酬 + 浮動績效”模式： 固定部分：包含基本工資、崗位津貼、交通/通訊補貼等，保障基本收入穩(wěn)定。 浮動部分：績效...
村鎮(zhèn)銀行作為服務(wù)縣域經(jīng)濟與“三農(nóng)”領(lǐng)域的關(guān)鍵金融力量，其薪酬管理機制不僅關(guān)系到員工積極性，更直接影響經(jīng)營穩(wěn)健性和風(fēng)險防控能力。為規(guī)范薪酬分配、強化風(fēng)險約束，監(jiān)管部門出臺的《村鎮(zhèn)銀行勞動人事、薪酬管理指引》明確了薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核與監(jiān)管要求，成為引導(dǎo)村鎮(zhèn)銀行建立現(xiàn)代金融企業(yè)制度的核心文件。在深化農(nóng)村金...
在私募股權(quán)投資中，企業(yè)家最關(guān)心的莫過于自己企業(yè)的估值問題。在與私募基金的談判過程中，企業(yè)的價值也往往是談判的核心。下面以案例形式提煉企業(yè)估值中經(jīng)常遇到的問題。 在私募股權(quán)投資中，對企業(yè)估值常見的方法有現(xiàn)金流折現(xiàn)...
村鎮(zhèn)銀行作為服務(wù)“三農(nóng)”和小微企業(yè)的重要金融力量，其薪酬管理機制不僅關(guān)乎機構(gòu)自身的人才吸引力與經(jīng)營穩(wěn)健性，更直接影響農(nóng)村金融生態(tài)的安全與可持續(xù)性。近年來，在監(jiān)管政策持續(xù)完善和行業(yè)風(fēng)險暴露的背景下，村鎮(zhèn)銀行薪酬管理逐步從粗放式激勵轉(zhuǎn)向風(fēng)險與收益平衡的精細化模式。通過延期支付、追索扣回等制度設(shè)計，村鎮(zhèn)銀...
在2025年，隨著我國資本市場的不斷發(fā)展，企業(yè)上市董秘（董事會秘書）的角色日益重要。為了提升董秘的專業(yè)素養(yǎng)和應(yīng)對上市過程中的各種挑戰(zhàn)，一系列針對性的培訓(xùn)課程應(yīng)運而生。本文將通過表格形式，詳細介紹這些培訓(xùn)課程的內(nèi)容和特點。 | 表格1：2025年企業(yè)上市董秘培訓(xùn)課程概述 | | --- | ---...
村干部作為鄉(xiāng)村振興的“領(lǐng)頭雁”，其薪酬待遇不僅關(guān)乎個人生計，更直接影響基層治理效能與農(nóng)村發(fā)展活力。2025年，隨著《關(guān)于進一步提高村干部待遇保障的實施意見》等政策密集出臺，全國村干部薪酬體系迎來系統(tǒng)性重構(gòu)。這一改革以“激勵與約束并重”為內(nèi)核，通過結(jié)構(gòu)化薪資設(shè)計、地域差異化補貼、績效聯(lián)動機制，推動村干...
隨著我國資本市場的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)選擇上市，以期獲得更好的融資渠道和品牌效應(yīng)。上市過程中涉及到的法律法規(guī)、財務(wù)報告、信息披露等方面的問題，對于企業(yè)董秘（董事會秘書）來說，無疑是一項巨大的挑戰(zhàn)。為了幫助廣大企業(yè)董秘提升專業(yè)素養(yǎng)，2025年企業(yè)上市董秘培訓(xùn)班即將招生，現(xiàn)將相關(guān)課程安排及招生信息公...
陳曉亮
馬詩敏
鮑英凱
張永杰
肖仁山
李俏梅
靳惠川
竇昆
周士杰
李新海