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HR 勞動(dòng)關(guān)系管理工作的核心內(nèi)容，主要包括以下六個(gè)方面： 一、熟悉法律法規(guī)。這是核心基礎(chǔ)，至少要清楚八部法條，包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、工傷保險(xiǎn)條例、帶薪年休假條例、社會(huì)保險(xiǎn)法、工資支付暫行規(guī)定、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法。其中勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例、工傷保險(xiǎn)條例、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法...
### 引言 在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，倉庫作為供應(yīng)鏈的重要環(huán)節(jié)，其管理效率直接影響著企業(yè)的運(yùn)營成本和市場競爭力。物料架作為倉庫存儲(chǔ)的關(guān)鍵設(shè)備，其合理管理和優(yōu)化對(duì)于提升倉庫整體效能具有重要意義。隨著2025年的到來，企業(yè)面臨著新的市場機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對(duì)倉庫物料架管理也提出了更高的要求。如何在新的一...
HR 梳理企業(yè)人力資源管理問題可從以下五維度框架入手： 一、組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展： 1、模式選擇有誤，存在該分權(quán)不分權(quán)、該集權(quán)亂分權(quán)的情況。 2、層次和管理幅度設(shè)置不合理，如盲目追求扁平化，忽略人員素質(zhì)水平，導(dǎo)致管理有效性降低，成本未節(jié)約且專業(yè)度下降。 3、部門職能及崗位職責(zé)有...
在當(dāng)今快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，倉庫作為供應(yīng)鏈管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其管理效率和質(zhì)量對(duì)企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。尤其是倉庫物料暫存管理，一個(gè)高效、有序的物料暫存體系，能有效保障物資的合理配置和高效利用，提升企業(yè)整體運(yùn)營效率。進(jìn)入2025年，隨著科技的進(jìn)步和市場需求的變化，倉庫物料暫存管理也迎來了...
你還在為員工越來越雇不起、用工風(fēng)險(xiǎn)越來越高頭疼嗎？企業(yè)用工形式其實(shí)已經(jīng)在悄然發(fā)生變化。關(guān)于靈活用工，關(guān)于除全職雇傭用工之外的多種用工形式，大多數(shù)人并不完全搞得懂。比如直播平臺(tái)的主播跟平臺(tái)，他們不是平臺(tái)的員工。餐飲企業(yè)在節(jié)假日或用餐高峰雇傭的小時(shí)工，也不是企業(yè)的全職員工。社區(qū)醫(yī)院雇傭的退休醫(yī)生，也不是...
### 引言 在2025年這個(gè)充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的時(shí)代，倉庫物料數(shù)據(jù)管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。隨著市場競爭的日益激烈和科技的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的倉庫管理方式已經(jīng)難以滿足企業(yè)高效運(yùn)作的需求。精準(zhǔn)的物料數(shù)據(jù)管理能夠幫助企業(yè)降低成本、提高庫存周轉(zhuǎn)率、提升客戶滿意度，從而在市場中占據(jù)更有利的地位。本文將深入探...
沒有專業(yè) HR 崗位的小企業(yè)，給出用工管理問題的解決方案。 一、小企業(yè)用工管理現(xiàn)狀及問題。 1. 很多小企業(yè)規(guī)模?。s 20 人左右），業(yè)務(wù)穩(wěn)定，人員增長變化不大，沒有專業(yè) HR 崗位。多由老板代管或讓出納、前臺(tái)代管人事工作，主要負(fù)責(zé)薪資計(jì)算和考勤等基礎(chǔ)工作。但此階段是用工風(fēng)險(xiǎn)...
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，倉庫管理在物流供應(yīng)鏈中的地位愈發(fā)重要。在 2025 年，面對(duì)市場的變化和技術(shù)的革新，倉庫物料數(shù)字化管理成為了提升倉庫運(yùn)營效率、降低成本、增強(qiáng)競爭力的關(guān)鍵手段。下面將深入探討 2025 年倉庫物料數(shù)字化管理的新策略。 ### 數(shù)字化管理發(fā)展趨勢(shì)與機(jī)遇 “十四五”規(guī)劃綱要...
主要圍繞 HRBP 崗位展開討論，強(qiáng)調(diào)其對(duì)企業(yè)的重要性。 一、大企業(yè)裁撤 HRBP 引發(fā)熱議。 1. 有贊等大企業(yè)裁撤 HRBP 崗位，只保留基礎(chǔ)人事管理工作，引發(fā)不同觀點(diǎn)。有人認(rèn)為創(chuàng)業(yè)經(jīng)營以活下去為首要任務(wù)時(shí)可砍掉輔助崗位。有人認(rèn)為 HR 技能管理崗位人員應(yīng)具備相關(guān)能力無需專...
### 引言 在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，倉庫管理在企業(yè)的供應(yīng)鏈中扮演著至關(guān)重要的角色。而物料效期管理作為倉庫管理的關(guān)鍵一環(huán)，直接影響著企業(yè)的成本控制、生產(chǎn)運(yùn)營以及客戶滿意度。進(jìn)入2025年，市場環(huán)境的變化和企業(yè)自身發(fā)展的需求，對(duì)倉庫物料效期管理提出了更高的要求。如何優(yōu)化物料效期管理，確保物料在...
公司有裁員跡象時(shí)，需警惕一些難以察覺的征兆，大廠裁員消息不斷，為提前規(guī)劃出路，要關(guān)注這些征兆，常見的行業(yè)不行、公司福利變少、全員掛鉤績效、嚴(yán)抓考勤、招聘崗位批量關(guān)停等情況，重點(diǎn)幾個(gè)平時(shí)易忽略的： 一、突然被要求居家辦公，比如某庫裁員前一天晚上通知居家辦公。 二、突然要求換工位或換辦公樓，...
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，倉庫物料管理作為企業(yè)運(yùn)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)的效率和成本控制起著至關(guān)重要的作用。隨著時(shí)間的推移和業(yè)務(wù)需求的不斷變化，2025年倉庫物料收料管理迎來了全新的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。這些新規(guī)范不僅體現(xiàn)了行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，更是企業(yè)提升競爭力的重要保障。接下來，我們將深入探討2025年倉庫物料...
企業(yè)貿(mào)然采用靈活用工存在風(fēng)險(xiǎn)且可能費(fèi)錢。靈活用工是在員工和用人單位之間插入外包服務(wù)商（靈活用工平臺(tái)），但很多小企業(yè)不了解其利弊就采用。企業(yè)采用靈活用工模式需從以下三點(diǎn)思考和分析。 一、界定用工身份。要清楚區(qū)分全職和非全職用工身份，從聘用規(guī)范、協(xié)議簽署、薪酬發(fā)放、用工管理等方面做好調(diào)整和改造。要...
在現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營管理中，倉庫的高效運(yùn)作扮演著極為關(guān)鍵的角色，而物料的合理擺放則是倉庫高效運(yùn)營的核心要素之一。隨著2025年的到來，各企業(yè)都渴望借助優(yōu)化倉庫物料擺放來提升倉庫管理水平，降低成本，并增強(qiáng)自身的市場競爭力。下面將深入探討倉庫物料擺放的一系列優(yōu)化方法。 ## 倉庫物料擺放的重要性 ##...
一、利他心。HR 本身不是一個(gè)業(yè)務(wù)部門，他要幫助業(yè)務(wù)去拿結(jié)果，所以需要有比較高的利他心。 二、好奇心。要有好奇心，需要知道曾經(jīng)做過的很多工作，哪怕跟本職可能無關(guān)，比如要了解天貓、京東是怎么做的。 三、適應(yīng)性。創(chuàng)業(yè)公司的節(jié)奏比較快，這與大公司的 HR 有非常大的不同。大公司的 HR 都在做...
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