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服務(wù)對象的選擇與取舍。如何選擇你的客戶群體，選擇其實就是取舍，而取舍是一個大智慧。說起來，人人都能點頭稱是，但是做起來卻不是那么容易。 一方面，我們的本性會讓我們不自覺的貪多，忘記主動的去舍棄。比如我喜歡攝影，經(jīng)常去攝影論壇里看，就能...
我們都知道競爭是社會進步的不變的旋律，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上面有兩個熱詞，一個是內(nèi)卷，一個是躺平。在我看來，每日精進不斷向上迎內(nèi)卷，缺乏目標隨波逐流被躺平。所以一個年輕人。他如何做到自己的不斷發(fā)展，具有一定的競爭力，六個方面跟大家分享。 1、就是...
在一家公司無論多少年，既沒有提升專業(yè)技能，也沒有積累通用的能力，更沒有積累人脈資源，但是你想跳槽，多半會越跳越低。很多人以為，只要我跳槽，就會光明一片，這是對跳槽極大的曲解，甚至是侮辱。你要知道，跳槽等于求職，但是跳槽不等于加薪，很多新員工...
<p>為什么工作干的越好，越不給升職加薪呢？我有個侄子，昨天他找到我，他現(xiàn)在是部門的主管，他跟我說手上的項目要么是自己研發(fā)帶頭做起來的，要么就是老板直接派發(fā)的。最近一年手上項目很多，還是同時進行的那種，需要每天加班加點去完成，工...
一個員工在企業(yè)里上班的最大的需要是什么，待遇，大家都想提高自己的待遇。而企業(yè)呢？待遇低了你就招不到優(yōu)秀的人，留不住從普通變成優(yōu)秀的人。所以加薪是很多管理者遇到員工工作不積極的時候，或者想離職的時候常用的方法。 但是加薪也是需要有策略的...
餐廳的服務(wù)可以分為四個層次。 1、是基礎(chǔ)服務(wù)，這是作為餐飲行業(yè)從業(yè)者的最起碼應(yīng)該做到的。比如給顧客點菜上菜，保持你的語氣柔和，動作溫柔，這是大部分參與人都能做到的。如果連這些基礎(chǔ)服務(wù)都做不到的話，那么應(yīng)該去自我反思了。 2、是標...
現(xiàn)在的員工其實是有營銷意識的，如果要做全員營銷，需要做一些基礎(chǔ)建設(shè)。比如給員工提供物料和話術(shù)，且要傻瓜化。以藥店會員日活動為例，可把宣發(fā)素材制作好放在公眾號或小程序里讓員工轉(zhuǎn)發(fā)。做全員銷售首先要梳理清楚自己能做的服務(wù)。包括如何表達服務(wù)、客戶...
想要策劃一場完美的營銷活動，該如何去做呢？給大家分享一下，我在給客戶寫營銷策劃方案時常用的步驟。 1、是要清楚你的策劃的目的。策劃這場活動主要是要增加來客數(shù)，提高營業(yè)額，還是要擴大門店的影響力，目標首先一定要明確。 2、是要清楚...
技巧這方面我想通過我的一個切身的一個實際的經(jīng)歷，我被銷售的一個實際經(jīng)歷談一談，就是在銷售過程中的這四個環(huán)節(jié)。精業(yè)務(wù)，一個是會溝通，一個是提供解決方案。再有一個是抓住時機成交，就這四個環(huán)節(jié)。 首先看第一個方面。就是精業(yè)務(wù)這方面。你也一定...
如何提升員工的銷售技能。其實一說起銷售，大家可能會想銷售不就是會說就行了嗎？其實如果你想做好的銷售業(yè)績，光靠一張嘴是遠遠不夠的。我們現(xiàn)在這個社會，我們的客戶認知也在提高，我們的客戶的層次也在提升。還有我們客戶要求的標準也在變化。所以說這就給...
經(jīng)銷商過去管理業(yè)務(wù)人員的銷量目標，常用的方法是。比如業(yè)務(wù)員張三，本月業(yè)績目標12萬，按照26個工作日，那么每一天的業(yè)績目標，就不得低于4700元。每一天以結(jié)果為導向，只要業(yè)務(wù)員的心態(tài)沒有問題，一般情況下都會完成任務(wù)。但是今天的這個市場情況不...
如何提升自己在職場的為人處事能力，讓你做到人見人愛，花見花開。尤其是初入職場的年輕人，要么快速提升自己的情商，要么以下十個臭毛病，你必須改。 1、改掉自我為中心的臭毛病。與人交談的時候，少用我多用你。比如不要總是我覺得，而是要多問對方...
今天教你所有領(lǐng)導都會的三個絕招，提高你的情商，讓你身邊所有的人為你所用，成為一個駕馭人性的高手。 第一，與同事溝通的時候，要學會逆來順受，和同事溝通的時候，對方想要什么，你就給他什么。經(jīng)常吹牛，喜歡炫耀的同事喜歡贊美，你就多吹捧他，多...
如何激勵你的員工。其實說起激勵，我們大家應(yīng)該都知道有物質(zhì)激勵和精神激勵兩種。直白一點，就是花錢的激勵和不花錢的激勵兩種。我想花錢的激勵相對來講都是比較好操作一些，給大家發(fā)錢唄。但是我今天重點是想講不花錢的激勵。而且這種激勵有可能比你花錢的激...