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你在職場(chǎng)，如果你還身處于基層，你就千萬(wàn)不要讓善良成為你的軟肋。你看從古至今，大多數(shù)的人都懂得，那就是畏威不畏德。這就是為什么你對(duì)別人越善良，別人越對(duì)你肆無(wú)忌憚的原因。你看你跟每個(gè)人的交往了，其實(shí)他都是一次博弈，都是一次試探。之所以別人不把你...
在職場(chǎng)千萬(wàn)不要在公開(kāi)場(chǎng)合做批評(píng)，不要公開(kāi)說(shuō)自己的缺點(diǎn)。一個(gè)自己的親身經(jīng)歷，有一次開(kāi)年終總結(jié)會(huì)議的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)讓員工聊一聊自己或者部門(mén)工作中存在的不足，一位入職不久的年輕員工就很實(shí)在，覺(jué)得部門(mén)太多，意見(jiàn)不太好，所以就數(shù)落了一籮筐，自己存在的問(wèn)題...
為什么最先離職的往往是做事認(rèn)真的優(yōu)秀員工？很簡(jiǎn)單，因?yàn)榇蟛糠肿鍪抡J(rèn)真優(yōu)秀的員工，往往都是責(zé)任驅(qū)動(dòng)的人，他們只要在公司干一天，就會(huì)把工作做好，不像那些油嘴滑舌的員工，光講不干，只會(huì)溜須拍馬屁的討好領(lǐng)導(dǎo)。而在國(guó)內(nèi)大部分的領(lǐng)導(dǎo)眼里，都喜歡這樣的員...
如果想影響一個(gè)人，改變一個(gè)人，可以從四個(gè)方面入手，如果想知道自己是不是在被人偷偷的影響，也可以從這四個(gè)方面來(lái)觀察。 第一，行為。改變一個(gè)人，最簡(jiǎn)單的辦法就是改變他的行為。從小我們就被教育，上課發(fā)言要舉手，通過(guò)一次次的要求，強(qiáng)調(diào)先舉手后...
告訴你五個(gè)殘酷的事實(shí)，一定要牢牢的記住，千萬(wàn)別踩坑。 一、今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)比去年還要差，千萬(wàn)不要亂辭職、亂創(chuàng)業(yè)、亂投資。沉下心來(lái)學(xué)習(xí)，提升思維和認(rèn)知才是最重要的事兒。 二、以前賺錢(qián)需要三個(gè)步驟，現(xiàn)在需要13個(gè)步驟。以前投一塊錢(qián)可以...
上班后才明白的八個(gè)道理，看看現(xiàn)在知道幾個(gè)？ 一、開(kāi)會(huì)越多的公司越差，關(guān)系戶(hù)越多的公司越要遠(yuǎn)離。 二、不管你有沒(méi)有對(duì)象，都要說(shuō)有。 三、不能跟別人透露自己的真實(shí)工資、離職或者副業(yè)項(xiàng)目。 四、不要把領(lǐng)導(dǎo)和老板當(dāng)朋友。 ...
體制內(nèi)一位廳級(jí)前輩給的忠告，這些在學(xué)校里都學(xué)不到的人情世故小細(xì)節(jié)，做到的能少很多麻煩事。 1、會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人特別要面子，做什么事都先考慮自己的面子。與人交往，即使再優(yōu)秀，也別忘了給他人留點(diǎn)尊嚴(yán)，人人都渴望得到由衷的贊美，這會(huì)讓人自身價(jià)值...
有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，引起職場(chǎng)人際關(guān)系困境，其實(shí)有一個(gè)很大的問(wèn)題，那就是做任何事情總會(huì)感覺(jué)到不好意思，擔(dān)心這個(gè)擔(dān)心那個(gè)，把自己一直都活在不好意思當(dāng)中。記住當(dāng)你不好意思的時(shí)候，對(duì)手的陰謀就得逞了，下面這幾件事兒，干啥都是不好意思，那就別怪自己越混越慘了...
如何處理不舒服的同事關(guān)系？ 一、首先要做好自己的本職工作，別讓人抓住把柄。其次不要過(guò)分的看重自己，不要把自己在這個(gè)群體里太當(dāng)回事，但一定要自己尊重自己，自己肯定自己，不要為了別人的一句話(huà)就入腦入心，地球離了誰(shuí)都轉(zhuǎn)，同理也要具備對(duì)方甭管...
一句話(huà)，徹底改變你對(duì)職場(chǎng)、對(duì)同事、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的看法，讓你遠(yuǎn)離職場(chǎng)的一切煩惱。這句話(huà)其實(shí)挺簡(jiǎn)單，請(qǐng)你記住，在工作中遇到的所有人都是NPC，你的領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶(hù)，所有人都是職場(chǎng)游戲里的人物，只有你才是玩家。當(dāng)你認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，你會(huì)有三種改變。 ...
有人的地方，就有江湖，職場(chǎng)勾心斗角本是職場(chǎng)常態(tài)，不是想避開(kāi)就能避開(kāi)，總會(huì)不得已的將你卷進(jìn)去，如果你的臉皮不厚，心還不黑，斗不過(guò)，還心里邊憋屈，如何做才能不讓自己陷入勾心斗角的漩渦？ 第一，放下不甘心。不要讓別人牽著你的鼻子走，遭人算計(jì)...
遇沒(méi)遇到過(guò)職場(chǎng)上吃啞巴虧的場(chǎng)景，出現(xiàn)問(wèn)題被惡人先告狀，自己背了一口爛鍋，別人鬧情緒，喜歡嚷嚷，自己立馬束手無(wú)策，領(lǐng)導(dǎo)面前給你穿小鞋，不知道如何應(yīng)對(duì)，面對(duì)這些爛人，這些場(chǎng)景，只需要記住三句話(huà)，不僅能讓你有效反擊，而且能樹(shù)立高大上的形象。 ...
在職場(chǎng)中，是不是老聽(tīng)到這樣的話(huà)？領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)這個(gè)人工作能力強(qiáng)，那問(wèn)題來(lái)了，所謂工作能力強(qiáng)到底強(qiáng)在哪里呢？結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn)，做好下面這五點(diǎn)，肯定也能被領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)這人的工作能力真強(qiáng)。 一、接受工作必問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)布置一項(xiàng)工作，別的可以不問(wèn)，比如...
身在職場(chǎng)，下面這五類(lèi)人真的很討厭，不是錯(cuò)覺(jué)，而是大家的共識(shí)，再遇到了，能不搭理就不搭理。 第一，以為所有的事情都是針對(duì)于自己。這些人每天總有演不完的那些戲，同事的一個(gè)動(dòng)作，一個(gè)眼神，都認(rèn)為是針對(duì)自己而來(lái)，這不僅自己過(guò)得很累，而且對(duì)別人...
作為一個(gè)職場(chǎng)上曾經(jīng)的老干部，我冒著被錘的風(fēng)險(xiǎn)，也得給你揭秘一下你的領(lǐng)導(dǎo)和老板是怎么給你畫(huà)餅的。尤其是那些職場(chǎng)上的動(dòng)過(guò)真情的小伙伴，你一定要認(rèn)真看完。因?yàn)檫@些話(huà)術(shù)看似真情，實(shí)則假意，而且能夠讓你肝腦涂地。下面我就說(shuō)三個(gè)點(diǎn)，你可以對(duì)號(hào)入座。 ...
職場(chǎng)上你年輕，你身處基層，你還想闖出自己的一片天，你還真得帶點(diǎn)匪氣。有時(shí)候你別總怪你的同事對(duì)你陰陽(yáng)怪氣的，你也別怪你的領(lǐng)導(dǎo)，總是刁難你。其實(shí)你就是你太軟弱，太客氣，太沒(méi)有實(shí)力，怎么才能有匪氣？我不是讓你混不吝，你總得有點(diǎn)真本事，否則你就是拿...
在職場(chǎng)上，你知道為什么大多數(shù)的老板領(lǐng)導(dǎo)，就算你工作再努力，你業(yè)績(jī)?cè)俸?，你再?huì)舔，他從骨子里就不認(rèn)同你了。這個(gè)我做基層的時(shí)候，一度我也很困惑，沒(méi)人告訴我。后來(lái)我走入了管理層，我才漸漸的搞明白是為什么。其實(shí)這個(gè)事兒完全從人性方面就講得通，你是不...
情商低的人，從來(lái)不覺(jué)得自己是情商低，以下我給你講四個(gè)情商低的表現(xiàn)，你可以對(duì)照一下。 1、就是特別喜歡抬杠。有的人你不得不承認(rèn)，他天生就是個(gè)杠精，總喜歡跟人抬杠，從言語(yǔ)上想去勝過(guò)別人。你比如說(shuō)同事提一個(gè)A方案，他非得要拿出來(lái)，有事兒沒(méi)事...
職場(chǎng)上你想跟領(lǐng)導(dǎo)過(guò)招，切記，千萬(wàn)不要去踩雙方的底線(xiàn)。你看那些職場(chǎng)上混的好的情商高手，他們哪一個(gè)不是揉面的端水的大師，因?yàn)樗麄兌继貏e明白，在職場(chǎng)上做人做事千萬(wàn)不能太過(guò)了。這個(gè)就好像你要把面做的筋道好吃，你就得這拍拍那搓搓那揉揉。否則你一旦過(guò)了...
在工作中，事情搞砸了，犯錯(cuò)了怎么辦？有的人可害怕了，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得自己能力不行，有些人還想瞞著領(lǐng)導(dǎo)，自己偷摸的解決，但如果自己沒(méi)解決好，領(lǐng)導(dǎo)一旦知道，后果誰(shuí)都清楚。工作中的錯(cuò)，請(qǐng)一定要記住，唯一不能被原諒的錯(cuò)誤就是試圖掩蓋錯(cuò)誤，所以一旦犯錯(cuò)了...
有沒(méi)有經(jīng)歷這樣的時(shí)刻，剛?cè)肼毿鹿?，面?duì)陌生的環(huán)境，又迷茫，又有點(diǎn)不知所措，該怎么辦？做好這三件事兒，幫你快速的融入新環(huán)境。 第一，主動(dòng)的和上級(jí)約一對(duì)一的談話(huà)的時(shí)間。目的就是為了弄清楚自己要做什么，包括工作目標(biāo)是什么，主要的工作的職責(zé)...
與領(lǐng)導(dǎo)相處不可不知的四個(gè)道理，在職場(chǎng)，每個(gè)人都有自己的領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)不可避免，升職加薪更脫離不了領(lǐng)導(dǎo)，所以跟領(lǐng)導(dǎo)相處很重要，那如何跟領(lǐng)導(dǎo)相處，自己舒服，領(lǐng)導(dǎo)也舒服？讓你少走彎路的四個(gè)建議，一定要記在心里。 第一，要記住跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要。頭三...
在職場(chǎng)遇到同事甩鍋，該如何反擊？有沒(méi)有在職場(chǎng)上遭遇過(guò)同事的甩鍋，出現(xiàn)問(wèn)題，明明是同事沒(méi)做好，但是他會(huì)在會(huì)上跟大家說(shuō)，因?yàn)槭悄銢](méi)通知到位，這種情況在會(huì)上你說(shuō)也不是，不說(shuō)也不是，說(shuō)了讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得自己格局低，不解決問(wèn)題，而是要制造矛盾，那不說(shuō)，真的...
在職場(chǎng)，三條人情世故法則，務(wù)必記牢。在職場(chǎng)，有些人情世故就算不做，但是得明白。 一、當(dāng)別人夸獎(jiǎng)你的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)把夸獎(jiǎng)轉(zhuǎn)移。有一次，黃渤上魯豫的節(jié)目，魯豫說(shuō)黃渤你現(xiàn)在很火啊，黃渤的回答堪稱(chēng)經(jīng)典，他說(shuō)那可不，都能跟魯豫坐在一塊兒聊天了...
領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)你不想干，就要告訴他，你是為他好，如何拒絕領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，要有一個(gè)心態(tài)，兩個(gè)步驟，三個(gè)理由。 第一個(gè)，一個(gè)心態(tài)。就是你必須得是一片公心，你拒絕這個(gè)任務(wù)是為了這個(gè)任務(wù)能做得更好，你這么說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)才聽(tīng)得進(jìn)去，最蠢的做法就是告訴領(lǐng)導(dǎo)...
送禮有兩條路，一條路就是重金收買(mǎi)，送有檔次的東西。另一條就是走心，一件小禮物，卻讓人覺(jué)得很安心快樂(lè)被感動(dòng)。想要和人建立長(zhǎng)期的融洽的關(guān)系，比如送領(lǐng)導(dǎo)、送同事、送客戶(hù)，就要學(xué)會(huì)挑小禮物，給人一點(diǎn)驚喜，投入很少，但是會(huì)讓人感到你的誠(chéng)意，這種禮物通...
和能力差的人相處，要注意點(diǎn)什么？可能最需要注意的就是不要被他們傷害，在工作中，總會(huì)有一些同事，人很老實(shí)，心眼不壞，就是反應(yīng)慢一些，想問(wèn)題簡(jiǎn)單一些，你可能幫他比較多，對(duì)他的人品也比較放心，你覺(jué)得他比那些壞人小人可靠的多，你大概有所不知一條人性...
職場(chǎng)晉升的兩條底層規(guī)則。在古代打仗要想贏，一方面要贏得民心，另外一方面要實(shí)力夠硬，放在現(xiàn)在職場(chǎng)，其實(shí)也是如此啊，現(xiàn)在職場(chǎng)晉升的底層規(guī)則不外乎兩個(gè)方面。 一、要拿出相應(yīng)的工作成績(jī)。 二、要獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定和支持，當(dāng)然也包括部門(mén)同事和...