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有人問制造業(yè)或者傳統(tǒng)行業(yè)的績(jī)效管理應(yīng)該怎么管？是用KPI好，還是用OKR好。我們學(xué)管理要學(xué)的是精髓，而不是形式。我們要舉一反三，績(jī)效管理的本質(zhì)就是幫助達(dá)成戰(zhàn)略，是導(dǎo)航儀引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)到達(dá)目的地的。你的出發(fā)點(diǎn)問題應(yīng)該是我們的戰(zhàn)略核心是什么，而不是說
隨著2025年的臨近，企業(yè)培訓(xùn)作為提升員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，越來越受到企業(yè)的重視。為了確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本文將圍繞2025年企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)規(guī)劃展開論述，通過表格的形式，詳細(xì)闡述培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評(píng)估等方面。 一、培
如何在生產(chǎn)管理的過程中有效推行目標(biāo)管理？首先，目標(biāo)管理不等于簡(jiǎn)單的績(jī)效考核，很多企業(yè)在推行目標(biāo)管理的過程中，有一種吃快餐的思維，認(rèn)為只要把目標(biāo)跟人的收益掛鉤就可以，真正一個(gè)行之有效的目標(biāo)管理，需要管理者，在前期將大量的工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化，設(shè)定
一家初創(chuàng)科技公司為提高產(chǎn)品質(zhì)量和研發(fā)效率推行深度工作模式，通過設(shè)定明確目標(biāo)，員工可長(zhǎng)時(shí)間集中注意力，減少外界干擾，專注核心任務(wù)解決。經(jīng)過實(shí)踐，公司在產(chǎn)品研發(fā)速度、創(chuàng)新性和用戶滿意度方面顯著提升。 優(yōu)化建議如下： 一、明確目標(biāo)。為
在2025年的企業(yè)培訓(xùn)浪潮中，鑄就卓越團(tuán)隊(duì)，賦能未來競(jìng)爭(zhēng)成為了企業(yè)發(fā)展的核心目標(biāo)。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，旨在通過專業(yè)化的培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo) 預(yù)期效果
第一部分 戰(zhàn)略管理 一、戰(zhàn)略管理核心要素：鎖定方向，拆解任務(wù)。戰(zhàn)略管理包括戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼、戰(zhàn)略執(zhí)行與監(jiān)督、戰(zhàn)略復(fù)盤四個(gè)部分。其中，戰(zhàn)略規(guī)劃的職能在少部分企業(yè)可能會(huì)有單獨(dú)的戰(zhàn)略部門負(fù)責(zé)，在這種情況下，PMO主要負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的承接和落地。
項(xiàng)目 詳情 職業(yè)定義 從事餐飲業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和服務(wù)的高級(jí)管理人才與高級(jí)技術(shù)應(yīng)用性專門人才 崗位職責(zé) 為餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)
項(xiàng)目 詳情 培訓(xùn)舉辦主體 市工信事務(wù)中心和多家單位 培訓(xùn)名稱 “2025創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”
在2025年的企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域，設(shè)定明確的目標(biāo)是提升員工技能、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。以下是一份詳細(xì)的2025年企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定方案，通過表格形式呈現(xiàn)，以便于企業(yè)進(jìn)行參考和實(shí)施。 序號(hào) 培訓(xùn)目標(biāo)類別 具體目標(biāo)內(nèi)容
企業(yè)成功是多維度價(jià)值鏈管理的綜合,戰(zhàn)略本質(zhì)是解決企業(yè)增長(zhǎng)的問題，企業(yè)首先要構(gòu)建好從戰(zhàn)略到績(jī)效目標(biāo)增長(zhǎng)的閉環(huán)系統(tǒng)。 01 絕大部分企業(yè)年底復(fù)盤都存在一定的預(yù)期差距，經(jīng)營(yíng)績(jī)效結(jié)果不容樂觀。經(jīng)營(yíng)績(jī)效不理想的企業(yè)中，超過百分之八十是
很多中國(guó)企業(yè)公司的《企業(yè)文化手冊(cè)》里寫明，“細(xì)節(jié)決定成敗”或“例行小事高于一切”之類的企業(yè)理念，讓大家把這種觀念作為一種信條。 中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與高管總在不斷想著要做大事，而不情愿去做那些瑣碎
在2025年的企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域，隨著科技的飛速發(fā)展和市場(chǎng)需求的不斷變化，企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容和形式也在不斷更新。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)培訓(xùn)目錄，旨在幫助企業(yè)在未來幾年中提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 序號(hào) 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)目標(biāo) 培訓(xùn)對(duì)
<p>生產(chǎn)績(jī)效管理是基于企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理辦法。在全球的企業(yè)管理實(shí)踐中已經(jīng)得到廣泛的應(yīng)用。但是對(duì)于中國(guó)大多數(shù)企業(yè)來講，集團(tuán)化程度還不高，管理水平也顯得落后，戰(zhàn)略目標(biāo)和措施還不夠明確。要將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解，落實(shí)到每一個(gè)下屬部門
培訓(xùn)維度 培訓(xùn)目標(biāo) 培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)內(nèi)容 具體要點(diǎn) 推薦平臺(tái)及課程 其他特色課程
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)培訓(xùn)作為提升員工技能和知識(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其重要性日益凸顯。為了確保企業(yè)在2025年實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，本文將圍繞企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃展開深入探討，并通過一系列表格來呈現(xiàn)具體實(shí)施策略。 我們需要明確2025年企業(yè)
項(xiàng)目 具體內(nèi)容 管理辦法制定目的 加強(qiáng)員工食堂規(guī)范化管理，提高服務(wù)質(zhì)量，保障員工飲食安全，關(guān)系員工身體健康和工作效率 管理
主題 具體內(nèi)容 企業(yè)班組管理重要性 企業(yè)所有生產(chǎn)活動(dòng)在班組進(jìn)行，班組工作好壞直接關(guān)系企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗。班組有生機(jī)，企業(yè)才有活力，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)久立足。
類別 具體內(nèi)容 企業(yè)管理培訓(xùn)品牌 企業(yè)管理培訓(xùn)十大品牌（AMA、DDI智睿咨詢、行動(dòng)教育、CEGOS企顧司、凱洛格KeyLogic、HPO耶比歐、卡內(nèi)基訓(xùn)
機(jī)構(gòu)名稱 地址 詳情介紹 服務(wù)內(nèi)容/課程 服務(wù)優(yōu)勢(shì) 服務(wù)流程 收費(fèi)情況 課程班型
OKR在原則上不能與績(jī)效考核掛鉤，但是這并不意味著實(shí)施OKR的公司就不能進(jìn)行績(jī)效考核。OKR至少可以與以下兩種績(jī)效考核工具相結(jié)合，OKR可以與360度考核相結(jié)合。事實(shí)上，將OKR發(fā)揚(yáng)光大的谷歌公司采用的績(jī)效考核方法PERF就與360考核很相
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)培訓(xùn)已成為提升員工技能、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了確保2025年的企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)得以有效實(shí)現(xiàn)，以下是一份詳細(xì)的強(qiáng)化策略表格，旨在為企業(yè)提供專業(yè)、流暢的培訓(xùn)路徑。 序號(hào) 培訓(xùn)
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱 培訓(xùn)類型 服務(wù)內(nèi)容/課程 服務(wù)優(yōu)勢(shì) 服務(wù)流程 規(guī)模 成立時(shí)間 人氣排名 招聘規(guī)模排名 招
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)培訓(xùn)成為提升員工技能、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。為了確保2025年的企業(yè)培訓(xùn)能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，以下是對(duì)企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)與規(guī)劃的詳細(xì)分析。 我們需要明確2025年的企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)。以下是一個(gè)表格，
培訓(xùn)類型 培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)目標(biāo) 培訓(xùn)內(nèi)容 教學(xué)方式 服務(wù)區(qū)域 服務(wù)優(yōu)勢(shì)
“專業(yè)科技人員、有關(guān)負(fù)責(zé)人，如果事先獲得項(xiàng)目管理的專業(yè)資格認(rèn)證，系統(tǒng)掌握相關(guān)方法和技能，將會(huì)大大提高項(xiàng)目的研發(fā)效率和成功率。”日前，PMI(項(xiàng)目管理協(xié)會(huì))認(rèn)證項(xiàng)目及學(xué)術(shù)事務(wù)經(jīng)理Michael Price先
分類 詳情 選擇企業(yè)管理培訓(xùn)班要點(diǎn) 明確培訓(xùn)目標(biāo)：參加培訓(xùn)需求多樣，如提升領(lǐng)導(dǎo)力、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理能
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)培訓(xùn)已成為提升員工技能、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。為了確保2025年的企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)明確且具有針對(duì)性，以下是一份詳細(xì)的企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃表格，旨在幫助企業(yè)在未來幾年內(nèi)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。 序
在當(dāng)今這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)培訓(xùn)已成為提升員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。為了確保2025年企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，本文將結(jié)合實(shí)際，探討高效實(shí)現(xiàn)策略。 一、明確培訓(xùn)目標(biāo) 企業(yè)應(yīng)明確2025年的培訓(xùn)目標(biāo)。以下是一個(gè)示例表格，展示了不
九同企管曾水良談民企變革管理 縱觀民營(yíng)企業(yè)發(fā)展歷程，企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，原有的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，內(nèi)部管理越來越混亂，自己過去的一套辦法越來越難主導(dǎo)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。于是，民企自發(fā)地展開了一場(chǎng)內(nèi)部管理轉(zhuǎn)型升級(jí)、組織變革治理，主要手
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)培訓(xùn)成為提升員工技能、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。隨著2025年的臨近，企業(yè)們紛紛設(shè)定了新的培訓(xùn)目標(biāo)，以期在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中保持領(lǐng)先地位。以下是對(duì)2025年企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)的詳細(xì)解析，通過一系列表