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你們認為的效率是什么？快。干什么事情都快，快更快，最快。這好像是很多管理者在要求團隊做事情最基本的一個標(biāo)準(zhǔn)，好像快就是優(yōu)質(zhì)，快就是啊高效的這么一個代名詞。其實這個它是有一定的淵源的。因為以前我們都是流水線工作計件工作。所以其實你的效率就是你...
職場上，你的領(lǐng)導(dǎo)和老板總說你干事兒，干活效率低。這個你要理解背后的意思，它并不是指你不干事兒，不干活。而是指的你干的那些活，干的再多，都沒有令他太滿意的。我給你舉個例子，比如你的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在再三叮囑你，讓你把這個方案重新再優(yōu)化，再修改修改。這個...
只需一個簡單的公式，快速判斷你的工作含金量，幫你節(jié)約數(shù)年時間。公式是這樣的，工作的含金量等于創(chuàng)造性工作耗時比執(zhí)行性工作耗時加信息視野。 1、創(chuàng)造性工作指你需要主動理解分析你的工作目標(biāo)、工作過程需要因時制宜，隨機應(yīng)變，調(diào)整工作類型。這種...
為什么大家的能力一樣，而有的人升職加薪很快的，秘密都在跟領(lǐng)導(dǎo)相處的五個底層邏輯。 1、同向。領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)就是你的目標(biāo)，你的目標(biāo)就是領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的分解要去做。領(lǐng)導(dǎo)認為正確的事情。 2、同道。跟領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，價值觀要一致。我們經(jīng)常講，道...
哪一類中層管理者最不可能晉升的？中層管理者一共有五類，而第五類是最不可能晉升的。 1、唐僧型。唐僧遇到事情，第一時間去講道理，去感化他，實在不行才會念緊箍咒，也就是不會輕易拿出自己的職務(wù)權(quán)力去壓制別人。中層管理者帶團隊也是一樣的，這是...
職場上，那些年薪百萬的人到底是如何做到的呢？接下來就跟大家說一下，年薪百萬的大佬總結(jié)出的五條特質(zhì)與經(jīng)歷，做到了你也可以達到。 1、就是你要有70分的情商及80分的管理能力。為什么呢？因為我們年薪百萬的人是要通過別人來放大自己的價值產(chǎn)出...
提供三個職業(yè)迷茫期的錦囊，大家不妨試一下。 1、就是多出去找工作面試，多面試幾家。你基本上就知道自己接下來該在哪方面去提升和努力了。 2、你還可以找你的領(lǐng)導(dǎo)溝通一下他對你的接下來的工作的期望是什么。那你針對你的領(lǐng)導(dǎo)的期望，看看自...
講一下職場發(fā)展過程中你一定不能犯的五個大忌，只要你能避免了，你就不會成為當(dāng)下公司紛紛裁員中的那個裁員對象，同時你還能很好的應(yīng)對當(dāng)下的職場發(fā)展環(huán)境。 1、就是說該體現(xiàn)自己價值的時候，一定不能退縮。因為往往很多人就擔(dān)心自己做不好，我告訴你...
如果你已經(jīng)畢業(yè)了有六七年了，擺脫了初入職場的志氣，積累了一定的工作經(jīng)驗。不僅工作技能得到了提升，待人接物也漸成熟，此時到了你個人發(fā)展的一個關(guān)鍵節(jié)點。職位上在這個階段需要突破，后面才有機會挑戰(zhàn)更高的可能。否則隨著年齡的增加，低職級的工作會讓你...
職場晉升后，有兩個問題一定要注意。我在互聯(lián)網(wǎng)大廠做HR工作了十幾年，看到過很多明星員工晉升成功之后，反而表現(xiàn)的一落千丈。領(lǐng)導(dǎo)不認同，同事不買賬，自己也不開心，主要是兩個地方?jīng)]有做好。 1、是心態(tài)上沒有調(diào)整好，在過去你的業(yè)績是遠勝于同l...
現(xiàn)在很多企業(yè)都很重視員工晉升，這也是新時期人力資源管理的要求。晉升通道的路徑，一般是兩條腿走路，即通過管理通道和技術(shù)通道來實現(xiàn)。如果說你是管理型的人才，那么你在一個崗位上做到部門主管，部門經(jīng)理，然后再往上層走。但像一些技術(shù)帶頭人，比如說IT...
強調(diào)在職場不要入戲太深，工作只是手段，生活才是目的，主要闡述了入戲太深的不良影響。 一、做事猶豫不決。會錯過工作機會，影響事業(yè)未來。 二、易受他人影響情緒。導(dǎo)致情緒低落，看到對方不愉快表情就會懷疑自己說錯話，情緒一整天都不見好轉(zhuǎn)...
職場上基本上都做過的 6 件蠢事。 一、感情外露。不掩飾情感喜好，難以成為成熟職場老手。 二、與領(lǐng)導(dǎo)作對。職場生存要明白領(lǐng)導(dǎo)永遠是 “對的”，不要和領(lǐng)導(dǎo)對著干，否則會吃虧。 三、沒有主見。為避免矛盾...
如何提升在職場老板眼中的價值感。 一、辛苦型員工。很多辛苦加班的員工認為加班體現(xiàn)價值，但老板覺得其價值感低。這類員工要從效率上提升價值，花更少時間、人力物力完成工作。 二、效率型員工。對于效率已很高的員工，無法再通過效率提升價值...
六種自欺欺人的職場思維。 一、把吃虧當(dāng)福。認為吃虧是磨練自己是錯誤的，吃虧就是虧了。 二、悶聲干活。職場上努力和付出需主動匯報展示，否則領(lǐng)導(dǎo)不知道，埋頭干活的人常被分配吃力不討好的活，而善于匯報且能力過得去的人晉升快。 三...
職場上想一路晉升需具備的五種特質(zhì)。 一、聽話。代表執(zhí)行能力強，是領(lǐng)導(dǎo)提拔人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，不聽話、不受控制或固執(zhí)、不懂得合作的人，能力再強領(lǐng)導(dǎo)也不會提拔。 二、適應(yīng)。能適應(yīng)不同人和崗位，體現(xiàn)靈活性和學(xué)習(xí)適應(yīng)能力。有這種特質(zhì)的人能找...
有人說說，員工單身狗回家也沒事干，多加會班怎么了？還頂嘴生氣。我還真是第一次遇到這么認真又搞笑的朋友，這個邏輯確實有點費解，差點把我給整不會了。不知道您得是個什么身份的老板？講這個話誰給你的勇氣？您說你這么大個老板跟個單身狗小員工生個氣至于...
在職場上最幼稚的行為就是和哪個同事都交心。而最傻的行為就是交心也就算了，還和同事一起吐槽領(lǐng)導(dǎo)。切記當(dāng)你頭腦發(fā)熱跟同事掏心掏肺的時候，就是你快要倒霉的時候。你口無遮攔的說了多少隱私，講了多少八卦。今天喝酒的時候喝的有多少，未來就有多慘。你要不...
有人說公司里有個同事很煩，老是喜歡嚼舌根，背后講他壞話怎么辦？其實哪個公司還沒幾個賤人，這種情況很普遍。遇到這種喜歡陰陽怪氣的人，職場新人確實容易憋出內(nèi)傷。畢竟你既不會裝作不知道，又沒有證據(jù)他做過什么，那咋辦呢？其實也很簡單，教你一招，不動...
你在職場上，如果你遇到一個垃圾型的領(lǐng)導(dǎo)，你要不要跟他拍桌子。當(dāng)然沒人去攔著你拍，但是你看那些職場上的情商高手，他們都知道我不糾結(jié)于對錯，我只算得失。你得明白一個事兒，就是你的領(lǐng)導(dǎo)再爛再垃圾，但是有領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)去挺他，你是發(fā)泄一頓是解氣了，但是...
你在職場上，你可千萬別一碰到領(lǐng)導(dǎo)和同事的摩擦，你就去賭氣和怨氣，什么他錯了，你對了，你非得出這口惡氣。我告訴你，你自己都沒有察覺到，你凝視著深淵，其實深淵也在凝視著你。你不知道的是，你已經(jīng)讓對方占據(jù)了你的心智。于是你越搞越亂，最后就導(dǎo)致自己...
在職場上，如果你還身處在基層，千萬不要對你的領(lǐng)導(dǎo)太有禮貌。你別整天嗯啊啊一大堆廢話是吧？早上好，晚上好，不好意思，麻煩您了，拜托了，你認為呢？你也別千萬去鞠躬，你看那些真正也有做得好的，做銷售的，這個不是張口閉口的你丫的。我的意思，不是說讓...
你看平時在同事的相處過程中，這種人一般藏的都會比較深。你一眼其實還分辨不出來，下面我就給你說兩個辦法，你學(xué)會了，你也可以從此不踩坑。 1、你要特別的留心，尤其是在那種公開場合的同事們，都在議論領(lǐng)導(dǎo)。但是他從來不議論，甚至他還會冒出兩句...
在職場上，你的領(lǐng)導(dǎo)老板最煩哪些口頭禪，我不知道你說過沒有，你看那些職場上的情商高手，他通通都明白。雖然每個領(lǐng)導(dǎo)的喜好他不同，但是他唯獨就煩以下這四個口頭禪，希望你沒說過。 1、你給你領(lǐng)導(dǎo)打個電話了，你上來你就急著白臉的說，領(lǐng)導(dǎo)，你現(xiàn)在...
這個有可能是他不想說，不必說，不能說，也不愿說。但是如果作為下屬，你總是聽不懂領(lǐng)導(dǎo)這個弦外之音，那我只能說，就算你專業(yè)能力再好，其實你后半生也注定去無法去跨越這個階層。下面我就給你分享四個領(lǐng)導(dǎo)常用的弦外之音，希望你認真的把它看完，理解背后的...
在職場上，為什么你會發(fā)現(xiàn)你無論是換什么環(huán)境，你的處境是一樣的很糟糕。你總是循環(huán)往復(fù)的，會遇到一些什么爛同事，破領(lǐng)導(dǎo)之類的。這個就不是環(huán)境的事了，而是你自身的問題。因為你的某些行為總是給人一種感覺，你很卑微。我給你舉個例子，比如你的領(lǐng)導(dǎo)和同事...
你看那些從基層一路走到高位的人，他們都懂什么自私、貪婪、放縱，只能讓自己一時爽，卻不會給自己帶來任何的價值。要想成個事兒，只能對自己狠。你只有了解了你自己，你才能克服你人性中的那些弱點，他們?nèi)际强赐噶怂麄冾I(lǐng)導(dǎo)和老板。比如我舉個例子，你現(xiàn)在...
職場上你想但凡混的不賴，你就得做個沒情緒的人，你就得以目標(biāo)和結(jié)果為導(dǎo)向去做人，去做事兒。你最不應(yīng)該害怕的就是外界會把你怎么著，外界也不會把你怎么著，你最應(yīng)該害怕的是你自己會陷入一種情緒內(nèi)耗中。比如今天你上班，你的領(lǐng)導(dǎo)和老板不爽你了，給你發(fā)了...
職場上不到萬不得已，你不要和你的老板領(lǐng)導(dǎo)撕破臉。倒不是說你怕他們，而是因為你沒必要跟你自己切身利益無關(guān)的一些小事兒去和他們爭執(zhí)。因為你爭也爭不贏，每個領(lǐng)導(dǎo)老板他都有一套神邏輯，都有一套歪理兒。就算你一時覺得占了便宜，占了上風(fēng)，你又能得到點什...
職場上這句話絕對不是危言聳聽，而且沒有一個領(lǐng)導(dǎo)會給你講這句真話，因為他觸動了領(lǐng)導(dǎo)的利益，這句話就是你做任何事情都不要太認真，那么這到底是為什么，在心理學(xué)上有個名詞叫目的顫抖，意思是太想縫好針的手會顫抖，太想踢進球的腳也會顫抖，很多時候太過于...