職場晉升后，有兩個問題一定要注意。我在互聯(lián)網(wǎng)大廠做HR工作了十幾年，看到過很多明星員工晉升成功之后，反而表現(xiàn)的一落千丈。領導不認同，同事不買賬，自己也不開心，主要是兩個地方?jīng)]有做好。
1、是心態(tài)上沒有調(diào)整好，在過去你的業(yè)績是遠勝于同level的其他人，是屬于團隊的top，容易眾星拱月。但晉升之后，大家是拿更挑剔的眼光去看你能不能勝任新的level。所以那些曾經(jīng)的目光贊揚領導的認同就會慢慢消失，就像雞頭一下子去了鳳尾一樣。這里建議你要及時的去做好心態(tài)上的調(diào)整，避免一下子心理失衡。尤其是晉升之后，工作態(tài)度反而是要更加謹慎的。
2、要拿到好的業(yè)績，其實挑戰(zhàn)是更高的。尤其是剛晉升你的能力還不完全勝任新的level，那很容易影響你的業(yè)績的，過去是你很容易拿到團隊的top?，F(xiàn)在有可能你就會成為團隊的中流。這里要給你一個建議，就是千萬不要習慣性的再去復制原來的工作方式，你要去對標新的職級，新的指標要求去調(diào)整工作的。
其實每一個人晉升之后，都會有一段陣痛期，怎么去做好調(diào)整的？第一，在遇到挫折的時候，千萬不要氣餒，有問題及時去找領導，對領導來說也要多觀察，關注你員工的狀態(tài)，時不時的給指導。第二，過渡期間，你更關注自己的成長和變化，你有幾斤幾兩重，其實你的領導心里很清楚。但是對于領導來說，你也千萬不要要求員工一下子就能成為新level的老同事一樣那么優(yōu)秀。那你至老同事于何地呢？要給那些剛晉升的同事有更多的緩沖期去適應和成長的。
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