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彭運河

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彭運河文章


該老師還沒有寫過一篇文章,下次再來吧!

管理技巧文章

老板的窮人思維

   有朋友說,成功是因為心態(tài),是因為思維模式;窮人大多數(shù)都是因為有窮人思維才會窮,富人具有富人思維才會富,對這個結論我沒有研究過,到底是不是有數(shù)據(jù)和事實證明,我不太清楚。   什么是窮人思維?我的理解,窮人思維就是消

梁勝威 2372 瀏覽次數(shù)

該不該報銷

【背景介紹】 前幾天,一位群友在群里發(fā)了一個剛剛發(fā)生的案例,尋求大家的建議。案例如下: 剛發(fā)生的案例——如果你是經(jīng)理—— 業(yè)務部小趙和司機小錢出去送貨,到目的地,客戶工廠剛好是下班時間,要

王萬勇 2558 瀏覽次數(shù)

2025黑馬企業(yè)培訓班,助力企業(yè)騰飛

在當今這個快速發(fā)展的時代,企業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈。為了幫助企業(yè)在2025年實現(xiàn)騰飛,我們特別推出了一項名為“2025黑馬企業(yè)培訓班”的專業(yè)培訓項目。本文將通過豐富的表格數(shù)據(jù),詳細解析該培訓班的課程設置、培訓效果以及企業(yè)參與后的顯著變化。

qixi 133 瀏覽次數(shù)

三點避免在管理過程當中產(chǎn)生情緒

如何避免在管理過程當中產(chǎn)生情緒,有三點分享: 一、改掉用情緒溝通的方式。工作中會出現(xiàn)各種問題,需要溝通,但類似“生產(chǎn)部總是不能按時交貨”“來料老是不準時”“生產(chǎn)部經(jīng)常不按計劃

顏之 2593 瀏覽次數(shù)

業(yè)務和生產(chǎn)能否一個領導管?

工廠的業(yè)務和生產(chǎn)不建議由同一個直屬領導來管,原因如下: 一、業(yè)務部和生產(chǎn)部的立場不同。生產(chǎn)部門追求規(guī)模效應,希望都是大單,討厭急單、差單和訂單變來變?nèi)?;業(yè)務部門則認為有奶便是娘,大單小單都要接,認為客戶就是上帝,希望生產(chǎn)部門能盡快交付

徐興濤 674 瀏覽次數(shù)

王思聰手撕馮小剛——挖角引發(fā)的恩怨

  我早說了今年是微博年,這不,繼王寶強、郭德綱、曹云金、劉愷威、林丹之后,馮大導與萬達少主又撕上了。引來華誼兄弟老板王中磊跟帖,一時間,江湖風起云涌。網(wǎng)友調侃:萬達只派出了王思聰,華誼全體都上了,吃瓜群眾還都站了萬達。這背后到底牽涉到哪些

肖云益 2483 瀏覽次數(shù)

四個問題看高管能力高低

作為面試官每年面試測評幾百個高管,只需問四個問題就能判斷其能力高低。 一、問 “你遇到過最難的事是什么”。通過回答可知其處理難事的程度以及難事發(fā)生的時期,若回答的事簡單或難事發(fā)生在早期或多年前??赡苣芰Σ蝗绾啔v

張成強 387 瀏覽次數(shù)

楊薦民:稻盛哲學,讓中國企業(yè)在混沌中找到方向

稻盛和夫曾經(jīng)說過:“什么是企業(yè)經(jīng)營?對于我來說,經(jīng)營就是日益提高自己的哲學理念。”從“佛道”到“人道”再到“商道”,稻盛和夫總結出了人生至臻境界

楊薦民 2469 瀏覽次數(shù)

中國式管理不適合?

  "中國式管理"的致命缺陷在于中國傳統(tǒng)管理觀念認為,管理是對人,而不是對組織,這種管理缺乏對于"重復或復制"的認識。"可重復性"成為工業(yè)時代以來,制造業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理最顯

阿里巴巴 2397 瀏覽次數(shù)

人力資源的風險管理

近年來著名企業(yè)高管人才被挖角的新聞層出不窮:如:當年李開復從微軟跳槽谷歌、唐俊辭去盛大總裁一職以年薪 10億之神話赴任新華都總裁、通用前中國高管蔣泰瑞被大眾挖角。原三星電子高管曲敬東加盟愛國者后又去職、原戴爾中國總裁符標榜加盟神州電腦才一年

聶振亞 2496 瀏覽次數(shù)

拒絕別人不干脆,就是你人品不行!這才是最自私的傷害!

多年未見的老同學,打電話來說下個月要結婚了。多年的剩斗士終于修成正果。非常替他高興。對方說邀請你來參加婚禮,咱哥倆也好久沒見了,好好聚一聚。人生大事,這怎么好意思拒絕呢?但心里不想去,因為對方隔了好幾個省份的距離。而且自己結婚的時候對方也沒

肖云益 2542 瀏覽次數(shù)

創(chuàng)造性思維:提升領導力的法寶

    眾所周知:自我、對象、環(huán)境、目標這四個要素構成決策思維空間。同時,我們每個人都有自己的思維定勢那就是:我們每個人在思考的時候都有自己的思考習慣。每個人由于主客觀原因的不同,其出發(fā)點也大為不

2401 瀏覽次數(shù)

管理沒有撤消鍵

     管理看似簡單,但真的想做出點模樣,讓它發(fā)揮出應該有的作用,還是很難的。即使最知名的管理專家,也不能100%地保證讓你的企業(yè)在管理上出彩,何況哪些沒有受過系統(tǒng)管理訓練、沒有接受過真刀實槍的管理

李運濤 2441 瀏覽次數(shù)

企業(yè)老板為什么會被下屬牽著走?

企業(yè)老板為什么會被下屬牽著走? 按照管理學的定義,領導力是一個人影響他人的能力,領導過程就是指領導者影響下屬實現(xiàn)組織目標的過程。在任何組織中,領導者往往就是指擔任組織中最高職務的人,企業(yè)老板自然就是企業(yè)的領導者??墒?,在企業(yè)管理實踐中,我們

宋小平 2614 瀏覽次數(shù)

實行減法經(jīng)營,提高企業(yè)競爭力

一般情況下,企業(yè)經(jīng)營做加法比較容易,在增加生產(chǎn)要素、擴大生產(chǎn)能力方面都比較擅長,也比較習慣。而企業(yè)經(jīng)營做減法就比較難,觀念上難以接受,實施中難于操作。實際上企業(yè)經(jīng)營做減法,非但不會受損失,往往效果更好,實現(xiàn)更快增值。 做企業(yè)不是追求平衡,

2362 瀏覽次數(shù)

銷售管理者的尷尬

<p>作為銷售管理者,在競爭混亂的時代中,你是否正在面臨越來越難以找到一套有效的銷售策略,來幫助團隊實現(xiàn)銷售績效目標呢?</p> <p>作為銷售管理者,你是否正在面臨制定的銷售計劃,在銷售團隊里面很難有

致遠 2458 瀏覽次數(shù)

2025黑馬企業(yè)高管培訓班招生

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,越來越多的企業(yè)開始重視人才培養(yǎng),尤其是對于高管人才的培養(yǎng)。為了滿足企業(yè)對高素質管理人才的需求,2025黑馬企業(yè)高管培訓班應運而生。本文將通過表格的形式,詳細介紹該培訓班的招生情況、課程設置、師資力量等方面,幫助您全面

qixi 116 瀏覽次數(shù)

2025黑河企業(yè)培訓大會即將啟幕

在2025年的曙光中,一場盛大的企業(yè)培訓大會即將在黑河拉開帷幕。這場大會旨在匯聚行業(yè)精英,分享前沿理念,提升企業(yè)競爭力。以下是大會的詳細日程安排,以表格形式呈現(xiàn),便于參會者了解和規(guī)劃。 時間段 活動內(nèi)容 主講人 地點

qixi 140 瀏覽次數(shù)

2025黑瞳企業(yè)培訓全新升級

在2025年的企業(yè)培訓領域,黑瞳企業(yè)培訓中心迎來了一次全新的升級。以下是關于這次升級的詳細內(nèi)容,通過豐富的表格形式呈現(xiàn),以供參考。 表格1:2025黑瞳企業(yè)培訓升級項目概覽 項目名稱 課程體系優(yōu)化

qixi 118 瀏覽次數(shù)

九同企管曾水良談企業(yè)變革的四大障礙

導言:九同企管曾水良認為,在企業(yè)變革過程中,某一個具有現(xiàn)代管理觀念的人來到一個民營企業(yè)擔任高職,經(jīng)過努力為企業(yè)輸入新的管理模式,但由于與企業(yè)原有管理模式?jīng)_突太大,引起一般傳統(tǒng)勢力的反對,為了維護公司內(nèi)部團結,平息反對聲浪,企業(yè)主必須犧牲掉這

曾水良 2450 瀏覽次數(shù)

文化管人是管理最高境界

什么是文化?文化是指人類社會中具有一定歷史延續(xù)性和群體特征的行為習慣。那么什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是一個企業(yè)特有的哲學思想和個人特征,這是企業(yè)戰(zhàn)略決策和管理政策的內(nèi)在因素,也是企業(yè)所有系統(tǒng)有效運行的基礎。它是體現(xiàn)員工精神的領導者,是員工行為

宋曉楠 2487 瀏覽次數(shù)

銷售經(jīng)理的真正價值在哪里?- 何煒東

 有沒有考慮過,作為銷售經(jīng)理,你對公司來說真正的價值何在?也就是,公司因為有你的存在而得到了什么收益?   也許你會說,我每天忙忙碌碌,要處理很多文件,寫很多報告,參加很多會議,這就是我的價值?。〉@些雜事,一定得你

何煒東 2535 瀏覽次數(shù)

你會選擇走專家路線還是走領導路線?

自己做還是讓別人做,你的選擇決定了你未來的發(fā)展方向,時間久了,還會影響到你在職場的發(fā)展軌跡。怎么選沒有對錯之分,但是有合適不合適之分。時間越久,經(jīng)歷越多,調整的難度就越大。我來給你講解清楚,看明白了才能做出適合你的決定。記住,別拿自己的未來

徐振宇 2408 瀏覽次數(shù)

2025黑河企業(yè)管理培訓全新啟航

在2025年的曙光中,黑河企業(yè)管理培訓迎來了全新的啟航。為了更好地服務企業(yè)和個人,提升管理水平和業(yè)務能力,以下是對黑河企業(yè)管理培訓全新啟航的詳細介紹。 序號 培訓內(nèi)容 培訓目標 適用對象 1 企業(yè)戰(zhàn)略

qixi 119 瀏覽次數(shù)

2025黑豆企業(yè)管理培訓全新升級

在2025年的企業(yè)界,黑豆企業(yè)管理培訓迎來了全新升級,旨在為我國企業(yè)提供更專業(yè)、更高效的培訓服務。以下是對此次升級內(nèi)容的詳細解析,通過豐富的表格形式展現(xiàn)。 序號 升級內(nèi)容 解析 1 增強師資力量 引進

qixi 117 瀏覽次數(shù)

生產(chǎn)車間紀律管理制度

第一條員工必須遵守上下班作息時間,不遲到,不早退;嚴格按照公司規(guī)定進行刷 卡操作。 第二條員工生產(chǎn)現(xiàn)場必須著工作服,戴工作帽,穿工作鞋,正確佩戴員工證。 第三條員工因特殊情況需請假,應嚴格按照公司請假程序逐級向各級主管請假,得

楊松 2700 瀏覽次數(shù)

國有企業(yè)公司治理改革“四板斧”

今年全國兩會已召開,國企改革會有什么新動向?國企能不能完善現(xiàn)代企業(yè)制度?這些都是各界最近關注的焦點。是不是只要公司治理結構完善,國企就可以像私企一樣有效率?國企改革的方向是不是完善公司治理結構?     國有

周凌峰 2631 瀏覽次數(shù)

如何提升執(zhí)行力

和外企的CEO們交流,談論最多的是戰(zhàn)略和策略的問題;而和國內(nèi)企業(yè)家論道,感慨最多的卻是執(zhí)行力的問題。 有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實現(xiàn),此時大部分企業(yè)家都認為公司執(zhí)行力差是員工能力和態(tài)度的問題。執(zhí)行力差是現(xiàn)象,管理不善才是本質。

李榮 2487 瀏覽次數(shù)

西藏藥業(yè)“宮斗”根源剖析及啟示

導讀:最近西藏藥業(yè)公司兩大股東華西藥業(yè)和新鳳凰城的糾紛在不斷升級,董事之間形成兩大陣營,在派遣獨立董事一事上更是你方唱罷我登場。       最近西藏藥業(yè)又成為新聞熱點,引起各界

周凌峰 2555 瀏覽次數(shù)

九同企管曾水良談民企 “成功經(jīng)理人”

凡是受過高等教育者,都有一種唯美主義傾向, 要求現(xiàn)實中的一切都是完美的。但實際情況并不是這樣的,中國是一個有五千年封建專制傳統(tǒng)的國家,而西方歐洲、日本經(jīng)歷新資產(chǎn)階級革命、明治維新那樣徹底的社會轉型變革,中國社會中的劣根性遠遠高于西方和日本社

曾水良 2489 瀏覽次數(shù)