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?MBA，內(nèi)部星級講師。
?萬科物業(yè)/房地產(chǎn)學(xué)院經(jīng)管系主任，
?萬科物業(yè)領(lǐng)域十大講師之一
?房地產(chǎn)經(jīng)營與估價專業(yè)學(xué)科帶頭人，
?萬科房地產(chǎn)學(xué)院物業(yè)課程研發(fā)組成員。
?中國注冊房地產(chǎn)估價師、注冊房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。
?天津塘沽海洋石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)土地集【點(diǎn)擊詳細(xì)】
<p>近期與一朋友聊天，得知其最近因一個錯誤決策錯失4000萬元，具體情況如下：</p> <p>朋友設(shè)立A公司，投資江西某縣核心地區(qū)建設(shè)一商務(wù)樓，總投資7000萬，銀行借款6000萬元。商務(wù)樓建成后，租
導(dǎo)言：九同企管曾水良認(rèn)為，在企業(yè)變革過程中，某一個具有現(xiàn)代管理觀念的人來到一個民營企業(yè)擔(dān)任高職，經(jīng)過努力為企業(yè)輸入新的管理模式，但由于與企業(yè)原有管理模式?jīng)_突太大，引起一般傳統(tǒng)勢力的反對，為了維護(hù)公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)，平息反對聲浪，企業(yè)主必須犧牲掉這
1. 企業(yè)信息化的進(jìn)程中，獲取和管理軟件是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。這些軟件在企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展中起到了關(guān)鍵的支撐作用。為了獲取管理軟件，企業(yè)首先需要明確自身的需求，包括軟件需要實(shí)現(xiàn)的功能、使用對象、使用范圍等。因為不同的企業(yè)根據(jù)其業(yè)務(wù)特性和規(guī)模，需要
從頂層設(shè)計邏輯而言，僅有公司治理不足。公司治理是集眾人投資形成公司并確立決策規(guī)則，關(guān)乎公司戰(zhàn)略抉擇，即選定方向與賽道。若缺合適決策群體及良好決策機(jī)制，僅個人拍板定方向則顯草率，終將自食其果。 如朋友擅做專家卻投身鋼材貿(mào)易十余年致巨虧，
企業(yè)無論處于哪個發(fā)展階段，都有發(fā)展與生存的基本矛盾。哪怕是世界五百強(qiáng)都是如此。既然有了問題，如果沒有在內(nèi)部很好的解決，就當(dāng)然需要外部智力諸如咨詢公司的幫助了。中國企業(yè)正在管理的十字路口上徘徊，是方法有問題，還是企業(yè)自身有問題?或者問題恰恰在
眾所周知：自我、對象、環(huán)境、目標(biāo)這四個要素構(gòu)成決策思維空間。同時，我們每個人都有自己的思維定勢那就是：我們每個人在思考的時候都有自己的思考習(xí)慣。每個人由于主客觀原因的不同，其出發(fā)點(diǎn)也大為不
成功者離不開第4個醫(yī)生 先前，在西方國家就有成功者（包括總統(tǒng)在內(nèi)）需要三個醫(yī)生之說。 第一個醫(yī)生，是生理醫(yī)生。這個很好理解，無需贅言。 第二個醫(yī)生，是法律醫(yī)生（律師），這個也不難理解。在法治社會，律師的作用
編者按：本文是粒粒招公眾號推出的人才競爭戰(zhàn)略的系列原創(chuàng)文章之一，鑒于最近范李離分為我們提供了“貪合忘沖”的典型“范離”案例。借以剖析問題，展開人才的核心匹配對策。 ????最近范冰冰和李晨離分了，從求婚到結(jié)合（享已婚級）也就短短的兩
陳清
楊硯龍
王延臣 
許惠文
劉彤
何欣
王貴國
高宏斌
蘇秦弘
吳來京
許宏
麥天行
朱湘勇
韓永發(fā)
宋承敏