已加入本站4062天 , 點(diǎn)擊量：28632 次
張?zhí)炝⒆畛鮿?chuàng)業(yè)時(shí)是從一個(gè)在校的草根大學(xué)生開始了他的全國巡講和訓(xùn)練，他用了三年半的時(shí)間在全國各大高校做了近千場的演講，他的體驗(yàn)式課程以填補(bǔ)中國教育空白為己任，令到了千萬學(xué)子、放飛夢想奮發(fā)圖強(qiáng)，所到之處掀起了一陣陣風(fēng)暴！ 現(xiàn)在的天立老師主要專注于企業(yè)管理、企業(yè)培訓(xùn)；被來自全國各地的眾多企業(yè)邀請到企業(yè)內(nèi)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
企業(yè)的發(fā)展離不開人，在企業(yè)運(yùn)營的時(shí)候，往往過多地考慮到留住老員工。殊不知，新鮮的血液也會給企業(yè)帶來新的動力和活力，如何留住新員工的心，日漸成為一些強(qiáng)勢企業(yè)關(guān)注的一個(gè)問題。新進(jìn)員工關(guān)注與培養(yǎng)對于企業(yè)的發(fā)展來說顯得越來越為重要。 新員工的流失
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提高企業(yè)新職工的素質(zhì)，2025年企業(yè)新職工培訓(xùn)學(xué)時(shí)規(guī)定應(yīng)運(yùn)而生。本文將通過表格形式，詳細(xì)解讀這一規(guī)定，幫助企業(yè)更好地開展新職工培訓(xùn)工作。 一、培訓(xùn)學(xué)時(shí)要求 根據(jù)2025年企業(yè)新職工培
正確管理的設(shè)計(jì)應(yīng)該是以目標(biāo)要求為原點(diǎn)、以目標(biāo)達(dá)成為終點(diǎn)，形成一個(gè)圓滿的團(tuán)環(huán)，如果你設(shè)計(jì)的流程方法，在得到執(zhí)行后，能夠保證目標(biāo)的達(dá)成，則你所設(shè)計(jì)的管理流程就是合格的，反
以微信為代表的紅包形式，絕對是近兩年出現(xiàn)的爆炸性現(xiàn)象。支付寶紅包與騰訊QQ紅包等其他紅包形式也加入戰(zhàn)斗行列。逢年過節(jié)道喜，平日生活起哄，線上線下營銷，紅包都是一款名副其實(shí)的利器?？梢哉f，自從紅包被互聯(lián)網(wǎng)+了之后，影響力與日俱增，涉及的資金流
在2025年的企業(yè)中，新職工的培訓(xùn)工作顯得尤為重要。這不僅關(guān)系到企業(yè)文化的傳承，也關(guān)乎員工個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的提升。以下是一份針對2025年企業(yè)新職工的培訓(xùn)試卷，通過表格的形式，我們可以清晰地看到培訓(xùn)內(nèi)容的豐富性和專業(yè)性。 序號
在2025年的企業(yè)中，新生入職培訓(xùn)成為了一項(xiàng)至關(guān)重要的工作。這不僅有助于新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，還能提升企業(yè)的整體競爭力。以下是一份詳細(xì)的入職培訓(xùn)攻略，通過表格的形式，為您呈現(xiàn)培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)和要點(diǎn)。 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo)
隨著2025年的腳步漸近，我國企業(yè)界即將迎來一場盛大的新聞稿撰寫培訓(xùn)會。本次培訓(xùn)會旨在提升企業(yè)新聞稿的專業(yè)性、準(zhǔn)確性和傳播效果，助力企業(yè)在信息時(shí)代更好地展示企業(yè)形象，傳遞企業(yè)聲音。以下是本次培訓(xùn)會的詳細(xì)安排和內(nèi)容概述。 序號
和外企的CEO們交流，談?wù)撟疃嗟氖菓?zhàn)略和策略的問題；而和國內(nèi)企業(yè)家論道，感慨最多的卻是執(zhí)行力的問題。 有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實(shí)現(xiàn)，此時(shí)大部分企業(yè)家都認(rèn)為公司執(zhí)行力差是員工能力和態(tài)度的問題。執(zhí)行力差是現(xiàn)象，管理不善才是本質(zhì)。
繆瑋
葉向陽
卓飛
高飛
宋哲民
肖玉萍
周敬開
樊朝暉
陸群
王博
王明偉
梁飛
彭運(yùn)河
顧櫻英
魯念