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? “眾衡”系列勞動(dòng)法【點(diǎn)擊詳細(xì)】
問(wèn)：如何預(yù)測(cè)人力資源需求？ 答： ????? 人力資源需求預(yù)測(cè)的典型步驟如下： 1.現(xiàn)實(shí)人力資...
提起激勵(lì)，人們普遍會(huì)首先想到的應(yīng)該是發(fā)獎(jiǎng)金、漲工資，“高大上”的還有股權(quán)激勵(lì)等。這些激勵(lì)方式，運(yùn)...
問(wèn)：人力資源規(guī)劃應(yīng)由誰(shuí)牽頭做？ 答： 人力資源規(guī)劃制定階段最好由組織的最高領(lǐng)導(dǎo)牽頭來(lái)做，人力部門...
一邊是“招人難”，另一邊是“就業(yè)難”，可見“招人難”的本質(zhì)是招到優(yōu)秀的人才難。正如某企業(yè)老板說(shuō)的...
當(dāng)我談權(quán)責(zé)利時(shí)，我談以下四個(gè)方面。 一．權(quán)、責(zé)、利的設(shè)計(jì) 1.權(quán)的設(shè)計(jì) （1）權(quán)力的統(tǒng)一與制衡...
一．勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋變遷概覽 1.摸著石頭過(guò)河——《勞動(dòng)法》的出臺(tái) 《勞動(dòng)法》無(wú)疑是我國(guó)企業(yè)用工...
問(wèn)：誰(shuí)應(yīng)參與人力資源規(guī)劃？ 答： 理論上說(shuō)，企業(yè)全體員工都應(yīng)參與到人力資源規(guī)劃中來(lái)。實(shí)際操作中，...
談起績(jī)效，很多人自然將其等同于績(jī)效考核。這也是很多企業(yè)做不好績(jī)效工作的重要原因。 績(jī)效考核只是績(jī)效...
問(wèn)： 哪些工傷待遇不用公司支付？ 答： 公司為員工參保工傷保險(xiǎn)的，以下工傷待遇不用公司支付而由...
?????? 牽兔子與牽駱駝的方式不同，遛狗與跑馬的方法迥異。企業(yè)處于不同規(guī)模、不同時(shí)期，有各自的管...
要做到讓管理簡(jiǎn)單、輕松，需要管理者用心、用身，特別是早期。具體包括以下幾個(gè)方面。 一．管理者要有“...
在很多企業(yè)的員工和管理者看來(lái)，所謂的企業(yè)文化就是掛在墻上的標(biāo)語(yǔ)、印在文件上的口號(hào)，僅此而已。員工之所...
??? 當(dāng)我談戰(zhàn)略時(shí)，我談以下三個(gè)方面。 一．正確認(rèn)識(shí)何謂戰(zhàn)略 ??? 戰(zhàn)略不是愿景、使命?，F(xiàn)實(shí)...
懲罰是無(wú)奈的管理舉動(dòng)。任何一名管理者，當(dāng)其對(duì)依賴懲罰管理員工產(chǎn)生喜好的時(shí)候，都應(yīng)該立即反省和檢討...
問(wèn)： 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？ 答： 區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最重要的一點(diǎn)就是事實(shí)...
李丹
鄭斐戈
郭艷萍
田庭峰
程向陽(yáng)
成君憶
裴宏偉
陳永勝
白永亮
石海國(guó)
高彥生
孫成龍
鐘永棣
龐春云
曾少林