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單天培,知名人力資源管理講師,擁有14年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),MBA和心理學(xué)雙碩士學(xué)位,同時(shí)具備海外留學(xué)和工作經(jīng)驗(yàn)。
單天培老師擁有14年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),是精品課《全“心”溝通》、《順“勢(shì)”而為》、《“三位一體”TTT》的首席研發(fā)顧問。單天培獲得MBA和心理學(xué)雙碩士學(xué)位,同時(shí)具備海外留學(xué)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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從戰(zhàn)略到績(jī)效目標(biāo)增長的底層邏輯

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不裁員不降薪控制人力成本可從以下方面入手。 一、提高工作效率。 1. 優(yōu)化流程。過去市場(chǎng)好時(shí)企業(yè)管理粗放,存在交叉和重復(fù)工作,應(yīng)把流程搞順暢。把合適的人放在合適崗位,讓其做擅長的事。例如讓擅長商務(wù)談判的人專注于此,基礎(chǔ)

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有效的企業(yè)管理層溝通培訓(xùn)方案

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如何構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)體系?

和相應(yīng)的專業(yè)的培訓(xùn)人員之后,發(fā)現(xiàn)一個(gè)比較有趣的事情,通常候選人的簡(jiǎn)歷上或者面試的過程當(dāng)中會(huì)講到,我曾經(jīng)搭建了某某公司的人才培養(yǎng)體系。我們請(qǐng)候選人簡(jiǎn)單的描述一下,你是如何來構(gòu)建一個(gè)企業(yè)的人才培養(yǎng)體系的呢?我們聽到最常見的回答有如下三種,您可以

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領(lǐng)導(dǎo)力啟迪:企業(yè)管理層核心能力培訓(xùn)精華

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職業(yè)教育成為新風(fēng)口:重教育,更重個(gè)人規(guī)劃

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鄧平禮 2497 瀏覽次數(shù)

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