張老師聚焦在領導力、組織效能、人才與學習發(fā)展等領域的研究與教學實踐。曾就職于500強及上市企業(yè)任高管多年,對上述專業(yè)領域豐富實務經(jīng)驗與系統(tǒng)研究。常年應邀為清華、北大、浙大、交大等高校總裁班授課,累計培訓輔導、教練時長30000小時+,全程零投訴。
現(xiàn)任:
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一、領導力的基本概念解讀 領導力是管理學領域中一個核心概念。談“領導力”,首先要充分解讀“領導”一詞。美國通用電氣公司前總裁杰克·韋爾奇曾說過:把梯子正確地靠在墻上是管理的事,領導的作用在于保證梯子靠在正確的墻上。這形象地指出了領導與管理
一、明確的目標與戰(zhàn)略規(guī)劃能力 在餐飲行業(yè),領導者明確的目標和愿景是企業(yè)發(fā)展的基石。擁有清晰的餐飲理念和戰(zhàn)略規(guī)劃,能夠讓企業(yè)在復雜的市場環(huán)境中有明確的方向。例如,領導者可以設定短期和長期目標,短期目標可能是提高某一菜品在本季度的銷售量,長期
一、陳海春及其在領導力領域的地位 陳海春作為華中科技大學公共管理學院教授、現(xiàn)代領導科學與藝術研究中心主任,在領導力研究方面有著深厚的造詣。他對領導力的見解融合了眾多經(jīng)典理念,如從老子《道德經(jīng)》中的領導層次理念到成都武侯祠對聯(lián)所蘊含的管理智
一、餐飲領導力的重要性 在餐飲行業(yè)中,領導力有著不可忽視的重要性。餐飲企業(yè)面臨著諸多獨特的挑戰(zhàn),如消費需求多樣化,要滿足不同顧客口味和需求;市場高度競爭,需在眾多餐飲企業(yè)中脫穎而出;存在季節(jié)性業(yè)務波動,要根據(jù)不同季節(jié)調(diào)配資源;成本控制困難
一、陳穎堅及其領導力研究背景 陳穎堅,Joey Chan,是一位資深的組織發(fā)展顧問。他在中國率先提出整合型管理與領導力成長理念,潛心研究成人心智發(fā)展超十年,有著豐富的管理咨詢理論與實踐經(jīng)驗。他將以羅伯特.凱根為主脈絡的成人發(fā)展理論引入中國
一、餐飲業(yè)領導力的內(nèi)涵與重要性 (一)領導力的定義 在餐飲業(yè)中,領導力是指在特定的餐飲經(jīng)營情境下,通過影響和激勵團隊成員,從而實現(xiàn)團隊或組織目標的能力。它不僅僅是一種職位賦予的權力,更是一種能夠凝聚團隊力量、激發(fā)員工潛能的影響力。 (
一、鮑威爾領導力的定義與基礎理念 鮑威爾將軍將領導力定義為“領導力是一門藝術,它會完成更多管理科學認為不可能的東西”。這一理念奠定了他對領導力獨特理解的基礎。領導力不僅僅是遵循管理科學的規(guī)則,更是一種超越常規(guī)的藝術創(chuàng)造。這種藝術體現(xiàn)在能夠
一、領導力理念的先進性 陳春花在領導力理念方面有著諸多先進之處。她強調(diào)領導力不是天生的,而是一種自我造就。這一理念打破了人們對于領導力的固有認知,即認為領導力是某些人天生具備的特殊能力。例如,在她的觀點中,領導者需要在組織中擔當責任、驅(qū)動