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教育背景
北京大學(xué)：EMBA
華中科技大學(xué)：工學(xué)碩士
曾到*通用電氣，波音公司、英國羅羅公司學(xué)習(xí)人力資源管理

從業(yè)經(jīng)歷
16年 世界500強企業(yè)高管
——海航集團人力資源部總經(jīng)理
——海南航空公司人力資源部總經(jīng)理 【點擊詳細】

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道路巡查是公路養(yǎng)護管理的“神經(jīng)末梢”，直接關(guān)系到路網(wǎng)安全與通行效率。面對復(fù)雜的地理環(huán)境、劇增的交通流量和多元的公眾需求，傳統(tǒng)粗放式管理已難以適應(yīng)現(xiàn)代公路體系的發(fā)展要求?？冃Э己俗鳛榫毣芾淼暮诵墓ぞ撸ㄟ^科學(xué)量化巡查質(zhì)量、動態(tài)優(yōu)化資源配置

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超市績效考核方案范文實用手冊

零售行業(yè)的競爭本質(zhì)是運營效能的競爭，而科學(xué)化的績效考核體系如同“導(dǎo)航儀”，既指引員工行為，又校準企業(yè)航向。一份優(yōu)秀的超市績效考核文案，絕非簡單獎懲規(guī)則的堆砌，而是將企業(yè)戰(zhàn)略拆解為可量化的行動指南。正如中國百貨商業(yè)協(xié)會在《運營關(guān)鍵績效指標體系

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在競爭日益激烈的零售市場中，超市負責(zé)人作為門店運營的核心決策者，其績效表現(xiàn)直接決定了企業(yè)的盈利能力和市場競爭力?？茖W(xué)的績效考核體系不僅是衡量管理者能力的標尺，更是戰(zhàn)略目標落地的傳導(dǎo)機制。隨著商務(wù)部《連鎖超市營運關(guān)鍵績效指標（KPI）體系及考

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道路項目作為基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的骨干，其質(zhì)量、效率與資金效益直接關(guān)系國計民生。績效考核辦法的建立，不僅是響應(yīng)財政預(yù)算精細化管理的政策要求（如交通運輸部《關(guān)于推進交通運輸領(lǐng)域全面實施預(yù)算績效管理工作的通知》交財審發(fā)〔2019〕106號），更是推動工

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